Ne gre pretiravati s tem, da lahko pri iskanju zaposlitve bistveno veste, kako poudariti prenosljive spretnosti.
Če potrebujete hitro osvežitev: so spretnosti, ki ste jih izbrali v prejšnji vlogi, ki vam bodo pomagale, da se boste odlično odrezali v tisti, na katero se prijavljate. Vendar se razlikujejo od drugih izkušenj, saj so tesno (vendar ne ravno) povezane s tistim, za kar se zahteva opis delovnega mesta.
Če torej menjate poklicno pot, se počutite nekoliko premalo usposobljeni ali si poskušate razložiti vijugasto poklicno pot, lahko s prenosljivimi veščinami pridobite vodjo zaposlitve, ki vam bo pomagal.
Toda to, da so lahko menjalniki iger, še ne pomeni, da se uporabljajo v vsaki situaciji. To je zato, ker lahko imate izkušnje, ki so resnično koristne za vaš poklicni razvoj, vendar to ne pomeni. Imate lahko veliko odličnih veščin, vendar ste kljub temu premalo kvalificirani za določen položaj.
Če želite ugotoviti, ali je nekaj prenosljive spretnosti vredno omeniti, uporabite to formulo:
Seveda ni dovolj, da praznine preprosto zapolnite s čim, kar vam skoči na misel. (To bi bila neverjetna igra iz otroštva, imenovana Mad Libs.) Želite, da se zaradi stavka, ki ga končate, zveni kot še močnejši prosilec.
ZVOKI VESELI, DA SE PRIJAVITE NA NOVO DELO
Dajte si malo (ali veliko) spodbudo, tako da zaženete aplikacijo s strani strokovnjaka
Tukaj je videti
-
Kot administrativni asistent sem pripravil in lektoriral vodstveno korespondenco, ki me je naučil pisati prepričljivo za različne ciljne skupine in z različnimi cilji v mislih. To je veščina, ki bi jo črpal od prvega dne kot pomočnik pri komunikaciji.
-
Kot koordinator prostovoljstva sem vodil 150 ljudi v treh mestih. Naučilo me je, kako motivirati veliko skupino za naloge in se premakniti k večjim ciljem. To je veščina, ki bi jo črpal od prvega dne v tej vodstveni vlogi.
-
Kot sam sem bil odgovoren tudi za vse procese, ki so omogočili moj podvig. Naučil me je organizacije na naslednji ravni, kot tudi, da sem odgovoren za načrtovanje in izdajanje računov, kar so veščine, ki bi jih črpal od prvega dne v tej operativni vlogi.
V vsakem primeru vlagatelj razloži, kako lahko uporabijo izkušnje, ki jih že imajo, in, kot je zapisano v klišeju, "udarijo ob tla."
In tukaj ni videti
-
Kot prodajni zastopnik sem navajen, da kupujem ljudi, ki so me naučili prepričljive trditve. To je veščina, ki bi jo črpal od prvega dne kot izvršni direktor.
-
Kot koordinator za družbene medije ustvarjam in objavljam posodobitve na vseh platformah našega podjetja, kar me je naučilo, kako pisati privlačne statuse. To je veščina, ki bi jo črpal od prvega dne v tej višji vsebinski vlogi.
-
Kot svetovalec si moram nenehno ustvarjati lastne izkušnje, kar me je naučilo, da imam močno samo-vodeno delovno etiko. To je veščina, ki bi jo črpal že od prvega dne, ko sem se naučil, kaj potrebujem za programskega inženirja.
Res je, da te možnosti tehnično zapolnjujejo praznine, vendar dejansko ne kažejo, da oseba že ima spretnost, za katero trdi, da jo ima. Vzpostavitev prepričljivega argumenta ni isto kot vodenje ekipe, pisanje močnih stanj ni isto kot pisanje dolgotrajne vsebine in biti dovolj motiviran za učenje kodiranja še ne pomeni, da že lahko. Z drugimi besedami, povedati, da se lahko naučiš nove spretnosti, ni isto kot reči, da jo že ves čas uporabljaš, samo na drugačen način.
Če niste prepričani, ali vaš primer poudarja vaše sposobnosti (ali izgleda, da ste dosegli), se vprašajte, ali lahko navedete dva ločena primera, kako bi to spretnost uporabili v svoji novi vlogi. Če si omislite več načinov, kako to velja, veste, da to ni napak in nekaj, na kar bi se lahko resnično zanašali v svoji novi službi.
Ko to potrdite, je naslednji korak, da te vrstice vključite v svojo aplikacijo. Ta predloga za spremno pismo omogoča preprosto - ali vsaj nekoliko lažje. Ko je to nastavljeno, se udarite po hrbtu, ker ste pravkar naredili precej močan primer, da boste lahko opravili intervju na svoji sanjski službi.
