Odličen načrt zdravstvenega zavarovanja je enostavno sprejeti za samoumevno, še posebej, če ga vedno zagotavljajo starši ali delodajalec. Če pa se pridružite zagonskemu podjetju, ki ne prinaša koristi, delate zase kot svobodnjak ali podjetnik ali si vzamete čas med službami, boste morda morali sami poiskati kritje.
In kdor je bil na tej ladji, ve, da najti dobro zdravstveno zavarovanje (za dobro ceno) vsekakor ni enostavno. Preden se potopite v morje načrtov in premij, je tukaj pregled možnosti, s katerimi se boste spopadali, in kaj morate vedeti o vsaki.
Osnove
Če želite začeti (in se preprečiti, da bi vas preplavili), si oglejte spletna mesta, kot sta eHealthInsurance in InsureMonkey, v katerih so opisani dejavniki, ki bi jih morali upoštevati, in dobili približno oceno, koliko bodo stali različni načrti. Vzemite nekaj časa, da kliknete po Univerzi InsureMonkey za temeljitejšo predstavitev osnov zdravstvenega zavarovanja.
Družinske, skupinske ali študentske tarife
Če se lahko lotite skupinskega načrta, je to pogosto cenejša možnost od načrtov, ki jih najdete sami. Če ste mlajši od 26 let, lahko z zakonom o ugodni negi neprekinjeno krijete iz zdravstvenega zavarovanja svojih staršev. Če pa ste v šoli, si oglejte načrte, ki jih financira univerza - mnogi ponujajo skupinsko zavarovanje s popustom ali zdravstveno oskrbo na kampusu. Neodvisni izvajalci lahko poiščejo tudi skupinske cene prek industrijskih organizacij ali trgovskih skupin.
Kratkoročni načrti
Kratkoročni načrti, ki ponavadi dosežejo približno šest mesecev, so najboljši, če čakate, da bodo začele ugodnosti novega delodajalca ali če ste izven šole in pričakujete, da boste dokaj hitro našli službo z ugodnostmi. Ti načrti redko zajemajo preventivno zdravstveno oskrbo (kot so gripi), vendar vam nudijo zaščito (in duševni mir), če se srečujete z nepričakovano hospitalizacijo ali boleznijo.
Glede na stopnje in dolžino obveznosti so zelo prilagodljivi in so ponavadi najcenejša možnost posameznega načrta. Kratkoročni načrt lahko najdete tako, da obiščete spletna mesta za skupne navedbe, kot je eHealthInsurance, ali neposredno pri izvajalcih zdravstvenih storitev, kot sta United Health One ali Assurant Health.
Dolgoročni načrti
Dolgoročno kritje zdravstvenega zavarovanja zelo spominja na načrte, ki jih dobite pri večini velikih delodajalcev. Imeli boste podobne izbire in premisleke - na primer visoke odbitne v primerjavi z nizkimi ali HMO v primerjavi s PPO načrti - in vrsto cen, ki temeljijo na vaši zdravstveni zgodovini in lokaciji. Če imate že obstoječe zdravstveno stanje (kar lahko pomeni celo stvari, kot so migrenski glavoboli), se verjetno ne boste mogli kvalificirati za kratkoročno pokritje, zato bo dolgoročen načrt z visokim odbitkom vaša glavna možnost.
Če gre za pot, o kateri razmišljate, je najbolje, da primerjate načrte o eHealthInsurance, se posvetujete z zastopnikom zdravstvenega zavarovanja (ki dela v enem podjetju) ali s posrednikom za zdravstveno zavarovanje (ki zastopa več podjetij, kot je nepremičninski agent ). Hitro iskanje v vaši bližini vam bo pomagalo najti lokalnega predstavnika, ki vam bo pomagal oceniti vaše potrebe in vam predstavil stroškovno učinkovite možnosti.
COBRA
Če ste bili pred kratkim odpuščeni, prenehali, vam zmanjševali ure ali se ločili od zakonca, od katerega ste bili deležni kritja, si oglejte program COBRA, ki ga je izdal mandat vlade. Na splošno vas mora vaš nekdanji delodajalec zajeti v svojem skupinskem načrtu do 18 mesecev (ali 36 mesecev v primeru ločitve, zakonite ločitve ali smrti vašega zakonca). Opozorila: če ima vaše podjetje manj kot 20 zaposlenih, COBRA ni treba ponuditi, in če bi vas pustili zaradi "hude kršitve", ne boste upravičeni.
Če pa vam je COBRA na voljo, je to ponavadi dobra možnost - stalo bo več, kot ste plačevali za zdravstveno zavarovanje, ko ste bili zaposleni, vendar boste dobili enako raven kritja (ki je pogosto boljša, kot bi si jo lahko privoščili na individualni načrt). Podatke o prijavi na COBRA bi morali prejeti od delodajalca, bodisi preden odidete bodisi po pošti kmalu zatem. Če ne, se obrnite na nekdanje kadrovske službe in vprašajte.
Zobni in vizualni načrti
Ne pozabite na vid in zobna zavarovanja - niso vedno zajeti v skupinskih načrtih, do njih pa težko pridejo s kratkoročnimi policami. Svoje možnosti za pokritje zob lahko preverite na spletnih mestih, kot je DentalPlans.com, preučite posamezne načrte za nego oči prek večjih ponudnikov, kot je VSP, ali pa si prihranite pri kombiniranih načrtih za pokritje zob in vida pri podjetjih, kot je Humana One.
Drugi viri
Ko se dogovorite za načrt, se prepričajte, da ste pripravljeni na vse svoje zdravstvene stroške - tarife, odbitke, obiske v pisarni, recepte in vse stroške, ki jih sami ne krijete. Preizkusite spletna mesta, kot so Simplee, brezplačna spletna storitev, ki vam bo pomagala organizirati in načrtovati zdravstvene stroške ali DestinationRX, iskalnik, ki vam pomaga najti najboljšo ceno za vaše recepte.
Iskanje zdravstvene oskrbe ni enostavno, vendar imate možnosti. Če je mogoče, naredite temo veliko vnaprej - če na primer načrtujete samostojno in samostojno -, saj nekateri načrti trajajo nekaj tednov, da se odločite, ali se kvalificirate. Preden podpišete pikčaste črte, raziščite in si vzemite čas in se prepričajte, da je načrt, ki ga izberete, najboljši za vas, vaše zdravje in situacijo.
