Imate življenje zunaj službe in imate obveznosti, ki so včasih v nasprotju z vašim delovnim urnikom. Vsi naredijo. Kadar pa so te zaveze verski, je še posebej težko, če jih krmarite po pisarni.
Delovni svet s svojimi strogimi delovnimi urami in slabih dveh tednov počitnic ni vedno primeren, da bi si vzel prosti čas za nekomercializirane počitnice, zgodnje jutranje bogoslužje ali post. In čeprav se morajo delodajalci na zakonit način potruditi, da ustrezajo vašim potrebam, vam ne bodo vsi olajšali in težko se je postaviti zase, če se vam zdi, da edini zaprosite za poseben dogovor.
Toda če želite biti srečni in ostati veren svoji veri, ni treba, da se medsebojno izključujeta. Ne glede na to, ali iščete novo službo ali se pomikate po trenutni, tukaj je vodnik za to, da svoje poklicno in duhovno življenje sodelujeta.
Iskanje pravilnega razporeda
Pri načrtovanju pozicij naj bo prednost pri načrtovanju prednost. Večina delodajalcev vam bo povedala o običajnem delovnem času, vendar se pozanimajte tudi o popoldanskih mrežnih dogodkih, aktivnostih za oblikovanje skupin in o možnostih, ki bi jih lahko sprejeli pred rokom, ki bi lahko bil v nasprotju z vašim čaščenjem ali prazničnim urnikom.
. Katere praznike podjetje že spoštuje? Kakšno obvestilo morate sporočiti, preden si vzamete prosti čas? Ali HR zahteva dokumentacijo? Če položaj ne more ustrezati vašemu koledarju ali drugim potrebam, morda ni najbolj primeren.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Allison Dean, medicinska sestra v Houstonu, je morala poklicati in na koncu se je odločila, da je potrebna prilagoditev zaposlitve, da se prilagodijo njenim čaščenjem. Trdila je nepredvidljive ure dela v bolnišnici za ustaljen urnik, da je šolska sestra. »Stikalo mi je omogočilo, da sem ob nedeljah in sredah častil z družino, poletja pa pomenijo, da se lahko odpravim na izlete, povezane s cerkvijo. Te možnosti nisem imela, ko sem delala v bolnišnici, in vsekakor se je splačalo zaposliti službo, ki mi je omogočala, da dam prednost svoji veri, "razlaga.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-2"></a><h2>Naj bo delo</h2>
<p>Ne glede na to, ali morate soboto odpraviti vsak teden, se odpravite zgodaj na službe ali pa le opravite okoli svojega letnega ramazanskega posta, če zmanjšate vpliv, ki ga ima vaš urnik na delovnem mestu, bo vaš šef in sodelavci veliko bolj pripravljen sodelovati s svojim potrebe.</p>
<p>Mnogi šefi, kot je Iwona Keel, direktor Skupnosti za UDR Properties, ne bodo zamerili, da bi se normirali na delovnem mestu, če boste lahko tudi vi prilagodljivi. "Pripravljen sem sodelovati z vami pri načrtovanju, dokler boste tudi vi pripravljeni malo kompromitirati. Če ste pripravljeni priti zgodaj ali zamujati, če si želite nadoknaditi prosti čas, sem vesela, da sem našla način, kako zadovoljiti vaše potrebe, «pravi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Če si delite prost dan za čaščenje ali post, ponudite, da pridete zgodaj ali ostanete pozno ali dajte delodajalcu (in sodelavcem) nekaj možnosti, da se obrnejo na vas, ki ne bodo v nasprotju z vašim verskim spoštovanjem.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>Prav tako lahko poiščete sodelavca, katerega potrebe dopolnjujejo vaše - morda je mama, ki mora pobrati otroke iz šole in bi raje prišla zgodaj, kar vam omogoča, da obiskujejo službe zjutraj in ostanejo v službi pozneje zvečer.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Sarah Stinson, izvedbena svetovalka iz Virginije, je doživela uspeh v sistemu prijateljev: „Ena izmed mojih judovskih kolegov je v nedeljo ali ponedeljek zamenjala srečno trgovanje. Za vse je bila zmaga, saj so se nekateri obiskovali storitev v soboto ali nedeljo, drugi pa so radi imeli prost dan med tednom za sestanke in opravke. "Pogovorite se s svojim delodajalcem in sodelavci o določitvi urnikov, ki ustrezajo vsem. - verjetno niste edini, ki bi lahko imeli koristi.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>Načrtovanje vaše odsotnosti</h2>
<p>Tudi če ste s svojim podjetjem razpravljali o svojih potrebah s svojega začetka in se je vaš šef dogovoril, da jih boste prilagodili, se morate pripraviti na prosti čas za verski praznik tako kot na kateri koli dopustniški dan. Ne domnevajte, da si bodo vsi tudi začasno delali svoj prosti čas - če vaš šef ne bo delil vaše vere, se verjetno ne bo spomnila, kdaj bodo vaši sveti dnevi.</p>
<p>Namesto tega povejte svojemu šefu takoj, ko veste datume vaše odsotnosti, in jo opomnite, ko se bliža. Z vidika menedžerja Keel ugotavlja: "Za večino vprašanj lahko poskrbim z dovolj obvestila in moram biti dosleden, da bom dopustil prosti čas. Če se seznanim s konfliktom, mi je veliko lažje, če ustrežem vašim potrebam. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/831/observe-report-how-take-time-off.jpg />
<p>Preden odidete, zavijte svoje projekte in pustite dokumentacijo sodelavcem, ko vas ni več. Pustite stik za nujne primere za kakršno koli neporavnano delo in nastavite sporočilo o odsotnosti, če vas več dni ne bo več.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>Soočanje s konfliktom</h2>
<p>Ameriška zakonodaja jasno določa, da delodajalci ne morejo diskriminirati na podlagi vere in morajo biti primerni za verske potrebe. Vendar na žalost niso vsi menedžerji pripravljeni sodelovati s svojimi zaposlenimi - in nekateri vam lahko otežijo življenje, ko to počnejo.</p>
<p align=)