Vas je kdaj mikalo sprejeti znižanje plače?
Pri ocenjevanju zaposlitve je poleg plače treba upoštevati še veliko različnih dejavnikov. Tu je samo delovno mesto, vaša raven odgovornosti, naziv, potencial za prihodnjo rast ipd. Obstajajo tudi odškodnine, kot so čas počitnic, bonuse in lastniški kapital podjetja.
Torej bi vam morala biti plača glavni poudarek? Ali je kdaj pravi čas, da se voljno odpravimo do plače? Govorili smo s HR strokovnjaki in resničnimi ljudmi, ki so že bili tam, da bi izvedeli, kdaj je - in ni - vredno sprejeti službo z nižjo plačo.
Tukaj lahko sedemkrat premislite o znižanju plače in kaj bi morali povedati strokovnjaki.
1. Ko se boste spremenili v karieri
Eden največjih razlogov za znižanje plač je, če menjate panoge. Morda bi bilo vredno znižati plačo, "da bi pridobili nov nabor spretnosti in izkušenj, ki bodo razširili vaš nabor spretnosti, " pravi Trellis Usher, ustanovitelj HR podjetja TR Ellis Group. "Nerazumno je pričakovati, da boste prejeli najvišji dolar, ko se boste pomerili v vlogi, kjer nimate malo izkušenj. V teh situacijah je običajno dolgoročna tekma znižanje plač, tako da lahko znatno povišate plačo po 18 do 24 mesecih. "
David Bakke z MoneyCrashers.com se spominja, ko se je pred nekaj leti lotil plače, ker se je hotel izvleči iz gostinstva. "Bil sem utrujen od vseh dolgih ur in dela med vikendi, " pravi. »Moje novo delovno mesto je vključevalo znižanje plače za približno 10%, hkrati pa mi je omogočilo več časa za družino in prijatelje. Poleg tega je bila ugodnost zdravstvenega zavarovanja boljša kot v moji restavraciji in imela sem vse večje počitnice. "Na koncu dneva ne morete pričakovati, da bo ena industrija izpolnila pričakovanja plač na povsem drugem področju.
2. Ko hrepenite med ravnovesjem med delom in življenjem
Nedavna raziskava podjetja za pridobivanje talentov in poklicnega razvoja Mom Corps je pokazala, da se 45% delovnih odraslih za večjo prožnost pri delu želi odreči nekaj odstotka svoje plače - v povprečju so se pripravljene odreči skoraj 8, 6% svoje dohodek.
"Mislim, da je največji odvzem te statistike ta, da plača ni vse za vsakogar, " pravi Allison O'Kelly, ustanoviteljica in izvršna direktorica podjetja Mom Corps. "Bi z veseljem nekoliko znižali plačo, če bi lahko ob petkih preskočili potovanje in delali od doma? Ali bi se z ustanavljanjem lastnega podjetja naredili za bolj izpolnjenega in srečnega strokovnjaka in bi vam omogočili, da delate na način, ki ga želite? "
Usher je v svojem življenju naredila podoben prehod: "Vzela sem službo, za katero je bilo potrebno manj potovanj, in dovolila mi je, da sem nekaj dni na teden po novem otroku delala od doma. Želela sem ostati v podjetniškem prostoru, ne da bi pri tem izgubila preveč tal, vendar sem morala prevzeti vlogo, ki je bila zaradi družinskih potreb manj zahtevna, «pravi.
Podobno se je LeeAnn Shattuck pred 13 leti odpravila za 15-odstotno znižanje plače, ko je zapustila podjetje Accenture, ki je takrat poklicala Anderson Consulting, da se je pridružila IBM-u. "Z Accenturejem sem delal 80 ur na teden, potoval sem pet dni na teden. IBM mi je ponudil priložnost, da neham potovati in delati od doma, «je dejala. Tudi po vsem tem času odločitve nikoli ni obžalovala.
3. Ko je nova priložnost bolj kakovostna
Včasih je nova ponudba zaposlitve fantastična priložnost, kot če umirate, da bi delali v določenem podjetju ali pa ste nesrečni pri svoji trenutni zaposlitvi in imate priložnost ujeti sanjsko skupino. Annabelle Chung (ime je bilo spremenjeno) je za prvo službo na fakulteti zaslužila 42.000 dolarjev in pričakovala letni bonus v višini približno 10.000 dolarjev. Ob zagonu je prejela še eno ponudbo za zaposlitev, vendar si novo podjetje ni moglo privoščiti, da bi ustrezalo njeni prejšnji plači. Poleg tega, da je nova zaposlitev ponujala le 35.000 dolarjev, bo od njenega bonusa potrebovala le mesec dni, preden bo zapadla.
Vseeno je Chung presegala: "Hodila bi redno jokati domov in se počutila, kot da izgubljam občutek o tem, kdo sem." Čeprav se je znašla za dobro plačo za svež kolidž, se ni počutila. veliko možnosti za prihodnjo rast. "Bojala sem se, da bi se, če bi ostala več tam, golobarila in nikoli več ne bi mogla oditi, " pravi. "To novo delo je bilo vse, kar sem iskal. To je bila moja sanjska služba - razen plače. "
Na koncu je izgubila za približno 17.000 dolarjev, a se končno počutila svobodno. "Po preklopu sem začutila, kako se mi odpirajo vrata in sem se veliko naučila iz novega položaja, " pravi. Odlično se je odrezala pri svoji novi zaposlitvi in ko je podjetje uspelo, je več kot povrnila staro plačo - po le nekaj letih je skoraj v celoti podvojila, kar je imela na starem koncernu.
4. Ko vse izgine
Če lahko spremenite svoje prioritete in stroške, tako da znižana plača ne bo bistveno vplivala na vaš življenjski slog, potem ste posredovali velik del znižanja plač.
Julia Angelen si je znižala plačo s 65.000 na 50.000 dolarjev, da bi se "izbrala iz ene nore družbe in delala pet minut od doma", pravi. Čeprav je znižala 15.000 dolarjev, je prihranila dovolj pri drugih stroških, da je vsaj deloma celo dosegla rezultat, kot so "prihranki pri stroških plina, prehranjevanje (pogosto sem šla domov na kosilo) ter masaže in vino zaradi stresa, " pravi . Nekaj dni se je sprehodila do svoje nove zaposlitve, kar je še dodatno zmanjšalo stroške vožnje in stisnilo vadbo v njen dan. »Moj naslov in raven sta ostala enaka, tako da je bila to stranska poteza. Prav tako sem vedela, da se gospodarstvo bori, tako da bo kasneje izgledalo, da so mi plače znižale, «pravi.
Angelenova plača se je zmanjšala na papirju - kar bi ji lahko škodilo pri iskanju zaposlitve v prihodnosti - vendar je imela pripravljeno razlago in proračun, ki se je izkazal, ne da bi jo dal v red. Poleg tega je bila veliko bolj srečna. Zveni kot dober posel! Lahko se znajdete v podobni situaciji, če vas na primer nova zaposlitev pripelje v drugo mesto z nižjimi življenjskimi stroški, zato vam nižja plača uravnava nižje stroške.
5. Ko je nekaj, kar želite več
"Osnovna plača je le ena sestavina celotnega nadomestila zaposlenega, " pojasnjuje Usher. »Včasih je za posameznika koristno, da vzame manj plačila za osnovno plačilo in 'posladka posel' na druge načine.« Ti drugi načini bi lahko vključevali ekvivalente plačila, kot so podpisni bonus, letni bonus za uspešnost, dodatni dopust, plačani prosti čas ali šolnina povračilo.
6. Ko udarite po svoje
Mogoče ste si že od nekdaj želeli ustanoviti lastno podjetje ali pa sanjate o svobodi. Kakor koli že, samozaposlitev vedno prinaša nekaj tveganja, ki pogosto vključuje kratkoročno znižanje plač, medtem ko svoje novo podjetje opustite. Ivan Karp (ime je bilo spremenjeno) je samostojni razvijalec programske opreme, vendar je nekoč delal v svetovalnem podjetju z dolgimi urami, zahtevnim šefom in zelo malo pisarniške družine.
Vedel je, da bo znižal plačo, ko bo šel na prosto mesto, vendar je menil, da se splača odpraviti: Zdaj si lahko sam pripravi svoj urnik in njegovo življenje je veliko manj naporno. Več časa je preživljal v telovadnici in s prijatelji; v svojem novem življenju kot samostojni delavec dela le 35 ur na teden, kar mu ustreza.
Morda je najboljše od tega, da lahko Karp na uro zaračuna veliko več kot samostojni delavec kot takrat, ko je bil plačan uslužbenec, tako da medtem ko mora plačevati za lastno zdravstveno zavarovanje, njegova urna šopka skoraj nadoknadi dejstvo, da dela skoraj del -čas.
7. Ko udarite na plačo
Če trdo delate in ste že dlje časa v službi, ste verjetno prejemali redne povišice. Toda po dovolj časa lahko zvišate razpon plač za svoj položaj. V tem primeru "prihodnje povečanje ni mogoče brez napredovanja, " pravi Timothy Wiedman, izredni profesor za management in človeške vire na Doane College v Nebraski.
Če ste omejili plačni potencial in vam je poklicna pot blokirana (recimo, da gre za majhno podjetje in ni prostora za napredovanje ali če kdo drug že opravi želeno službo), je morda čas, da poiščete drugo priložnost. "Na primer, če zavzamemo položaj v hitro rastočem podjetju, lahko to povzroči več možnosti za rast kariere in povečanje plač, " pravi, "zato lahko kratkotrajno znižanje plač preprosto vidimo kot naložbo v boljše dolgoročno možnosti za poklicno pot. "
Toda prepričajte se, da ste resnično pripravljeni
Holly Paul, glavna kadrovska služba Vocusa, podjetja za programsko opremo za trženje v oblaku, pojasnjuje, da je v nekaterih primerih znižanje plač morda smiselno, vendar to ni nekaj, kar bi morali sprejeti lahkomiselno. "Zagotovo je smiselno, da se nekateri znižujejo plače, vendar bom previdna, " pravi. »Morate se poznati dovolj dobro, da razumete, ali bo znižanje plač znižalo vašo motivacijo in strast do dela. Prav tako si morate natančno ogledati svoje osebne finance, da zagotovite, da znižanje plač ne bo povzročilo situacije, ki je doma ni izvedljivo. "
Če sprejmete znižanje plačila, boste morda morali prilagoditi svoj proračun. In če bo sprememba vaše zaslužka pomembna, vam finančni načrtovalec lahko pomaga, da določite prednost, kje zmanjšati in kje obdržati prihranke. Spodnja črta? "Bodite samozavestni in se prepričajte, da boste iz pravih razlogov znižali plačo in kasneje ne bo žal, " pravi Paul.
