"Ko vstopamo v vsako novo poglavje našega poslovanja, hvaležnost, veselje in navdušenje rastejo z vsakim izzivom, " pravi Scott Rovegno, predsednik podjetja Vodori. "Gore so vsako leto malo višje in doseči vrh je tako zadovoljujoč."
Vodori je svetovanje za digitalno trženje, ki povezuje globalna podjetja s svojimi strankami. Čeprav je Rovegno predsednik, njegova strast do izdelka Vodori izžareva celotno ekipo - vsi so vloženi, pridni in radovedni, da vidijo, kaj zmorejo.
V tem podjetju so zaposleni ustvarili kulturo, ne obratno.
Obstaja veliko možnosti za učenje in poučevanje. Rjava kosila z vrečkami, tehnološki pogovori, sestanki v industriji, treningi in zdrav odmerek učenja na delovnem mestu pomenijo, da vsi vedno sodelujejo in se povezujejo.
Tako je ekipa postala zelo tesna - vedno se družijo po uri za trivijalne noči, vesele ure, kosila, športne igre in še več.
"Nisem poznal nikogar, ko sem se prvič preselil v Chicago - tamkajšnji ljudje so bili tako vabljeni, in vedno znova vidim, da se vsakič, ko se novi pridruži ekipi, pridruži tehnični vodja Staci McNelis. "Tu je veliko trajnih prijateljstev."
Drug edinstven vidik podjetja Vodori je preglednost in odprtost podjetja. Na sedežu podjetja ni niti ene kocke ali zasebne pisarne; skupina ima tedenski skupni sestanek in razpravlja o financah, posodobitvah strank in nedavnem delu; ocene uspešnosti anonimno izpolnijo vsi, ne le ljudje nad vami; in zaposleni uporabljajo kviz storitev, da se nenehno učijo novih stvari drug o drugem.
Navdušena, tesno povezana ekipa in pisarna, ki spodbuja sodelovanje, učenje, poučevanje in odprtost? Ne postane veliko bolje.
Oglejte si Vodorijeve pisarne in poiščite svojo naslednjo službo.
