Zastavite pomembno vprašanje, ki je običajno pri večini žensk - delodajalcu se počutite slabo, čeprav je prekršila svoje zakonsko izvršljivo obljubo, da vam bo plačala po vašem pisnem dogovoru.
Njihove družine in kultura ženske naučijo žrtvovati lastne interese za dobrobit družine in "plemena". V tem primeru lahko delodajalca smatrate za svoje "pleme".
Zdaj ta kulturno uveljavljena velikodušnost ni nujno slaba stvar. Smo socialno lepilo, ki združuje družine, skupnosti in svet. Odgovornosti za varstvo otrok spadajo predvsem na ženske, zato je požrtvovanje del osrednje vloge žensk v družbi.
Kar je dobro za dom in skupnost, pa je pogosto slabo za ženske v službi. Naša pripravljenost, da se odpovemo, odpustimo kršitve zaupanja in pogodb ter delamo bolj in dlje za manj denarja, kot je bilo prvotno obljubljeno, je v veliki meri odgovorna za razlike v plačah in dohodkih med moškimi in ženskami na primerljivih - in včasih enakih - delovnih mestih .
Prvi korak pri popravljanju vašega položaja je preoblikovanje situacije iz simpatije do delodajalca v pravičnosti zase in za družino. Vsi se borijo v tej ekonomiji, kot si mislim, da ste tudi vi. Borba ni izgovor za podjetja, ki kršijo svoje dogovore o plačilu prodajalcev, ko zapadejo račune, ali njihovi zaposleni, ko zapadejo odškodnine.
Če sprejmete manj, kot vam je bilo zdaj obljubljeno, boste negativne učinke kršitve pogodbe delodajalca doživeli daleč v prihodnost. Če imate študentska posojila, jih ne boste mogli vrniti tako hitro. Vaša sposobnost varčevanja za šolanje otrok ali lastno upokojitev bo ovirana, prihodki iz naslova socialne varnosti pa bodo odražali vaš zmanjšan zaslužek danes.
Če zamenjate delovna mesta, vas bomo vprašali o svojem trenutnem nadomestilu, kar močno vpliva na to, koliko bodo vaši bodoči delodajalci ponudili za plačilo. Danes lahko premajhno plačilo v prihodnosti stane več deset do sto tisoč dolarjev. Številne upokojenke danes trpijo v revščini zaradi zakonitih razlik v plačah v svojem življenju. Nočeš živeti s tem spektrom v svoji prihodnosti.
Glede na to je več poti. Na vsak način sočustvujte s svojim delodajalcem in se obnašajte profesionalno, vendar ne materinsko. Povejte ji, da razumete zamrznitev družbe na poviških, vendar da je ne morete uporabiti za vas, ker imate izvršljivo pogodbo, po kateri mora podjetje izpolnjevati svoje pravne obveznosti.
Vztrajanje na vaših pravicah še ne pomeni, da ne morete še naprej biti v pomoč svojemu delodajalcu. Lahko jo vprašate, kaj bi lahko storili, da bi ji učinkovito sporočil, kako pomembno je spoštovanje pogodb. Da, to boste želeli storiti na neprijeten način - vendar morate tudi trdno navesti, da se boste zavzemali za svoje pravice.
Lahko pa vprašate delodajalca, koliko časa podjetje verjame, da ne bo moglo plačati svojih obveznosti, ko zapadejo v plačilo. Opredelitev plačilne nesposobnosti je nezmožnost plačila obveznosti, zaradi česar bi evropski sedež moral sedeti in se odpovedati.
Lahko bi predlagali, da sedež odloži svoje obveznosti, razen plač, glede na pomen prispevkov zaposlenih za njegovo hitro izterjavo. Če težava ni plačilna nesposobnost, temveč napačna razporeditev virov, mora biti prepričljiva zahteva, da vam podjetje plača, kar je obljubil.
Ne bi se smeli strinjati, da bi prevzeli kakršne koli dodatne odgovornosti, razen če vam bodo plačani, kar se vam dolguje. Če si dovolite, da ste enkrat žrtve žrtve, se bo delodajalec v prihodnosti počutil svobodnega. Sorazmeren odziv na pomanjkanje sodelovanja vašega pogajalskega partnerja je najučinkovitejše sredstvo, da se stranke vrnejo k medsebojno obnašanju.
Če bi verjeli, da si bo podjetje povrnilo, lahko predlagate spremembo pogodbe. To bi storil, vendar le v primeru, da so finančne težave podjetja tako hude narave, da vam preprosto ne more plačati tistega, za kar se je dogovoril, da vam bo plačal.
V tem primeru se lahko dogovorite za moratorij na povišanje do določenega datuma - recimo, šest mesecev od zdaj - ko se bo podjetje strinjalo, da bo povrnilo vaše izgube, skupaj z razumno obrestno mero, hkrati pa izvršilo vaša obljubljena struktura plač gre naprej. Namesto vračila in obresti lahko v prihodnosti zahtevate dodatno nadomestilo, ki bi vam sčasoma povrnilo izgube v obliki večjega zvišanja.
Nazadnje, če podjetje ne more napovedati, da bo lahko plačalo račune, ko bodo zapadle, je morda čas, da začnemo iskati drugačno zaposlitev. V tem primeru ni čas, da 110% oddate delodajalcu, ki bi vas lahko pustil, da držite torbo. Opravljajte samo tisto delo, za katerega ste se dogovorili (v znak protesta), hkrati pa mrežite svojo pot v novo službo.
Ta članek je del naše serije Vprašaj strokovnjaka - stolpec, ki vam bo pomagal rešiti največje težave v karieri. Naši strokovnjaki so navdušeni, da bodo odgovorili na vsa vaša pereča vprašanja, in nam jih lahko pošljete tako, da nam pošljete e-pošto na urejevalnik (at) themuse (pika) com in v zadevi vprašate strokovnjaka.
Vaše pismo je morda objavljeno v članku o The Muse. Vsa pisma vprašajte strokovnjaka postanejo last Daily Muse, Inc in urejala se bodo glede na dolžino, jasnost in slovničnost.
