Vaša kadrovska strategija bi se morala nanašati na ljudi, ne na vire. Pomembno je, da ljudje pošteno zaposlujejo, sodelujejo z njimi, kot bi bili prijatelj, in vzpostavljajo čustveno povezanost - življenjski cikel talentov ni transakcija. Eden od načinov za to je, da z vsebino spodbudite odlične izkušnje kandidatov, zaradi katerih se počutijo dobro in dobro razmišljajo o vašem podjetju, ne glede na to, ali se bodo zaposlili ali ne.
Prijavitelji so potencialni ambasadorji blagovne znamke za vašo organizacijo in bi lahko postali zaposleni na poti. Te odnose želite negovati, tako da boste sčasoma imeli na dosegu roke angažirano skupnost talentov. Pomembno je razmisliti, kako ustvarjate odlično izkušnjo na vsakem koraku - med najemom in po njem.
Preden začnete določiti ali izboljšati izkušnjo svojega kandidata, se posvetujte s svojimi zaposlenimi in se prepričajte, da živite verodostojno in prepričljivo zgodbo o delodajalcu. Najboljši kandidati se ne bodo potegovali za nobeno podjetje.
Pričakujejo, da bodo delali nekje, kjer so lahko sami in videli bodo svoje vrednote, ki se odražajo v kulturi podjetja. Če zajamete tisto, kar imajo zaposleni najbolj v zvezi s kulturo in vrednotami vašega podjetja, boste lahko oblikovali zgodbe in vsebine na način, ki je verodostojen in pomemben za vaše ciljne skupine talentov. Ko ste to ugotovili, ste pripravljeni!
Tu je nekaj nasvetov in nasvetov, kako humanizirati izkušnjo kandidata s pravočasnimi in ustreznimi vsebinami.
Stran o karieri
Vaša stran o karieri je eno najboljših krajev za začetek skupne rabe vaše vsebine. Tu se bodo odpravili najbolj potencialni najemniki, da se seznanijo z odpiranjem delovnih mest, in to je lepa priložnost, da jim pokažete, kakšno je življenje v vašem podjetju.
Dajte jim vpogled v vrednote in kulturo organizacije, tako da jih seznanite s svojo ekipo skozi prepričljive vsebine. Video pričevanja zaposlenih bodo te vrednote oživela in povela večjo zgodbo podjetja. In s tem, če boste svojo ekipo zavzeli za največje zagovornike blagovne znamke, boste zagotovili, da bo zgodba o delodajalcih pristna in vzpostavila zaupanje pri potencialnih najemnikih.