Ko iščete pripravništvo, je zadnje, kar si želite, služba, ki vam bo dala kopiranje in pridobivanje kave.
To je tudi zadnje, kar si želi tudi Mark Babbitt. Odločen za izboljšanje izkušenj pripravništva, tako za študente kot za organizacije, ki jih najamejo, je ustanovil YouTern, ki nadarjene študente povezuje z "dinamičnimi startupi, neprofitniki, usmerjenimi v spremembe, in strastnimi podjetniki."
In ko gre za iskanje popolnega stažista, nogo v vrata in vedeti, kaj želijo vodje pripravništva, je on strokovnjak. Ta teden smo se usedli z njim in ga vprašali vse, kar ste kdaj želeli vedeti.
Vsi vedo, da je pomembno, da imate na svojem življenjepisu izkušnje s pripravništvom, toda kaj bi rekli, da je največja korist?
Pripravništva ponujajo številne prednosti: mentorstvo, karierno osredotočenost (včasih se naučite, česa ne želite početi), mreženje, razvijanje mehkih veščin in še več.
Mogoče pa je največja prednost pripravništva pridobitev izkušenj, ki so nujno potrebne, da jih zaposlijo kadrovalci in vodje zaposlitve. Visoka šola ni več dovolj. O GPA se redko sploh razpravlja. Delodajalci želijo vedeti, ali lahko stopite in opravite svoje delo - zdaj.
YouTern povezuje študente s startupi in neprofitnimi in ne velikimi programi. Kakšna je korist dela v takšnem okolju glede na večje korporativne nastavitve?
Osredotočamo se na kakovostno pripravništvo, ki temelji na mentorjih, in ugotovili smo, da se tovrstno pripravništvo najpogosteje pojavlja v okolju majhnih skupin, kot so zagoni, mala podjetja in neprofitne organizacije. Vendar pa sodelujemo tudi z velikimi podjetji, ki imajo zvezdniške programe pripravništva in učenja, kot so Hasbro, Marvel in Northwestern Mutual.
Katere so najpomembnejše lastnosti, ki bi jih morali študentje iskati v pripravništvu?
Najprej in predvsem poiščite okolje, ki podpira izkušnjo pripravnika: učenje, mreženje, mentorstvo in prispevek. To pomeni, da se izognete staremu šolarju, kjer pripravljate kavo in cel dan kopirate. Tiste "minionske" prakse - ki so pogosto izkoriščljive in neplačane - izginjajo, počasi, a zanesljivo. A ne dovolj hitro.
Po tej opombi - kaj misliš? Bi morali študentje opraviti neplačano pripravništvo?
Pri YouTernu se močno zavzemamo za plačano pripravništvo - pogosto rečemo, da če organizacija neposredno profitira s prizadevanji pripravnika, ni opravičila, da ga ne bi plačali. Glede na to razumemo tudi, da samo plačilo ne ustvarja nujno pripravništva.
Namesto tega se osredotočamo na učno izkušnjo, ponujeno mentorstvo, priložnosti za mreženje med pripravništvom in - kar je najpomembneje - ali omogoča pripravniku, da postane bolj zaposljiv.
Resničnost je, da so nekatere neplačane prakse, čeprav niso za vsakogar, veliko boljše izkušnje s pripravništvom kot stare šole, plačana pripravništva, ki se na koncu izkažejo za malo koristne.
Kaj iščejo vaše stranke in njihovi vodje zaposlitve v praksi?
To je seveda zelo situacijsko - inženirsko podjetje lahko zahteva skrbnega, analitičnega pripravnika, medtem ko bo butično podjetje za stike z javnostmi morda želelo zunajserijsko kreativno vrsto z določenim robom.
V vseh primerih pa delodajalci iščejo pripravnike s trdnimi mehkimi veščinami: delovno etiko, sposobnosti reševanja problemov, koaabilnost, vodstvo in veščine upravljanja časa, če naštejem le nekaj. Iskalci pripravništva bi se morali osredotočiti na gradnjo teh znanj in poudarjanje med intervjuji.
Kako drugače lahko kandidati izstopajo v ogromnem bazenu stažistov?
Čisto oblikovan življenjepis brez napak, ki količinsko potrdi vašo vrednost, je izjemno pomemben pri izstopu. In spet je treba poudariti mehke veščine na vašem življenjepisu in med intervjujem. Pomembna je tudi močna prisotnost družbenih medijev, ki kaže značaj in kaže nesporno strast do industrije, podjetja in do tega posebnega položaja. In kot se sliši stara šola, nič ni bolj impresivno kot malo vrveža in vztrajnosti. Tisti, ki pokažejo vrvež, zmagajo!
Ste videli, da stažisti svoje pripravništvo pretvorijo v službo? Kateri je najboljši način, da se postavite v zaposlitev?
V nedavni raziskavi NACE so poročali, da je skoraj 70% stažista ponudilo zaposlitev za polni delovni čas kot neposreden rezultat pripravništva. Ta odstotek se zdi nekoliko napihnjen - kljub temu pa opažamo, da se pripravništva precej pogosto spremenijo v službo, bodisi s podjetjem, pri katerem je stažist delal neposredno, bodisi s pomočjo mrežnih stikov in odnosov z mentorji, razvitimi med pripravništvom.
In res je, da 90% vseh najemov, ki jih zaposlijo na neposredni šoli, gre tistim, ki imajo izkušnje za pripravništvo. Pripravništva so nedvomno pot do zagotavljanja zaposlitvene ponudbe.
