Pristanek na vaš naslednji veliki koncert: vprašanja in vprašanja z amanda augustine

Torej, odločili ste se, da je čas, da svoje delo prevzamete na naslednjo stopnjo. Mogoče želite vodstveni položaj ali pa poskušate doseči raven direktorja na svojem področju. Ali pa ste morda pridobili nekaj novih znanj ali si prislužili diplomo in vam je na voljo povsem nov nabor možnosti.

Tako prihaja Amanda Augustine. Kot poklicna trenerka in strokovnjakinja za iskanje zaposlitve za TheLadders se specializira za pomoč strokovnjakom pri naslednjem koraku v karieri.

Z Amando smo v tem tednu nagovarjali klepet o naslednjem velikem delu - vključno z nabiranjem izkušenj pri upravljanju, delom z najemniki in strateškim glede kariernih ciljev. Če poskušate doseči naslednji korak na karierni lestvici, preberite njen pametni nasvet.

Na splošno bi morali razmišljati iskalci zaposlitve, ko se prijavljajo za delo na srednji do višji ravni?

Ko ne boste več na svojih prvih nekaj delovnih mestih, je res čas, da razmislite o svoji dolgoročni karierni poti. V idealnem primeru bi morala biti vsaka zaposlitev, ki jo prevzamete na tej točki, odskočna deska, ki vam bo pomagala pridobiti prave spretnosti in izkušnje, s katerimi boste lahko izpolnili svoj položaj sanj.

Vidim pa veliko strokovnjakov, ki skočijo v iskanje zaposlitve, preden so res razjasnili svoje cilje zaposlitve in razvili strategijo. Ne morete oblikovati pravega življenjepisa, zgraditi spletne prisotnosti ali razviti svoje višine dvigala, ko vam ni jasno glede delovnih ciljev!

Torej, pred čimer se želite dolgoročno zavedati, kaj želite. Nato preglejte opise delovnih mest, ki ustrezajo tem ciljem, in določite vrste veščin in izkušenj, ki jih morate pridobiti. To vam bo pomagalo razjasniti, kaj točno boste iskali na naslednjem položaju.

Katere druge napake vidite pri iskanju zaposlitve?

Iskalci zaposlitve se pogosto zanašajo na to, katere metode iskanja zaposlitve spadajo v območje njihovega udobja. Na primer, socialni metulji gravitirajo mrežnim priložnostim, medtem ko se introvertirani strokovnjaki držijo spletnih aplikacij.

Najboljši način iskanja največ ustreznih delovnih mest - skritih in objavljenih - je, da v svoje iskanje vključite več načinov: prijavo na spletne sezname delovnih mest, mreženje s svojimi socialnimi in poklicnimi stiki ter sodelovanje z zaposlovalci. Ne pozabite, da te strategije lahko in delujejo v tandemu. Če se na primer prijavite na službo na spletu in lahko navedete napotnico za zaposlene, imate 10-krat večjo verjetnost, da oddate razgovor.

Omenjate delo z zaposlovalci - ali lahko o tem delite več? Kakšen nasvet za uspeh pri delu z lovci na glave?

Da! Naborniki so lahko dragocen vir zaposlitve in vpogleda v podjetje. Vendar ne pozabite, da v svetu zaposlovanja iskalec zaposlitve ni stranka. Najemnika plačuje njegov delodajalec ali korporativna stranka s potrebo po najemu, zato je delodajalec stranka v tej situaciji.

Kljub temu so tu trije nasveti, kako izkoristiti kadrovalce med svojim iskanjem:

Usmerite se na prave kadrovalce in agencije - tiste, ki zaposlujejo za delovna mesta, ki vas zanimajo in za katera ste usposobljeni. Priporočam, da se obrnete na posamezne najemnike po e-pošti ali na LinkedIn, namesto da preprosto naložite življenjepis na spletno mesto podjetja. Zaposlovalca je več spodbude, da vas neposredno pregleda, ko še niste v njegovi bazi podatkov.

Pričakujte tišino. Na žalost zaposlovalci se običajno ne odzovejo, če niste primerni za nobeno od njihovih neposrednih potreb. Ne jemljite osebno! To je igra s številkami, zato si vsak teden prizadevajte, da dosežete tri do pet novih najemnikov in jih spremljate vsakih nekaj tednov. Nikoli ne veš, kdaj bo nekdo imel pravo priložnost zate in se bo odzval.

Če se vam zaposli rekruter glede neprimerne vloge, je v redu, da prijateljem ali sodelavcem priporočite za to priložnost. To je odličen način za vzpostavitev razmerja in vam lahko pomaga razjasniti delovne cilje in najemniku sporočiti, katere priložnosti naj vam pošlje.

Naši bralci nas pogosto vprašajo, kako lahko pridobijo vodstvene izkušnje, da so usposobljeni za to prvo vodstveno mesto. Kakšen nasvet?

Vsekakor obstajajo načini za gradnjo izkušenj vodenja, tako v pisarni kot zunaj nje, preden se lotite prvega vodstvenega položaja. Zdaj je pravzaprav odličen čas za to, saj se mnoga podjetja pripravljajo za najem svojih poletnih pripravnikov. Če vaš oddelek najamete, prostovoljno vzemite program za pripravništvo (ali celo stažista ali dva) pod svoje okrilje. Lahko se obrnete tudi na mlajšega kolega in mu ponudite, da bo njegov mentor.

Poleg tega preverite, ali obstajajo možnosti za dejavno vlogo v človekoljubnih prizadevanjih vaše organizacije. Na primer, lahko organizirate tek na lokalni dirki za Cure in upravljate z ekipo prostovoljcev - to je odličen način za izgradnjo vodstvenih in vodstvenih sposobnosti.

Zunaj pisarne se lahko prostovoljno prijavite za stvar, ki jo resnično zanimate, in ponudite, da vodite odbor ali projekt. Na primer, StreetWise Partners imenuje nekatere svoje prostovoljne mentorje za častniške položaje za vodje skupin mentorjev in pripravnikov.

Kakšne nasvete za ločitev iskalcev zaposlitve?

Iskanje zaposlitve - še posebej na tej ravni - je lahko dolg in težaven postopek. Zastavite si tedenske cilje, da boste ostali motivirani in da boste na tekočem.

Za več kariernih nasvetov in nasvetov za zaposlitev sledite Amandi @JobSearchAmanda na Twitterju, “ Všeč mi je ” na Facebooku ali pa si oglejte njeno tedensko kolumno na strani The Career Chronicles .