Danes slišite veliko govora o kulturi podjetja. In, z dobrim razlogom. Okolje, v katerem delate, je dokaj veliko - ali si upam reči, da je veliko ? - vpliva na to, kako se počutite glede svoje kariere in organizacije, za katero delate.
Toda, ali se pravzaprav dobro ukvarjamo s tem, kaj ta koncept sploh pomeni? Kaj točno je kultura podjetja? No, če vse to zavrete, mislim, da ga najbolje opišemo kot splošno vibro ali osebnost podjetja. To lahko vključuje vse, od tistega, kar bi radi delali v pisarni kot del njihove ekipe, do poslanstva organizacije in osnovnih temeljnih vrednot.
Vendar, bodimo iskreni, "kultura" je v teh dneh postala nekaj buzword. In za večino nas je pretočen v besedno zvezo, ki je preprosto sinonim za "perkiji". Hladilniki piva v zajtrku, brezplačna kosila in psi, dovoljeni na delovnem mestu - to so vse stvari, o katerih mislimo, da so elementi odličnega mesto za delo. Te nagačene pisarne s strogimi poslovnimi kodeksi oblačenja, ki imajo tradicionalne hladilnike vode namesto inovativnih kegeratorjev? Ni treba posebej poudarjati, da ne ustrezajo ravno tako "kul" plesni.
Ko bom prišel na prvo zaposlitev, bom prvi priznal, da sem se manj ukvarjal s temi perksami in veliko bolj osredotočen na to, da bi le našel položaj, ki bi mi omogočil plačilo računov (in študentska posojila) . Tako sem sprejel koncerte kot tržnega pomočnika za svoj lokalni urad za kongrese in obiskovalce. Vem - sama beseda „biro“ ravno ne navdihne misli o stolih z vrečkami, mize za ping pong in drsnikih med pisarniškimi tlemi.
Da, za vse namene in namene ta kraj ni bil videti, kot da bi mi lahko veliko ponudil. Naša pisarna je bila nameščena v preddverju 70-letnega prizorišča prireditev in v resnici ni bilo treba veliko gledati. Osebje je bilo majhno, pisarna pa še manjša - kar pomeni, da smo ves dan delali precej sedeči drug na drugem (pa tudi škatle s kopirnim papirjem in drugimi potrebščinami). Ker smo predstavljali celotno skupnost, je obstajal precej formalni kodeks oblačenja. Občasno (in mislim zelo občasno) so nam ob petkih smeli nositi kavbojke.
Brezplačnih zamenjav ni bilo. Ni bilo neomejenih počitniških dni. V naši konferenčni sobi ni bilo nobenih ljubkih mladičev. Vendar smo imeli osnovni kavni aparat z brezplačnimi, kupljenimi Folgers Classic pečenko, ki smo jih lahko pripravili po želji srca. Govori o perkih .
Poslušaj, popolnoma razumem. Če na kulturo podjetja gledate zgolj skozi objektiv, kakšne čudovite koristi in hvalisne pravice vam lahko nudi, bi verjetno upali, da sem na tem položaju popolnoma nesrečen. Kako sem lahko užival v delu, kjer se zdi, da je tako suh, dolgočasen in tog? Kakšno spoštovanje tisočletja bi lahko bilo tako ? Kako naj se ponižam na Facebooku?
Twist: Resnično sem užival. In pravzaprav me je naučilo nečesa, česar sem prej zanemarjal.
Seveda te prednosti in neverjetni dodatki pomagajo, da se zdi organizacija veliko bolj hladna in bolj zaželena. Ne bom niti poskušal zanikati, da imajo vsekakor lahko veliko vlogo v kulturi na splošno.
Vendar se mi zdi pomembno zavedati se, da ne sestavljajo celotne družbe. So le delček sestavljanke in toliko drugih komponent je enakih - če ne bolj - pomembnih.
Kaj mislim?
No, morda nisem imel dostopa do neskončne količine ekoloških prigrizkov in vitaminskih vod. Vendar sem dobil delo s šefom, ki je cenil moje mnenje in resnično želel, da mi uspe. Mogoče nisem mogel sedeti na kavču, ko sem delal svoj brezplačni MacBook Pro. Vendar sem dobil vodstvo pri zahtevnih projektih, zaradi katerih sem se počutil, kot da je moje delo zelo vplivalo in prispevalo k širši podobi.
In kar je najpomembneje, delal sem v pisarni, ki je živela in dihala s politiko odprtih vrat. Sodelovati moram z veliko ekipo ljudi, ki so bili zabavni, inteligentni in vedno pripravljeni sodelovati, da bi pomagali drugemu zaposlenemu, ko bi to potreboval. Resnična prodajna točka te pisarne so bili njeni ljudje in to mi je postalo bolj pomembno kot vse. Verjemite mi, da sem se te lekcije naučil na težaven način - če ste obtičali pri delu z ekipo, s katero preprosto ne morete kositi, vam nobena količina oskrbovanih solat ali prostega tehnološkega plenice ne bo pomagala zatiskati oči tista napetost in nerodna dinamika.
Ko gledam nazaj, bi popolnoma zgrešil vse te ključne kulturne elemente, če bi svojo odločitev o zaposlitvi utemeljil le na tistih zabavnih, ustvarjalnih in hvaliskih perkusih, ki jih vsi nagibamo. Toda vrednote in etika tega podjetja so na koncu odtehtale pomanjkanje nobenih miz ali fotk. Poleg tega so bili to sestavni deli, ki so v imenu mojega delodajalca prevzeli delo in zavzetost. Morali so jih spodbujati in spodbujati - v pisarno jih ni bilo mogoče preprosto kupiti in vleči kot školjka ali kuhar.
Ne razumite me narobe, tam je ogromno organizacij, ki imajo oboje - trdne vrednote in delovne odnose ter čudovite prednosti. In to je super! Če se lahko usmerite k enemu od teh delodajalcev, se vam zdi neverjetno srečen.
Ampak, če si nekdo, kot sem jaz? Nekdo, ki živi v majhnem mestu, kjer je tistih "kul" pisarn malo in so daleč med njimi (ali skorajda ne obstajajo)? No, ne bodite tako upognjeni, da boste razmišljali, da nujno potrebujete te divje dodatke, da najdete organizacijo z veliko kulturo. Vsekakor lahko še vedno najdete podjetje, za katerega absolutno radi delate. In na koncu, ali to delo opravljate iz blazine ali iz običajnega pisarniškega stolčka, res ni toliko pomembno.
