Na svojem novem delovnem mestu ste zdaj nekaj tednov - ali morda celo nekaj mesecev. Počutiš se bolj poravnano s svojo vlogo in odgovornostmi, naučil si se, kdo vse počne v vsej organizaciji, in do kopalnice lahko celo najdeš sam.
Imate samo eno stvar, s katero se spopadate, in to je velika: Zdaj, ko ste dejansko tam iz dneva v dan, niste prepričani, da se dobro povezujete s kulturo tega podjetja.
Mogoče raje temeljito preučite stvari, preden spregovorite, medtem ko vaša ekipa uspeva v hitrem tempu in odzivih. Morda vam je všeč živahno in sodelovalno vzdušje, toda vaši kolegi so pri svojem delu vedno obrnjeni navzdol, če imajo svoje ušesa.
Kaj pa zdaj? Bi moral kaj povedati ali narediti? Ali pa bi morali le ugrizniti jezik in se spoprijeti s to nelagodnostjo, dokler ne dosežete enoletne znamke in ne boste mogli kandidirati za izhod?
Ni dvoma o tem - občutek, kot da se ne ujemate s kulturo delodajalca, vzbuja tesnobo. Toda, tu je dobra novica: Povezala sem se z nekaterimi strokovnjaki, da sem ugotovila, kaj natančno lahko storite po tem grozljivem trenutku žarnice.
1. Prepoznajte težavo
Kultura podjetja lahko težko ovije glavo. Medtem ko bi vaš um lahko takoj skočil v perke, kot so kegeratorji in praznovanja na strehi, že zdaj veste, da je kultura več kot to.
Nepomembne stvari - kot so norme, vrednote in prepričanja - so bistvo kulture podjetja. Na primer organizacija s kompleksno hierarhijo v primerjavi z eno s ravno strukturo ali podjetje, ki daje prednost nenehnim povratnim informacijam v primerjavi s samo enim strogim pregledom uspešnosti.
Priznajmo si - težko je dobiti občutek za vse te stvari, dokler se dejansko ne potapljaš z glavo in ne postaneš del organizacije. Toda preden začnete močno dihati v papirnato vrečko, je vaš prvi korak korak, da stopite korak nazaj in ugotovite, kaj točno vas čaka, da niste prepričani pri svojem novem delodajalcu.
"Vprašajte se, kako se kultura razlikuje od tistega, kar ste pričakovali, " pravi Julie Li, starejša direktorica podjetja People Peoples. Ta korak vam bo pomagal ugotoviti, zakaj ste obremenjeni s to težavo.
Mogoče boste ugotovili, da se preprosto niste imeli možnosti povezati s člani svoje ekipe tako, kot želite, ali pa je kultura drugačna od tiste, ki ste je vajeni - ni pa nujno slaba.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/890/what-you-can-realistically-do-when-you-realize-youre-not-good-culture-fit.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Vam je neprijetno, ker se ne strinjate s kulturo ali ker je izziv?" Vpraša Laura Hamill, glavna direktorica za ljudi in glavna znanstvenica v Limeade. "Slednje bi dejansko lahko prineslo neverjetno priložnost za rast - vendar od vas zahteva, da ste odprti in prožni."</p>
<p>Tudi ta samorefleksija vam lahko pomaga potrditi, da je to prvo - da se resnično ne spopadate s pristopom in vrednotami tega podjetja. Na primer, da je tekmovalno okolje in uspevate v bolj podpornem in sodelovalnem vzdušju.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Ugotovite, kje točno je vaš problem. Ste neznani? Ste nepripravljeni? Ali pa res ni fit?</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Naredite nekaj o tem</h2>
<p>Ko imate začetni občutek, kje se zgodi prekinitev povezave, je čas, da ukrepate.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Spoznajte svoje sodelavce</h2>
<p>Popolnoma normalno je, da se prvih nekaj mesecev nekoliko počutite kot zunanji sodelavci na novi zaposlitvi, družbeno in kulturno. Na vas je, da se postavite ven in se poskusite asimilirati v pisarni.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>"Obstaja prostor za vse - pojdite v skupine na delovnem mestu (ženske skupine, kolesarska skupina itd.), Da bi našli druge socialne povezave in skupine, ki bi lahko bile bolj izpolnjujoče, " pravi Hamill.</p>
<p>Ta napor vam bo pomagal, da se boste počutili nekoliko bolj povezani in vključeni v pisarno. Poleg tega bo oblikovanje teh vezi povečalo vašo raven udobja z ljudmi, s katerimi delate - kar pomeni, da boste nekoliko bolj samozavestni, ko pride čas, da spregovorite tudi o zadevah, povezanih z delom.</p>
<p>Spoznavanje svojih kolegov vam bo pomagalo, da se boste bolje lotili nekaterih kulturnih elementov, zaradi katerih bi se lahko počutili nelagodno. S podjetjem imajo več zgodovine in več institucionalnega znanja kot vi, zato je to velik vir, ki vam bo pomagal ugotoviti, zakaj so stvari takšne, kot so.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Kot pri vsem, se morate tudi vi potruditi, da boste razumeli in se prilagodili, kamor lahko, preden boste zahtevali spremembe ali odšli stran. Če nič drugega, se boste počutili bolj prepričani v svojo odločitev.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Pogovorite se s svojim šefom</h2>
<p>Dali ste si nekaj časa, se postavili tja, sklenili nekaj vezi, razsvetljujoče pogovore z ljudmi, s katerimi delate, in ugotovili, da to res ni simptom novih pretresov.</p>
<p>Mogoče zdaj bolj razumete kulturo, vendar še vedno niste prepričani v svojo sposobnost prilagajanja in dejansko dobro delujete v njej. Ali pa so morda stvari še bolj resne in se v bistvu ne strinjate. Na primer, vaši kolegi so ponosni na dejstvo, da so ekipa deloholika in ne želite delati neskončnih ur.</p>
<p>Veste, da se ne smete odpraviti naravnost do vrat, ampak kaj lahko še storite?</p>
<p>V obeh primerih je čas, da se s šefom pogovorite o tem, kako se počutite. "Dober način za začetek pogovora je, da prosite svojega vodjo za povratne informacije o tem, kako ste do zdaj, " pravi Li. "Bolj izkušen vodja morda celo meni, da vam ni popolnoma prijetno."</p>
<p>Če vaš nadzornik ne dvomi o svojih dvomih, bodite iskreni (a tudi spoštljivi!) In natančno navedite stvari, s katerimi se spopadate. Pojasnite, kaj čutite, zakaj se tako počutite in katere koli ideje o tem, kako bi se stvari lahko izboljšale. Li omenja tudi, da bi morali biti pripravljeni dati čim več primerov, da vam bo šef lahko pomagal pri določanju težave in (upam) izbrati rešitev.</p>
<p>Hamill svetuje, da je ta pogovor tudi pravi čas, da postavite nekaj vprašanj, kot so:</p>
<ul>
<li>Kaj naj še razumem?</li>
<li>Ali lahko še kaj počnem?</li>
</ul>
<p>Z uporabo takšnih pozivov dokazujete, da to ni osebni napad na kulturo podjetja, hkrati pa dodate jasnost v nekatere kulturne vidike, na katere morda niste navajeni ali s katerimi se ne strinjate.</p>
<p>"Zaposleni bi si morali vzeti čas za raziskovanje" zakaj "za nekaterimi normami, ki jih doživljajo, " dodaja Hamill. "Mogoče je razlog, ki je povezan s poslanstvom, ki na površini morda ni jasen."</p>
<a id="menu-5"></a><h2>3. Dajte si nekaj časa, nato pa se odločite, ali boste ostali ali odšli</h2>
<p>V idealnem primeru boste to razpravo s šefom zaključili z naslednjimi koraki, ki jih lahko oba storite za izboljšanje razmer. Kaj je naslednje?</p>
<p>No, dajte si malo časa - vsaj nekaj tednov. Svojega delovnega sloga ne morete spremeniti čez noč in kultura ni nekaj, kar se hitro spreminja. Poleg tega, ker v kulturi sodelujejo vsi zaposleni, lahko resnično pričakujemo, da jo bomo spremenili.</p>
<p>Če začnete opažati nekaj pozitivnih sprememb, je to odlična novica. Pripravljen sem staviti, da se boste še naprej počutili bolj samozavestni v svoji vlogi in se boste v času svojega podjetja uveljavili v podjetju.</p>
<p>Ampak, če ne? No, kot je težko reči, je morda čas, da začnete z naslednjim iskanjem zaposlitve (medtem ko imate še vedno plačo!), Da najdete kulturo, ki bo bolj ustrezala vašim željam in delovnemu slogu.</p>
<p>Vem, kaj zdaj misliš: Nisem bil dovolj dolgo tukaj! Ali ne bo to požgalo mostu in okrnilo moj ugled vso večnost? </p>
<p>Vaši pomisleki so veljavni. Spomnite pa se, da si zaslužite delati v kulturi, ki bo pripomogla k vašemu uspehu in sreči, in ko pride čas, še enkrat pristopite k svojemu šefu, da vam razloži, da menite, da je najbolje, da nadaljujete naprej. "Bodite iskreni glede svojega razloga za odhod in poskusite posredovati povratne informacije, ki bodo podjetju pomagale izboljšati se, " pravi Hamill.</p>
<p>Ker ste se že prej posvetili skrbniku glede pomislekov glede svoje kulturne usklajenosti, jih vaš odhod verjetno ne bo zaslepil toliko, kot mislite, da bo. Seveda še noben šef ni vesel, da ga bodo zaposleni odšli, vendar lahko upate, da bodo prepoznali in cenili vašo preglednost in samozavedanje ter vam zaželeli dobro.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>4. Zdaj se prepričajte, da se to ne zgodi znova</h2>
<p>Razumeti, da je treba nekoč zapustiti podjetje, ker niste bili primerni za kulturo, je razumljivo. Vendar ne želite, da se to dogaja vedno znova.</p>
<p>Če se želite izogniti tej težavi v prihodnosti, se prepričajte, da postavljate prava vprašanja v razgovorih za delo s potencialnimi delodajalci.</p>
<p align=)