7 kandidat intervjuva vprašanja, ki izstopajo - muza

"Imate kakšno vprašanje za nas?"

Vprašali vas bodo v skoraj vsakem intervjuju. Medtem ko se boste morda med tem poricanjem usedli in se sprostili - medtem ko je rekruter postavljen na vroč sedež - to dejansko ni v vašem najboljšem interesu.

Zakaj? Ker je to vaša zadnja priložnost, da naredite osupljiv vtis.

Z mojo ekipo letno opravimo anketiranje okoli 100.000 ljudi, tako da, kot si lahko predstavljate, vedno opazimo, ko kdo vpraša poleg "Kakšen je tipičen dan?" Ali "Kdaj se slišim?"

Pravzaprav se ne bi smeli bati, da boste med tem delom pogovora najemali vodje zaposlitve. Verjetno so, upajo, da boste.

Za lažji začetek je tu nekaj super pametnih vprašanj, ki so mi jih v resničnih razgovorih zastavljali kandidati iz resničnega življenja - in razlogi, na katere so dobili mojo pozornost.

1. "Kdo naredi okvir za vaše spletno mesto?"

V redu, to je očitno specifično za določeno vlogo. Vendar to uporabljam kot primer vprašanja, ki ga lahko postavite, ki vas postavi v vlogo, za katero ste se prijavili.

To vprašanje je prišlo od bodočega oblikovalca. Pogovarjali smo se o novem internem spletnem mestu, ki smo ga razvijali, in vprašal je: "Kdo naredi žična okvir za vaše spletno mesto, oblikovalsko ekipo ali določeno UX ekipo?"

Na koncu smo se veliko razpravljali o naših procesih in kako lahko prispeva k razvoju projekta. Spomnim se, da sem mislil, da je bilo, kot da že delava skupaj. In z njegove perspektive je dobil vpogled v način dela med ekipami in kdo je odgovoren za kaj.

2. "Zakaj je ta vloga pomembna za rast podjetja?"

Govori o vrnitvi žoge na moje igrišče! To vprašanje mi je pokazalo, da me je kandidatka v intervjuju zanimala več kot le to, kar sem si takrat in tam mislil nanj. Želela je narediti vpliv, ki presega svojo lastno vlogo ali ekipo, in občutek, kako se bo uvrstila v prihodnje načrte podjetja.

In z vidika kandidata je odličen način, da lahko ugotovite, ali bo vloga, za katero ste se prijavili, položaj na visoki ali nizki ravni. Prav tako vam pove, kaj se pričakuje od osebe, ki to vlogo izpolni.

3. "Ali lahko srečam nekatere ljudi, s katerimi bi delal?"

To so me že nekajkrat vprašali - še posebej v zadnjem času - in to je veliko vprašanje. (In tisto, ki se ji vedno poskušamo prilagoditi.) Kaže mi, da kandidat razume pomen kulturne kondicije in dinamike ekipe ter da jim je to pomembno. To očitno ni oseba, ki želi priti v službo, vsak dan sedeti za svojo mizo in delati v samotnem mehurčku z vklopljenimi slušalkami.

Če želite spoznati, ali boste uživali ob osebah, s katerimi bi lahko delali vsak dan, je to vprašanje, ki si ga morate zastaviti.