Ko sem bil na velikih delovnih mestih komaj štiri mesece, sem izvedel, da so osebo, ki me je zaposlila, odpuščali neselektivno in da bo ta dan začel novi šef. Prestrašen sem poklical nekdanjega sodelavca, ki se je nekoč prijavil tej osebi.
"Pametna je, a zna biti res težka, " mi je rekla moj prijatelj. "Včasih se boste počutili kot mokre hlače."
Oh, to je lepega, spomnim se, da sem razmišljal.
Ko se srečujete s tovrstnimi motnjami, morate zbrati čim več informacij o novem najemu in se nato pripraviti na zaslepitev (tukaj je dobro, da si preberete to temo na spletni strani The Daily Muse ).
Toda o tem ni v tem stolpcu. Čeprav se je pametno osredotočiti na to, kako narediti vtis na novega šefa, mislim, da je to tudi čudovita priložnost, da se osredotočite nase - razmislite, kje ste v svoji karieri, kako so se vaše potrebe morda premaknile in kako pripravljeni ste na nekaj svežega.
Če se vaš šef spremeni - in to se bo verjetno zgodilo v nekem trenutku vaše kariere - odgovorite na ta tri vprašanja:
1. Ko novi šef zaprosi višje osebe za oceno vseh ljudi, ki bodo zdaj poročali njemu (in mi verjemite, da se bo to zgodilo), kako boste to verjetno opisali?
Kot zvezdniški izvajalec? Kot preprosto "dovolj dober?" Ali kot nekdo, ki potrebuje hiter udarec v zadnji del? Prisiliti se k odgovoru na zgornje vprašanje je lahko strašljivo, pa tudi pocinkanje.
Ok, najprej stvari. Če si lahko predstavljate, da vam bo novi šef povedal nekaj manj kot zvezdnega, se čim prej dogovorite za sestanek, ugotovite, kakšna so njegova pričakovanja in se potrudite, da jih ne le srečate, temveč tudi presežete. To vam bo kupilo čas.
Še pomembneje pa je, da se morate v tem času vprašati, zakaj ne dobivate A-jev. Ste res samo leni? (Mislim, da ne.) Ali je mogoče, da ste v napačni družbi? Ali napačen položaj? Ali celo napačno polje?
Kmalu potem, ko je bila moja prijateljica, še ena glavna urednica, obveščena o zamenjavi šefa, jo je poklical podporni kolega v oddelku za promet in ji zaupno povedal, da jo je novi šef prosil za podrobno zgodovino prodaje časopisov. Komaj je bilo nepričakovano, da bo to naredil njen nadzornik, toda slišal je te besede, da je oslabila v kolenih. Bila je prisiljena razmišljati o tem, kako bi jo lahko dojemali v mrzli luči dneva. Njene številke so bile le dovolj dobre. Vedela je, da je verjetno ne bo konzervirala, a začela je videti, da njeno srce ni v službi. Všeč so ji bile revije, vendar ji ta ni bil primeren.
Če se zavedate, da niste na pravem mestu, začnite z raziskovanjem in mreženjem. Čas je, da ugotovimo, kje resnično leži vaše srce.
2
Imati odličnega šefa, ki ustvarja tudi izjemno delovno okolje, je tako sladko, kot se dobiva. Toda udobje in užitek, ki ste ga občutili s svojim starim nadzornikom, sta morda prikrila dejstvo, da je kljub dobremu početju prišel trenutek, da nadaljujete.
Vzemite si čas in si oglejte kariere ljudi, ki jih posnemate. Kdaj so dosegli določene kritične točke? Ali je mogoče, da ste predolgo ostali na sejmu, ne da bi se tega zavedali? Če ste v svojih 20-ih in 30-ih, se želite premakniti ne samo zaradi kariere, temveč tudi nenehno izboljševati plačo. Tu se zgodi največji odstotek finančne rasti.
V redu, recimo, da razmišljate in se zavedate, da je vaš trenutni položaj še vedno smiseln za vas. Ta udoben občutek, ki ste ga uživali, je lahko povezan s tem, da vas ne izziva toliko, kot se vam zdi. Karierna rast bi nas morala nekoliko prestrašiti . Ko spoznate novega šefa in mu pokažete, da ste v isti ekipi, začnite zahtevati nove odgovornosti ali pridobiti nova znanja.
3. Globoko v sebi, ali se zavedate, da vam delo ni šlo?
Mogoče vaš nekdanji šef ni nikoli sporočil, da odhaja, zato se niste mogli prijaviti. Ali na neki ravni vas htipa, da vas tisti, ki so bili zgoraj navedeni, sploh niso smatrali za položaj? Razmislite, ali izgledate, zvenite in delujete promocijsko. In če ne? Naredi nekaj o tem.
Tu je še ena možnost. Vedeli ste, da vaš šef odhaja, a klobuka niste vrgli v obroč. Če se počutite nesrečni, je morda bolj ambiciozen, kot ste prej priznali.
To je odlična stvar, ki jo je treba odkriti. Zdaj postanite boljši arhitekt lastne kariere.
