Iščenje nove zaposlitve ima vedno svoje izzive, vendar imajo nekatera iskanja več težav kot druge. Všeč mi je ali ne, najem vodstvenih delavcev predpostavlja predpostavke o kandidatih, s katerimi se pogovarja, glede na njihov videz, slog komunikacije in da, njihovo starost. Ko se torej starejša oseba prijavi na vlogo mlajše, se zaposlovalci lahko vprašajo, ali bi lahko kandidata z več življenjskimi in poklicnimi izkušnjami resnično zanimalo delo, ki ga običajno imajo mlajši delavci.
Vodje zaposlitve lahko (nepošteno) skrbi, da vloga mlajših oseb z omejenimi odgovornostmi ne bo pritegnila pozornejših izkušenj zaposlenega; da bi se kandidat "poravnal" za nižjo plačo; ali da je vloga mlajšega le nadomeščanje, dokler se ne odpre vloga na višji ravni.
Tu bom navedel očitno: Ta vrsta pristranskosti do starejših iskalcev zaposlitve ni v redu. A obstaja. Kateri je torej najboljši način, da razbremenite te predpostavke, povezane s starostjo, ko se prijavljate na položaj za mlajše? S pomočjo teh nasvetov pokažite, kako navdušeni ste nad vlogo.
Nagovorite "Zakaj?"
"Ko se izkušeni kandidat prijavi za vlogo mlajšega, bo prvo vprašanje, ki ga bo rekruter postavil, " zakaj? ", Razloži Marc Miller, karierni trener in avtor knjige Repurpose Your Career: Praktični vodnik za drugo polovico življenja . "Zato bi bilo bolje, da poveš veliko zgodbo." Vaši osebni razlogi so lahko različni, a poglejmo nekaj najpogostejših scenarijev in kako govoriti o njih v spremnem pismu in intervjuju.
Ponovno vračate delovno silo
Ali ste vzgajali družino, se ukvarjali z zdravstvenim vprašanjem ali uživali v upokojitvi, opravljali delo na stopnji po karieri, je logična izbira. V tej situaciji bi lahko rekli:
Spreminjate poklicno spremembo v srednji življenjski dobi
Če želite spremeniti poklicno pot, boste morali storiti korak nazaj glede odgovornosti, naslova in plače, ne glede na to, koliko izkušenj imate. Recite recruiterju:
Zmanjšujete se
Mogoče ste se povzpeli na korporativno lestvico, dosegli svoje velike karierne cilje ali dolga leta delali v okolju z visokim pritiskom in čeprav še niste povsem pripravljeni na upokojitev, bi radi našli službo, ki vam bo dala več ravnovesje. "V redu je biti iskren, kje si na karierni poti, čeprav to pomeni, da začne zavirati, " pravi karierna svetovalka Dana Hundley, soustanoviteljica Career Cooperative. Predlaga, da svojo željo po obsegu odložite tako, da v intervjuju rečete kaj takega:
Ne glede na vaše razloge ostanite zvesti sebi, ko boste odgovorili na to vprašanje. "Avtentičnost naredi pomen, " svetuje Miller.
Izrazite svoje zanimanje
Pojasnitev, zakaj ste posebej navdušeni nad vlogo, ekipo, izdelkom ali podjetjem, je učinkovit način, da pogovor usmerite stran od vprašanj, povezanih s starostjo, in do tem, ki so dejansko pomembne, kot je vaše resnično navdušenje nad delom.
Preden se odpravite v intervju, premislite, kaj vas zanima o priložnosti. Ali želite biti del raznolike ekipe? Ali želite prispevati k izdelku, ki se vam zdi popolnoma zanimiv? Se želiš naučiti kaj novega? Če opravljate vlogo mladincev, verjetno obstaja nekaj posebnega v zvezi s službo, ki vam je bila všeč.
"Lahko bi rekli:" Rad bi delal v tej panogi, ker verjamem, da se bo to resnično spremenilo, in to je tisto, kar mi je najbolj pomembno - naziv delovnega mesta ni pomemben, "pravi Miller. Prav tako si lahko razložite, kako bi se ta nova vloga uvrstila v lok vaše poklicne poti tako, da rečete takole: "Sebe štejem za vseživljenjskega učenca in to doživljam kot vznemirljivo priložnost za nadaljevanje svoje poklicne evolucije."
Zastavite prava vprašanja
Radovednost je vedno odličen način, kako pokazati navdušenje, zato bodite pripravljeni s premišljenimi poizvedbami o vlogi, ekipi in družbi.
"Zastavite vprašanja, ki vam bodo pomagala priti do korenine kakršnih koli težav, ki jih organizacija skuša rešiti s tem najemom, " predlaga Miller. Z identifikacijo bolečinskih točk podjetja ali najem vodje vodje lahko nato spregovorite, kako lahko vaše izkušnje pomagajo rešiti. Na primer, lahko vprašate:
- Katere lastnosti vam bo v vlogo prinesel vaš idealni najem?
- Če bi me zaposlili, kaj bi si želel, da bi to opravil v svojih prvih tednih, mesecih ali letu dela?
- Kaj bi lahko naredil, da vam olajšam delo?
Vprašanja, ki jih postavite, lahko služijo tudi kot znak za vaše resnično zanimanje za vlogo mladinske ravni. Torej, ne pozabite vprašati o samem delu. Poizvedovanje o tem, kako bi lahko izgledal tipičen dan, dinamika ekipe ali kakšni bodo konkretni rezultati, so trdni načini, da pokažete svoje navdušenje nad samim poslom - in odpravite pomisleke, da se ne bo izpolnila vloga za mlajše.
Nadaljujte z navdušenjem
Če boste v roku 24 ur od intervjuja napisali premišljeno zahvalo, vam boste pomagali, da izrazite svoje iskreno navdušenje nad priložnostjo. Prav tako se lahko obrnete na vse dolgotrajne pomisleke, za katere menite, da jih bo imel potencialni delodajalec, in ponovno poudarite, zakaj menite, da bi bili odlični za to delovno mesto. Lahko napišete nekaj takega:
Lastna vrednost
Če ste navdušeni nad tem, kar prinesete na mizo, obstaja velika verjetnost, da bo tudi oseba, s katero se boste pogovarjali. "Ne razvrednotite svoje življenjske izkušnje, " svetuje Miller. Kot nekdo, ki ima 15, 20 ali 25 let več delovne sile, ne samo da imaš vrsto uporabnih znanj, ampak boš prinesel novo perspektivo vsaki ekipi, ki se ji pridružiš. In to je nekaj, na kar moramo biti ponosni.
»Starost je del raznolikosti in vključenosti. Vrednost, ki jo zreli delavci prinašajo zaradi dolgoletnih izkušenj z različnimi vrstami delovnih mest, okolij in industrij, bi morala biti zaželena pri vsakem delodajalcu, «pravi Hundley.
Porabite nekaj časa za razmislek o svojih edinstvenih prednostih, perspektivah in izkušnjah, tako da boste med intervjujem o njih dobro pripravljeni spregovoriti. Ali na primer poglobljeno razumete določeno demografsko stranko? Ali ste v času stresa po letih v delovnem okolju pod visokim pritiskom izmerjena in nepretrgljiva prisotnost? Ste skrbno zgradili razširjeno mrežo povezav, ki jo boste prinesli svojemu novemu delodajalcu?
Prijaviti se za mlajše vloge zrelega kandidata lahko predstavlja nekaj izzivov - ne glede na vaše razloge za to. Obravnava razloga, zakaj nameravate narediti spremembo, izkazovanje zanimanja za določeno vlogo in razložitev, kako se bo vaša izkušnja prenesla v bolj začetno pozicijo, lahko pomagata odpraviti pristranskosti in pokazati svoje navdušenje nad tem naslednjim korakom v vašem kariera.
