Če ste odpuščeni ali izpuščeni zaradi razlogov, ki niso imeli nobene zveze z vašo uspešnostjo, se morda sprašujete, kako odpravnina dejansko deluje. Ali natančneje, ko ga dobite. Toda samo kdo ga prejme in koliko je prejel, ni črno-bel; pravzaprav so „pravila“, ki se nanašajo na to nadomestilo za zaposlitev ali plačilo zaostanek, redko običajna.
Govoril sem s hišnim odvetnikom Muse Ericom Klugerjem za pomoč pri doseganju tega nizkega sivega območja. Kluger potrjuje, da so do njega običajno zaposleni odpuščeni ali odpuščeni. "V bistvu, " razlaga, je to "plačilo ali ugodnost", ki jo prejmete ob odhodu iz podjetja. Preberite si za boljše razumevanje, kako to vse deluje.
Kdo dobi odpravnino?
Najprej trda novica: Odpravnina ni dana. Vaše podjetje je morda odpuščeno, vendar samo zato, ker izgubljate službo in vas ne odpuščajo zaradi premajhne uspešnosti, ne pomeni, da ste upravičeni do kakršnih koli dodatnega plačila nad plačo skozi zadnji dan in nadomestila za neizkoriščene dneve PTO, na posebne politike vašega podjetja.
Vendar pa po zakonu WARN (Obvestilo o prilagajanju in usposabljanju delavcev) imate določeno zaščito. Če ima vaša organizacija več kot 100 ljudi in se pripravlja na odpuščanje veliko ljudi, vam mora delodajalec 60 dni odpovedati obvestilo o zaprtju podjetja ali velikem zaprtju oddelka. Če vam delodajalec ne sporoči zahtevanega odpovednega razmerja, imate zakonsko pravico do odpravnine.
Posameznik, ki je odpuščen brez predhodnega obvestila, ga lahko prejme tudi sam, vendar je zelo diskreten. Po Klugerjevih besedah ga lahko podjetje ponudi v zameno, da se boste strinjali, da ne boste tožili za stvari, kot so diskriminacija, neplačane plače ali nezakonita odpoved. Če je podjetje prestrukturiralo ali odpravilo vaš položaj zaradi zmanjšanja proračuna ali drugih potreb in je vaša razrešitev posledica teh sprememb in ne zaradi slabe uspešnosti, je to še en primer, v katerem bi vam organizacija želela ponuditi nadomestilo za ločitev.
Koliko odpravnine dobim?
Odškodnine, ki jih prejemajo zaposleni, se razlikujejo glede na panoge in vloge. Običajno je določen s časom, ko je nekdo zaposlen, Kluger pa je primer, da gre pogosto za teden ali dva plače za vsako leto zaposlitve.
Kako deluje odpravnina?
Dogovorljivo je! To pomeni, da tisto, kar vidite sprva, morda ni končna številka. Nekaj dejavnikov, ki se lahko pojavijo, ko je vaše podjetje postavilo to prvotno številko: kako dolgo ste bili s podjetjem, vaš položaj in položaj, velikost podjetja, če je delodajalčeva pogodba vključevala jezik odpravnine. To so vsi dejavniki, ki jih lahko upoštevate, če nameravate zahtevati več.
Odpravnine so običajno denarne - v enkratnem znesku - to ni edini način plačila. Na primer, lahko od svojega podjetja zahtevate, da za nekaj mesecev potrdi vaš račun za zdravstveno zavarovanje ali pa zahtevate, da prenosni računalnik obdrži, potem ko je izbrisan iz podatkov podjetja. Vendar, previdno, Kluger, saj to ni zakonsko zahtevano, če ste "odpuščeni ali odpuščeni uslužbenec, nimate tone pogajalskih moči." "Tukaj velja. Medtem ko morda ne boste dobili službe za nadomestitev ali kariernega usposabljanja, ki ga zahtevate, je malo škode pri spraševanju. Ni tako, kot da bo vaš šef preklical prvotno ponudbo samo zato, ker ste se poskušali dogovoriti.
Ne pozabite, da prejemanje tega denarja običajno temelji na podpisu neke vrste pogodbe. Kluger vas poziva, da temeljito preberete in razumete, kaj podpisujete, "ker se boste morda odpovedali določenim pravicam s sprejemom paketa", vključno s svojo sposobnostjo dela pri določenih delodajalcih v bližnji prihodnosti. Čeprav boste morda resnično želeli (in potrebujete) to plačo, je dobro, da pred podpisom dobro preučite pravni strokovnjak.
Ali je odpravnina obdavčena?
Na žalost da. Ta pavšalni znesek, ki ga prejmete, je obdavčen, saj se šteje za dohodek. Pred nekaj leti je vrhovno sodišče presodilo, da je obdavčljivo kljub temu, da ga zaposleni prejmejo po opravljenem servisu za neko podjetje. Za razliko v plačilu so odgovorni davek na plače, davek na socialno varnost in davek Medicare. Znesek, ki ste ga obdavčili, je seveda odvisen od tega, koliko boste prejeli.
Preden vam zmanjka in porabite ta denar za potovanje po Evropi, ki ste ga želeli vzeti, sedite in sestavite proračun. Ugotovite, kako dolgo lahko preživite na tem področju, če takoj ne določite novega dela. (Medtem ko se ukvarjate s tem, je vredno preučiti, kdaj in če boste upravičeni do brezposelnosti - to je veliko papirja, ki ga morate izpolniti.) In zapomnite si, teden plače morda ni veliko, vendar je vseeno (malo) boljše od tega, da so vam vrata prikazana samo z zabojem, polnim pisarniških predmetov.