Ste sredi intervjuja in stvari se lepo odvijajo. Vaš potencialni delodajalec se vam zdi všeč in vam zaupa. Oba sta delila nekaj zgodb. In, bonus, vaš anketar je celo zasmejal. Vsi znaki kažejo na to, da dobite drugi intervju.
In potem se zgodi. Vodja zaposlitve postavi eno vprašanje, ki ste ga prestrašili. Tako preprosto vprašanje - samo sedem majhnih besed -, vendar se vedno počuti kot nekakšna past. Tako enostavno povedati napačno stvar in se obregniti ob zveneče arogantno, negotovo, nepripravljeno, samopostrežno ali vse navedeno.
V celotni karieri sem bil na obeh straneh najemne mize in slišal sem nekaj groznih odgovorov na to vprašanje. Slišal sem tudi več draguljev - odzivi so tako dobri, da nisem samo želel najeti kandidata, ampak sem se počutil, kot da bi potreboval napredovanje na kraju samem.
Če se spopadate z močnim odgovorom na to pogosto vprašanje, lahko zadihate. Po letih opazovanja sem odkril formulo, za katero je (skoraj) zagotovljeno, da bo premagala vprašanega.
Formula "Mentor mi je enkrat rekel …"
Tukaj je, kako deluje.
Nekdo vpraša: "Zakaj hočeš delati tukaj?"
Odgovorite s tem:
Takole je videti v akciji:
Zakaj ta pristop deluje
Če na ta način uporabite to formulo in posebej navajate mentorja, v en odgovor stisnete veliko informacij o sebi. Kot na primer dejstvo, da:
-
Izredno spoštujete izkušene in uspešne ljudi. Ne samo poslušaš, ampak se tudi trudiš učiti od tistih okoli sebe.
-
Globoko ste razmislili, zakaj je to delovno mesto ali podjetje idealno primerno za vas. Jasno kažete, da ne samo da poznate in razumete vrednosti podjetja, ampak ste se pripravili na ta poseben pogovor.
-
Nekdo si vreden mentorstva. Nekdo, ki je nekje na poti, te je opazil, videl potencial in te vzel pod svoje okrilje. To pomeni, da vaš anketar razmišlja: "Ta oseba je očitno posebna. Potrebujemo jo. "
Kako narediti, da deluje za vas
Očitno formule ne bi smeli navajati dobesedno. Zamenjajte modro izjavo dejanskega mentorja iz svojega življenja in temu ustrezno prilagodite besedilo. Naj bo za vas pristno.
Si ne morete misliti nobenih modrih besed preteklega mentorja? Nikoli nisi imel mentorja? Brez problema. Še vedno lahko uporabite to formulo. Samo prilagodite besedilo, tako da namesto sklicevanja na "mentorja" rečete …
Tam ga imate! Ni važno koga navajate, učinek je enak. Zbujate radovednost svojega anketarja, če pripovedujete zgodbo o osebi, ki je oblikovala vaše življenje. Poleg tega tkate v vrednosti podjetja. To je neskončno bolj zanimivo kot reči: "Resnično obožujem, uh, misijo tega podjetja, veste?"
