To podjetje je dokazalo, da je 4-dnevni delovni teden boljši - muza

Ko je Andrew Barnes napovedal načrte za preizkus štiridnevnega delovnega tedna v svojem novozelandskem podjetju, so bili njegovi zaposleni šokirani. Pojasnil je, da bodo šest tednov delali štiri dni namesto pet - 32 ur namesto 40 -, vendar jim še naprej izplačujejo polne plače.

"Odgovorni bomo, da ugotovite, kako to deluje za vsako ekipo, kako produktivnost ostaja in kako lahko kljub spremenjenemu delovnemu času še naprej zagotavljamo svoje stranke, " je Barnes povedal več kot 230 zaposlenim v Perpetual Guardian .

Mesečno jim je omogočil načrtovanje in izzival, naj oblikujejo nove načine dela in najdejo boljše ravnotežje v življenju. In kot kaže, je bilo sojenje na obeh frontah uspešno. Ne samo, da so zaposleni poročali o manj stresa in pomembnih izboljšavah med ravnotežjem med poklicnim in zasebnim življenjem, temveč so tudi lahko opravili svoje delo.

"Nadzorniki so povedali, da je osebje bolj ustvarjalno, njihova udeležba je bila boljša, pravočasno in niso odhajali zgodaj ali pa so si vzeli dolgih odmorov, " je Jarrod Haar, profesor na tehnološki univerzi v Aucklandu, ki je bil eden izmed dveh raziskovalcev, ki so preučevali večno Za Guardian sojenje je povedalo za New York Times . "Njihova dejanska delovna uspešnost se pri štirih dneh namesto petih ni spremenila, " je dodal. "Delali so tam, kjer so zapravili čas, in delali pametneje, ne težje."