Kot medijsko oblikovalsko in produkcijsko podjetje, ki je specializirano za ustvarjanje potopnih eksponatov za muzeje, si lahko samo predstavljate, da je življenje kot zaposleni v Cortina Productions za razliko od katerega koli drugega dela. Delo v tako hitri in ustvarjalni industriji pomeni, da je Cortina na vrhunskem področju tehnologije, ekipa tu pa ima vedno svoje prste v zvezi z dogajanjem.
Za delo, ki ga ustvarjajo, ni formul ali standardnih predlog. Namesto tega gre za to, da vzamete odlično, inovativno idejo in poiščete način, kako lahko deluje - ne glede na to, kako nemogoče se zdi. Kot je povedala direktorica filma za montažo in animacijo filma Amanda Scherer, „tehnologija nenehno pritiska na meje tehnologije. Razmišljamo novejše, večje, boljše. "
Zaposleni v Cortini so gonjeni, strastni in domiselni, podjetje pa pričakuje neverjetno visok standard dela. Toda podjetje tudi priznava, da zaposleni izvajajo najkakovostnejše projekte, ko se počutijo motivirane in navdihnjene za to, kar delajo - in to ambicijo lahko delijo z ljudmi, s katerimi delajo. Torej, Cortina ohranja kulturo, ki spodbuja sodelovanje in domišljijo. "Tukaj je kultura zelo ustvarjalna, privlačna in skupna, " deli Bryan Heisey, direktor razvoja programske opreme. "Ponosni smo, da sodelujemo pri ustvarjanju interaktivnih izkušenj."
Medtem ko je okolje hitro in je včasih visok tlak, Cortina tudi ve, kako je treba stvari osvetliti. Vsako leto v pisarni organizirajo »Muzejsko norost«, v kateri se zaposleni lahko oblečejo ležerno - dokler nosijo muzejske majice. Mesec vključuje tudi natečaje, na katerih lahko zaposleni osvojijo različne nagrade, kot so spa vozovnice in baseball karte.
Če povzamem, vse življenje v Cortini vključuje trdo delo, sodelovanje in veliko kreativnosti. Ampak, veste, da vam nikoli ne bo dolgčas. "Tri leta sem bila na Cortini, " pravi Becky Varni, producentka za usklajevanje. "In istega projekta še nikoli nisem izvedel dvakrat."
