Računovodski direktor v tehnološkem podjetju v New Yorku je nekega dne prejel e-poštno sporočilo za celotno podjetje, v katerem je dejal, da je delitev plač kaznivo dejanje, ki je trajno - potem ko je kolega zamenjal plačo z drugim sodelavcem.
"To se je vrnilo k upravniku, ki je bil besen, " pravi. To sporočilo je bilo ponovno ponovljeno na sestanku vseh ekip: Podjetje je imelo politiko ničelne tolerance do zaposlenih, ki delijo informacije o plačah.
Objava je v pisarni imela ohlajajoč učinek. Vendar je bilo tudi proti zakonu.
"Sam se brcam, da ne vem bolje, " pravi upravitelj računa. "Toda zaradi tega, kar je vredno, se ni nihče v ekipi zavedal, da je to nezakonita praksa. Mislim, da so se vsi bali. "
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers.jpg />
<p>V svojih izkušnjah ni bila sama. V anketi Inštituta za raziskave politike žensk / Rockefellerjeva leta 2014 je približno polovica anketiranih dejala, da je razpravljanje o plačah s sodelavci odvračalo ali prepovedano v njihovih organizacijah in bi lahko privedlo do kazni. Mnoga podjetja delavcem povedo, da ne smejo razpravljati o plačah. Lahko je zapisano v priročniku, omenjenem na sestanku ali poudarjeno med sezono pregledovanja.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>V resnici pa ameriški zvezni zakon navaja, da delodajalci ne morejo odvračati zaposlenih od razpravljanja o njihovih plačah ali jih kaznovati za to. Sindikati ne bi mogli obstajati ali delovati brez zaščite tega zakona - zakona o delovnih razmerjih iz leta 1935.</p>
<p>Primernost primerjave odškodnine in odkrivanje tržne stopnje za vašo vlogo je ključnega pomena za zagotovitev poštene plače.</p>
<a id="menu-1"></a><h2>Če se sprašujete … Kakšne so prednosti preglednosti plačil?</h2>
<p>Trgovanje s podatki o plačah z vašim omrežjem vas bo bolje seznanilo z naslednjim pregledom ali pogajanji o plačah. In še posebej pomembno je za zgodovinsko premalo plačane skupine, vključno z barvami in ženskami.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Bele ženske v povprečju plačujejo 79 centov za vsak dolar, ki ga beli moški navajajo. Po mnenju Ameriškega združenja univerzitetnih žensk Razhajanje je še huje pri latinoamerikankah, ameriških indijankah in afroamerikankah, ki znašajo 54, 57 in 63 centov za vsak dolar belec naredi. Poznavanje plač kolegov, zlasti različnih spolov in ras, vam lahko pomaga.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-2.jpg />
<p>Toda preglednost plačil je lahko zelo koristna tudi za delodajalce.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Tam je veliko podatkov, ki navajajo, da so tam, ko je plača pregledna, tam srečnejši zaposleni, srečnejši zaposleni pa manjši, " pravi Claire Wasserman, ustanoviteljica organizacije Ladies Get Paid, ki si prizadeva zapreti vrzel med plačami in vodstvom. "Kar se dogaja za zaprtimi vrati, ne bi smelo biti skrito. Vsi ne delajo enako, «doda Wasserman. Toda vaš delodajalec bi moral biti sposoben razložiti razlike v plačah.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-3.jpg />
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>V zadnjih letih so Salesforce, Apple in številna druga tehnološka podjetja delali analize plač v celotnem podjetju in pravijo, da so delali na zatiranju vrzeli v plači. Buffer, podjetje za trženje družbenih medijev, je šlo še korak dlje in na spletu objavlja plače svojih zaposlenih. Čeprav ima podjetje še vedno razlike v plačah glede na spol, je ožje od povprečja v državi.</p>
<p>Na splošno so podjetja bolj finančno uspešna, če so ljudje pošteno plačani in je vodstvo raznoliko, pravi Wasserman. "Ne gre samo za pregled transparentnosti plač, temveč mora biti del celostne družbene kulture, " ki spodbuja enakost, doda.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><a id="menu-2"></a><h2>Če se sprašujete … Kako vas zakon varuje? (In kako ne?)</h2>
<p>Nacionalni zakon o delovnih razmerjih določa, da ima večina delavcev v zasebnem sektorju, razen nadzornikov, pravico "sodelovati v drugih usklajenih dejavnostih za kolektivno pogajanje ali drugo medsebojno pomoč ali zaščito." Z drugimi besedami, zakon ščiti delavce, ki se združijo izboljšati plače ali delovne pogoje, s sindikatom ali brez njega.</p>
<p>Zakonsko je povsem jasno, da imajo zaposleni pravico, da se s sodelavci pogovarjajo o plačah, pravi Cynthia Estlund, profesorica in strokovnjakinja za delovno in zaposlitveno pravo na Pravni šoli New York University. Nacionalni odbor za delovna razmerja je večkrat spodbijal politike na delovnem mestu, ki zaposlenim prepovedujejo, da bi se med seboj pogovarjali o svojih plačah.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Če so zaposleni disciplinirani ali odpuščeni zaradi tega ali celo, če so na to samo opozorjeni, je to kršitev nacionalnega zakona o delovnih razmerjih, " pravi Estlund.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-4.jpg width=780 />
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>To je teoretično super, vendar je težava v tem, da se podjetja ne soočajo z veliko odvračanja. Če vas bodo ogovarjali zaradi razprav o plačah, lahko pri NLRB vložite pritožbo v šestih mesecih, počakate na preiskavo in kvečjemu pričakujete ukaz, naj podjetje preneha in objavlja obvestila v uradu o pravicah zaposlenih. Če vas odpustijo zaradi razprav o plači, lahko zahtevate ponovno vračilo in vračilo plačila prek NLRB, vendar je večina pritožb poravnana, umaknjena ali zavrnjena. Ne morete zahtevati odškodnine - samo vračilo in vračilo stroškov - ne glede na težave, ki jih povzroči odpoved. Po mnenju Estlunda je bil odbor kritiziran zaradi dolgih zamud in šibkih pravnih sredstev.</p>
<p>Podjetja se tako redno kršijo s kršenjem zakona. "Mislim, da delodajalci nimajo veliko strahu pred kršitvijo zakona, " pravi Estlund. "Mislim, da se zaposleni skoraj ne trudijo, da bi jih izzvali."</p>
<p>Bistvo je, da čeprav vam je dovoljeno razpravljati o plačah, to še ne pomeni, da ni tveganj ali da ne more biti ali da ne bo posledic. Dejansko imajo delodajalci tu veliko moči, tisti, ki nasprotujejo transparentnosti, pa bi lahko prikrajšali delavce, ki uveljavljajo svoje pravice. To pa še ne pomeni, da ni načinov, kako se obnašati z več informacijami, ki jih lahko uporabite v svojo korist.</p>
<a id="menu-3"></a><h2>Če se sprašujete … Kako lahko ugotovite, kaj naredijo drugi?</h2>
<p>Primerjava plač s sodelavci je lahko težavna in nerodna, lahko pa vam tudi pomaga ugotoviti, kje stojite in kaj narediti naprej.</p>
<p>Možnosti, da vas kaznuje delodajalec, lahko omejite tako, da se osebno pogovarjate s kolegi zunaj pisarne in se izogibate platformam podjetja, kot sta e-pošta ali slack. In ne pozabite, da gre za dvosmerno ulico; Če boste z deljenjem lastnih podatkov o plačah sodelavci lahko odprli svoje.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-5.jpg width=780 />
<p>Toda notranje pogovarjanje s kolegi vam ne bo dalo popolne slike. Če želite razumeti tržno stopnjo, morate govoriti z ljudmi zunaj vaše organizacije. "Boljši argument je, in varnejši primerjati svojo plačo z drugimi podjetji, ker je tam element konkurence, " pravi Wasserman. "Ko greš prositi za več denarja, mora biti vedno, vedno, vezan na tržne podatke."</p>
<p>Poleg tega je pogosto lažje primerjati plače s tistimi, ki delajo drugje, saj je manj verjetno, da se bodo pojavili občutki rivalstva. Torej, Wasserman priporoča ogled drugih podjetij s podobnim številom zaposlenih.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-6.jpg />
<p>Prav tako vas poziva, naj "izkoristite moč svojega omrežja". To pomeni, da se obrnete na ljudi, ki jih dobro poznate, pa tudi na tiste v razširjenem omrežju. Priporočamo, da napišete kratko, vendar jasno opombo, v kateri bodo opisani podatki ljudi, katerih podatke o plači iščete, in prosite svoje stike, naj jih posredujejo ljudem, za katere menijo, da bi bili primerni. Lahko vprašate ljudi, da prispevajo anonimno, če vas skrbi tako občutljiva prošnja neznancev.</p>
<p>Skupna raba podatkov, ki ste jih našli med vami, je odličen način za vključevanje ljudi in njihovo večjo verjetnost, da se odprejo glede njihove plače. Na primer, lahko rečete: "Ugotovil sem, da se ljudje v takšni vlogi predstavljajo med X in Y. Ali sem zunaj baze? Če je tako, za koliko? "</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Če se sprašujete … Kaj lahko storite s temi informacijami?</h2>
<p>Da, lahko zaužijete grenko tabletko, če ugotovite, da ste premalo plačani. Toda hkrati vas informacije postavljajo v boljši položaj za sprejemanje najboljših odločitev o vaši karieri. Ko si opomorete od prvotne poškodbe, lahko razmislite o svojih naslednjih korakih in ukrepate.</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Pogajajte se o povišanju v vašem trenutnem podjetju</h2>
<p>Programskemu inženirju v San Franciscu so plačali 90.000 dolarjev, po dve leti dela na istem poslu pa so mu ponudili povišico v višini 15.000 dolarjev. Ko pa je izvedela, da zadnja zaposlitev njene ekipe zasluži 100.000 ameriških dolarjev, jo je uporabila, da je upravičila, da je zaprosila za večje težave.</p>
<p>"Protestiral sem, da če bi dali stažiste v znesku 100 tisoč dolarjev, bi moral dobiti več kot 105 tisoč dolarjev. Vrnili so se s povišanjem plače za 25 tisoč dolarjev, s čimer sem bila zadovoljna, «pravi.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/199/ultimate-guide-comparing-salaries-with-your-peers-7.jpg />
<p>Kako torej povišujete plačo? Vprašajte se, da se sestanete s svojim managerjem, bodite pozitivni in določite pogovor o tem, kako podjetju dodate vrednost. "Recite, da bi radi razumeli, zakaj vam plačujejo X in kaj morate pokazati, da pridete do boljšega mesta, " pravi Wasserman.</p>
<p>Uporabite besedne zveze, kot so „Jaz sem vložen v to podjetje in želim, da mi gre dobro“ in „Želim biti prepričan, da sem na poti za rast.“ Navedite svoje ugotovitve o tržni stopnji za isto vlogo v drugih podjetjih, poleg morebitnih notranjih odstopanj. Če tekmovalci plačujejo več, lahko jasno veste, da želite ostati (če je to tako), vendar vprašajte svojega vodjo: "Kaj lahko storimo skupaj, da pridemo tja?" Pravi Wassermann.</p>
<p align=)
. Zahtevajte jasne cilje in ne bojte se vprašati: "Zakaj še nisem tam?"</p>
<p>Wasserman poudarja, da bo vsak pogovor drugačen in da bi morali svoj pristop prilagoditi glede na odnos, ki ga imate z vodjo.</p>
<a id="menu-6"></a><h2>Pojdi naprej</h2>
<p>Včasih boste ugotovili, kakšna je tržna stopnja za vašo vlogo, da se boste odločili, da je čas, da pustite službo.</p>
<p>Novinar iz New Yorka je ugotovil, koliko je storila vrstnica v konkurenčni objavi. "Imela je isto ozadje, zajela je isti utrip in imela enako izkušnjo, a je dobesedno zaslužila 30.000 dolarjev na leto več kot jaz." Oborožena s to tržno raziskavo v času, ko je njena lastna publikacija odpuščala, se je odločila da bi takoj začela iskati novo službo in se zaposlila pri tekmecu, ki je zaslužil 15.000 USD več kot prejšnje delo.</p>
<p align=)