Kot vedno večje število delodajalcev v teh dneh lahko vaše delovno mesto ponuja prilagodljivo ali neomejeno politiko počitnic. Ideja: lahko si vzamete toliko časa, kot si izberete, dokler opravite delo. Osredotočenost je na doseganje odličnih rezultatov, ne pa zgolj na ure.
V mojem podjetju ZenPayroll menimo, da naša prilagodljiva politika počitnic pomaga razviti lastniško miselnost. Želimo, da naši zaposleni razmišljajo kot lastniki in razmislijo, kaj je najboljše tako zase kot za podjetje. Če jim določimo svoj dopustni čas, kaže, da jim zaupamo in spoštujemo, kar posledično krepi njihovo zavezanost podjetju.
Druga podjetja najdejo podobne koristi. Netflix, na primer, omogoča zaposlenim, ki jim je treba plačati, si vzamejo toliko časa, kot si želijo, in nihče, vključno z direktorji ali zaposlenimi, tega ne spremlja. "Morali bi se osredotočiti na to, kaj ljudje naredijo, ne na koliko ur ali dni dela, " je družba dejala v diaprojekciji, imenovani "Kultura svobode in odgovornosti."
Z vidika zaposlenega pa je lahko izziv, kako uporabiti prilagodljivo politiko počitnic vašega podjetja, izziv. Kako lahko kar najbolje izkoristite to odlično ponudbo, ki jo ponuja vaše podjetje, ne da bi dali svojim managerjem ali soigralcem vtis, da ga zlorabljate? Tukaj je nekaj smernic za pomoč.
Razumevanje pričakovanj
Medtem ko je splošni cilj na splošno enak - ustvariti kulturo zaupanja, ki temelji na rezultatih, različna podjetja in menedžerji lahko do svojih prilagodljivih politik počitnic različno pristopajo. Na primer, morda si boste resnično lahko vzeli prost dan kadarkoli ali pa se boste morda morali potruditi po načrtih drugih ali odpraviti svoj prosti čas, ki ga odobri šef ali vodja službe. Potrebe po osebju in struktura delovnega mesta lahko vplivajo tudi na to, kako realno je, da se zaposleni odpravijo, kadar koli želijo.
Če vaše podjetje ali poslovodja jasno ne določata, kako pričakuje, da bodo zaposleni uporabili dopustniško politiko, ugotovite. Prosite svojega upravitelja, da pojasni namen politike in ali obstajajo pravila ali smernice, o katerih bi morali vedeti, in jih upoštevajte.
Vedite, kaj je sprejemljivo - in kaj ne
Tudi če je vaš prosti čas tehnično "neomejen", vaš vodja očitno ne pričakuje, da mu boste vzeli 75% časa. Pravzaprav ima v mislih vsaj splošen razpon števila dni ali tednov, ki je sprejemljiv za odhod zaposlenega - tudi če ta obseg ni bil odkrito sporočen. Podobno lahko vaše podjetje pričakuje, da si boste vzeli minimalno število dni počitnic. V podjetju HubSpot, na primer, naj bi zaposleni v skladu s svojo politiko "dva tedna do neskončnosti" vsako leto vzeli vsaj dva tedna počitka.
Če želite razumeti norme, vprašajte svojega šefa (ali druge sodelavce), koliko dni ali tednov običajno odpeljejo drugi zaposleni. Če se zdi tema "2-3 tedne in en dan tu in tam", se držite tega. Če imate dvome o tem, ali pravilno uporabljate dopustniško politiko, bodite pozorni na to, kako ga uporablja vaš upravitelj in osebe okoli vas. (Seveda bodite previdni: Nekatera delovna mesta imajo drugačna pravila in pričakovanja za vodje in njihova poročila.)
Sporočite svoje načrte za izklop
Tudi če vam dopustniška politika dopušča, da se odpravite v kratkem času, obstaja verjetnost, da bo vaša odsotnost neposredno vplivala na šefa ali sodelavce. Torej, obvestite jih, kolikor resnično lahko, in vse informacije, ki jih potrebujejo za delovanje brez vas. Izpolnjevanje obrazca za preglednico ali prošnjo za dopust morda ne bo potrebno, vendar bo e-pošta z glavo, vključno z nalogami, ki jih je treba prerazporediti, ko vas ni več, in kako lahko dosežete, če pridete v nujnih primerih.
Upoštevajte, da imate srečo, da delate pri delodajalcu, ki vam zaupa, da boste svoje delo opravljali dobro in vam daje svobodo, da vzamete toliko časa, kot želite. Čeprav tega zaupanja zagotovo ne želite zlorabiti, se ne bojite, da bi ga v celoti izkoristili. Cilj neomejene, prilagodljive politike počitnic je opolnomočiti vas z lastniško miselnostjo, kjer razmišljate, kaj je za podjetje najboljše in kaj je najbolje zase. Ob predpostavki, da ste na delovnem mestu, kjer vam je mar za delo, ki ga opravljate, potem ste v najboljšem položaju, da postavite pravo ravnotežje, tako da boste kratkoročno in dolgoročno opravljali veliko dela.
