Intervjuji so lahko zmeden zmerek navdušenja in groze. Večina nas je usposobljena, da verjamejo, da nas izbirajo delodajalci, vendar to ni povsem res. Pravzaprav imate možnost - in odgovornost - opraviti razgovor s svojimi bodočimi delodajalci.
Vem, kaj misliš. To se verjetno na papirju sliši super, ampak res, kdo to počne v resničnem življenju? Lahko vam povem iz izkušenj, da so kandidati, s katerimi sem delal rad svoje delo, tisti, ki so opravili toliko intervjuja kot njihovi delodajalci. Navsezadnje iščete ustrezen del vsake toliko, kolikor je delodajalec, zakaj torej ne bi izkoristili postopka razgovora in naredili svojo skrbnost?
Sliši se strašljivo, toda z malo predpripravljanja pred igro boste z milostjo in profesionalnostjo pripravljeni svoje delodajalce postaviti na vroči sedež. Tukaj je, kako to storiti.
1. korak: globoko kopajte
Že veste, da se boste pred vsakim intervjujem morali naučiti absolutno vsega, kar bi laikar lahko vedel o podjetju. Vendar se tu še ne konča. Če želite resnično priti do bistva, kako podjetje deluje, se morate globoko kopati.
Prelistajte po internetu za sporočila za javnost in objave v spletnem dnevniku, prečistite družbene vire družbe in brskajte po spletnih mestih, kot je Glassdoor. Zagotavljam, da je tam nekaj, kar bo vzbudilo vaše zanimanje, pa naj bo to "Pivski petki" ali na videz vrteča se vrata prodaje v prodajnem oddelku. Zelo koristno je tudi, če se pogovarjate z ljudmi, ki delajo v podjetju ali imajo že prej - nekaj informacijskih intervjujev, ki zaposlene sprašujejo o njihovih izkušnjah, bo verjetno sprožilo nekaj zanimivih točk ali tem. (Če želite več idej, tukaj je poglobljen vodnik za raziskovanje predhodnega intervjuja o podjetju.)
Ne glede na to, kaj se naučite, ga med intervjujem zapišite v svoje zapiske za čas vprašanj. In potem:
2. korak: Poslušajte
Pojdite naprej in prinesite s seboj ta zvezek z vsemi zapiski, ko sedite na intervju. In potem se pripravite, da ga dodate. Ko se srečujete z ljudmi, zapišite vse, za kar trdijo, da je zanimivo - še posebej, če je potencialno zaskrbljujoče. Ali vodja marketinga okleva, ko jo vprašate o strategiji sporočanja? Ali od vodje zaposlitve dobite OMG-sem popolnoma prezaposlen? Ali so v zadnjem letu tri osebe zapustile položaj?
Spremljajte vse te vtise in bodite pripravljeni uporabiti to strelivo, ko gre za del intervjuja "Ali imate kakšna vprašanja zame".
Ne pozabite: Čeprav se je enostavno ujeti v preprosto »zmago« ponudbe, je tisto, kar resnično morate biti pozorni, najti pravo ponudbo. Vaši anketarji bodo ločevali vse, kar govorite, in vi bi morali storiti enako.
3. korak: Požar proč
Z uporabo tega, kar ste se naučili v 1. in 2. koraku, boste želeli izdelati nekaj ključnih vprašanj za svojega bodočega delodajalca, ko gre za del vprašanj in vprašanj v intervjuju. Iskreno bom, morda se zdi, da je to najstrašnejši del intervjuja, vendar ni. To je čas, ko imate moč in ko se morate sami uveljaviti in pokazati, da se pogovarjate tudi s podjetjem.
Medtem ko pri anketarju nikoli ne želite hitro sprožiti vprašanj, si morate v tem delu vzeti toliko časa, kot ga potrebujete. Najprej boste želeli razčistiti vse, kar je zmedeno ali neznano glede tega položaja (tukaj je nekaj vprašanj, da se prepričate, da imate odgovore). Nato uporabite ta čas, da nadgradite, kar ste se naučili, in postavite vprašanja, s katerimi boste lažje ugotovili, ali bi podjetje in vloga res ustrezali vam. To se bo očitno odvisno od situacije razlikovalo, toda res, vse od tega, ali boste uživali iz dneva v dan in se družili s šefom in sodelavci do tega, ali je podjetje na poti k uspehu, je poštena igra!
In ne bojte se postaviti zahtevnih vprašanj - le vljudno jih postavite Odličen način za to je, da vprašate svoje anketarje, da delijo svoje osebne izkušnje. Na primer, če je podjetje s svojimi izvršnimi skupinami doživelo veliko sprememb, vprašajte svoje anketarje, kako je to skozi prehod. (Več o tem pristopu tukaj.)
In končno, bodite pozorni ne le na to, kaj pravi vaš sogovornik, ampak tudi na to, kako to pove. Ali jo vprašanja zanimajo ali jo motijo? Se mu zdi, da je pod pritiskom pod stresom? S tem lahko veliko vpogledate v osebo, s katero govorite (in o kateri bi poročali).
Intervjuji so vznemirljivi in stresni, vendar ne pozabite, to ni samo v korist podjetja; je tudi zate. Bodite dovolj skrbni in bodite pripravljeni, da na kraju samem sprostite vprašanja. Obljubim, da boste imeli veliko boljši občutek, ali je podjetje primerno za vas ali ne.
