Priprava na intervju večinoma pomeni, da poskušate ugotoviti, kaj si osebnost, spretnosti in ozadje želi podjetje od svojih zaposlenih - in se potem dobro predstavite, kolikor se vam lahko zdi.
Pri znamkah Balsam lahko celoten postopek preskočite.
»Moj največji nasvet za nekoga, ki se želi pridružiti podjetju, je biti to, kar si. Zelo nam je mar, da ste vi, "pravi Pablo Diaz-Barriga.
(Seveda, če ste pametni, kreativni in sodelujete, te lastnosti ne škodijo!)
Ko boste dobili službo, se boste seveda vključili v kulturo prodajalca hišnih dekorjev. CEO Thomas Harman ne verjame v umetno ustvarjanje timskega okolja; verjame v to, da se kultura lahko organsko razvija.
Kakšen je torej obrazec pri znamkah Balsam?
Prvič, zaposleni se radi družijo. Nogometne igre, kava, rojstnodnevne zabave, kosila za celotno pisarno, uganke, vsakodnevni izleti in še več, omogočajo zabavo in energijo za delo.
Urad je celo ustvaril indeks najboljših kavarn na tem območju, kar vodi do številnih prijateljskih razprav o tem, kam naprej.
"Pri Balsam Brands nas spodbujajo, da imamo ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in ne izgorevamo, " razlaga Muhammad Talha.
Mandy Herrmann, vodja trženja uspešnosti, se strinja, "Resnično je dobro spodbujati naše odnose zunaj delovnega mesta in se povezovati kot ekipa."
Drug osupljiv vidik življenja blagovnih znamk Balsam je njegova zavezanost uspehu posameznika.
"V tem podjetju mi je res všeč, da si resnično vzamejo čas, da ugotovijo, kaj iščete, in poskusijo uskladiti lok svoje kariere s temi cilji, " pravi Carl Winter, višji direktor UX in oblikovanja.
Ste pripravljeni, da se pridružite Talhi, Herrmannu in Winterju pri iskanju najboljše kave v mestu? Oglejte si pisarne blagovne znamke Balsam in pojdite do naslednje zaposlitve!
