Tu sem nekaj opazil: uspešni voditelji so skoraj vedno sposobni jasno predstaviti, v čem so dobri - in zakaj je to koristno za njihovo podjetje. To je kritični razlog, zakaj so prišli do tam, kjer so danes. Ne samo, da so si izklesali dragocene niše, gradili so kariero okoli teh niš.
Preden se začnete vzpenjati po karierni lestvici, se je ključno vprašati: "Ali je moja lestev naslonjena na pravo stavbo?"
Mislim, to je naslednje: V vašem kariernem načrtu je treba razmišljati le o tem, da se lotite naslednje zaposlitve, naslednjega pa za tem. Trajnostno dolgoročno napredovanje pride lažje, ko začnete na pravi poti. Namesto da bi se zavezali, da boste preprosto "napredovali", naredite nekaj samorefleksije in določite kariero "sladko mesto" ali tržno nišo - nato sledite temu.
Da bi lažje našli svojo sladko točko, sem spregovoril s štirimi voditelji, ki jih občudujem, in jih prosil, naj svoje strategije za iskanje skrivne sestavine najdejo v vaši profesionalni omaki.
1. Spoznajte svojo vizijo, vrednote in cilje
"Vzpostavite svojo osebno vizijo, vrednote in cilje, saj če jih imate, veste, kam želite iti, " pravi Romea Smith, nekdanja višja podpredsednica za podporo strankam za CA Technologies. "Pomaga vam videti, kdaj obstajajo priložnosti, ki ustrezajo tej viziji. Preprečuje pot po poti, ki ni v skladu s tistim, v kar verjamete. "
Tu je odličen primer: pred kratkim sem se pogovarjal s prijateljico, ki se je pogovarjala za tisto, kar je sprva opisovala kot svojo sanjsko službo, da bi odkrila, da je podjetje slovilo po diaboličnih interakcijah s strankami. Zavedala se je, da je zagovarjanje strank ena njenih najpomembnejših vrednot, in začela iskati vloge, v katerih bi lahko bila nepopolno glas stranke.
Kot pravi Smith, vas poznavanje vrednot varuje pred slabimi kariernimi odločitvami. "Če imamo jasno predstavo o naših osebnih vrednotah, potem ne prevzemamo stvari, zaradi katere žrtvujemo svojo samozavest ali integriteto."
2. Ugotovite svojo strast in kam ustreza
Sharell Sandvoss, podpredsednik in finančni direktor za Evropo Brown-Forman Beverages, predlaga: "Spoznajte svojo strast in ocenite, kako se ujema z vašo vlogo, vašim podjetjem in strategijo podjetja."
Če želite to narediti, razmislite, kaj vas v karieri strastno zanima. Katere naloge vas bolj spodbudijo kot izčrpavajo? Na čem delate, ko pridete "v svoje območje" ali "v toku"? Katera strokovna področja bi lahko nadaljevali z raziskovanjem, ne da bi se dolgočasili?
To so stvari, ki bi si jih morali prizadevati, če upoštevate svojo poklicno pot in poslovno strategijo delodajalca. Ali je že dobro, ali se morate manevrirati v novo vlogo, podjetje ali pot, za katero se resnično ljubite?
3. Razvijte svoj lasten slog
Debra Aerne, vodja podjetniških storitev za IBM, priporoča: »Spoznajte svoje prednosti in razvijte svoj lasten slog. Ugotovite, kaj deluje za vas, in oblikujte postopek, da se uskladite s svojimi močmi. Ne glejte, kako drugim uspe, in poskusite posnemati svoj pristop, če to ne ustreza vašim sposobnostim. "
Upoštevajte svoj lasten slog vodenja. Od vseh tehnik, ki motivirajo in vključujejo druge, ki vam pridejo najlažje? Če še niste opredelili svojega vodstvenega sloga, vprašajte ljudi, ki vas dobro poznajo - na primer vodjo, mentorja ali zaupanja vrednega sodelavca. Ali vas vodi to, da se ljudje počutijo kot del ekipe ali če se pritožite na motivatorje vsakega posameznika? Ali vodite s predstavitvijo prepričljive logike ali z izzivi vsakega človeka, da strelja za navdihujoč cilj?
Po mojih izkušnjah kot izvršni direktor ženskega trenerja za vodenje sem ugotovil, da je vodstvo dovolj naporno delo, ne da bi se vsakodnevno trudili, da bi se zavili v kretnico in poskušali biti nekaj ali nekdo, ki niste. Torej, ugotovite svoj stil vodenja, nato pa poiščite vlogo, kjer ga lahko uporabite in ga boste cenili.
4. Vedite, v čem niste dobri
"Vedite, v čem ste dobri in v čem niste dobri, " svetuje Jill Jones, izvršna podpredsednica in predsednik Severne in Latinske Amerike, iz korporacije Brown-Forman. "Preden se lotite zaposlitve, " nadaljuje, "se usedite in se vprašajte:" Kaj sem v resnici zelo dober in katere veščine še moram razvijati? " Nato vprašajte: "Kaj zahteva delo in ali se za to dobro ujemam? Ali sem lahko uspešen? ' Če ne bo dober tek, ali boste lahko razvili ta nabor spretnosti? "
Če služba vključuje nekaj, česar resnično ne morete - ali nočete - razvijati, nadaljujte. Ni pravi za vas.
Še niste prepričani v svoje slabosti? Ponovno se posvetujte s zaupanja vrednim managerjem, mentorjem ali sodelavcem. Če jih lahko prepričate, da je vaša prošnja iskrena, vam bodo povedali!
Vse skupaj
Zdaj pa upoštevajte ta nasvet in vse skupaj sestavite, da prepoznate svojo idealno kariero.
Vprašajte se: Kaj bi lahko v svoji karieri naredili več, kar se ujema z vašimi vrednotami, strastmi in močmi? Je kaj, v čemer ste odlični - kaj bi lahko naredili v svojem vodstvenem slogu? Ali je mogoče manevrirati v vlogi ali karierni poti, ki združuje vse to, hkrati pa podjetju ali panogi zagotavljate visoko cenjeno storitev, zaradi katere boste postali iskan vir?
Če je tako, je to vaša niša. In to je tisto, kar vas bo verjetno bolj veselo v karieri kot karkoli drugega. Preden se naslednji korak dvignete po korporativni lestvi, se prepričajte, da gre v smeri vaše sladke točke!
