Približno je to, da si boste kariero v življenju vsaj nekajkrat zamenjali. Glede na raziskave je 35% vseh ameriških delavcev v zadnjih treh letih spremenilo poklicno pot, medtem ko milenijci povprečno zasedejo štiri položaje, preden so se lotili 32).
Z vsakim novim delovnim mestom pride priložnost za izgradnjo veščin in strokovnega znanja, za kar Peter Roper, Googlov vodja strategije mobilnih blagovnih znamk, pravi, da je pri obravnavi odgovornosti na novih položajih najpomembnejša prednostna naloga.
Roper svetuje, da je najbolje "razmisliti o tem, kakšne spretnosti želite pridobiti pri naslednji zaposlitvi", ne pa da pogledate lastnosti površinske ravni, kot sta lokacija in plača. Ko o vsaki potezi razmišljate, kot da temelji na svojih dosedanjih izkušnjah, boste imeli več možnosti, da izberete položaje, s katerimi boste izboljšali svoje znanje.
In kot pravi Roper, "vam ni treba, da je vaša kariera popolnoma načrtovana, " vendar pomaga o vsaki naslednji zaposlitvi razmišljati kot o gradnikih, ne kot o prazni strani.
Smiselno se nam zdi. Preden začnete z naslednjim iskanjem zaposlitve, v tem videoposnetku preverite preostalo Roperjevo modrost.
