Večina ljudi se nagonsko poskuša izogniti konfliktom v službi. Razumljivo je - kdo hoče povedati nekaj, kar bi lahko ustvarilo napetost med vašimi sodelavci ali vas celo odpustilo?
Toda, ali ste kdaj pomislili, da bi lahko s tem, ko boste spuščali glavo, preprečili napredovanje sebe in svoje organizacije? V tem pogovoru o TED poslovna vodja Margaret Heffernan trdi, da je konflikt ključnega pomena za reševanje pomembnih težav. Pravzaprav priporoča, da menedžerji in vodje spodbujajo svoje zaposlene, da delijo različna mnenja, k konfliktu pa pristopajo k načinu razmišljanja, ne pa kot nasprotovanju.
video za več modrosti o tem, kako lahko pozitivno uporabljate konflikt na svojem delovnem mestu.
