Kaiba Lithicum sedi nasproti mene in se smehlja, ko govori, na svojem delovnem mestu očitno sproščeno. Vendar to ni bilo vedno tako. Pogosto se spopada s tem, kako so ga v službi obravnavali kot transpolno barvno osebo. "Če so bili večkrat v zameno napačni in zamrmrani, je postalo čustveno resnično, resnično težko, " pravi o enem delu, ki ga je na koncu vsakega dne pustil izčrpan. "Bil sem ravno tako napet."
Lithicum, študent socialnega dela na Univerzi Metropolitan State v Denveru, zdaj dela v študentskem centru LGBTQ, kamor lahko pripelje celoten jaz. "Počuti se bolj pristno. Počutim se, kot da lahko delam bolje. Ni mi treba prikazovati in se pretvarjati, da sem nekdo, ki ga nisem, «pravi Lithicum.
Na žalost ni sam v svojih izkušnjah s predhodnimi delodajalci. Po podatkih kampanje za človekove pravice (HRC) je 9% zaposlenih iz LGBTQ zapustilo službo, ker okolje ni bilo zaželeno. V anketi na Harvardu o ljudeh z LGBTQ je 20% vprašanih poročalo o diskriminaciji, ko so se prijavili na delovna mesta.
Diskriminacija na delovnem mestu LGBTQ je resnična težava, ki jo je treba obravnavati, vendar je v veliki meri izven vaših rok kot vsakdanji iskalec zaposlitve. Nato postane vprašanje, kako najti pritrdilnega delodajalca?
Zbrali smo modrost od queer ljudi in zagovornikov zaposlitve, ki vam bodo pomagali pri iskanju zaposlitve in iskanju delovnega mesta, ki bo resnično vključujoče.
Raziskovanje odnosa podjetja do LGBTQ zaposlenih pred časom
Preden začnete prijavljati, si vzemite čas za raziskovanje področja in podjetij, o katerih razmišljate. Kyla Hines, pomočnica direktorja centra za študentske vire LGBTQ v kampusu Auraria v Denverju, priporoča, da začnete s pregledom lokalnih spletnih strani gospodarske zbornice LGBTQ, da vidite, katera podjetja v vaši okolici so se izbrala za uskladitev z LGBTQ skupnostmi in zaposlenimi.
Michal Duffy, vodja izobraževanja in programov v okrožju Out Boulder, priporoča tudi pregled indeksa korporativne enakosti podjetja HRC, ki je "nacionalno orodje za primerjavo korporativnih politik in praks", ki se nanaša na zaposlene v LGBTQ. "Zagotovo naredite domačo nalogo, " pravi Duffy, ki koordinira program Trans zaposlovanja v okrožju Boulder, program, ki je usmerjen v pomoč iskalcem zaposlitve pri iskanju zaposlitve.
Od tam ali če že veste, katero podjetje vas zanima, temeljito preglejte spletna mesta, publikacije in družbene medije podjetja ter vse članke. Bodite pozorni na pobude, usmerjene v raznolikost, vključno z vsemi vrednostnimi izjavami, nediskriminacijskimi klavzulami, sponzorstvi programov in prireditev ter splošnimi pobudami o raznolikosti.
Morda boste ugotovili, da se podjetje vsako leto pohvali s programom Pride, vendar namesto, da bi to dejstvo izpostavilo, bi lahko v koledarju dogodkov preprosto imeli ponos, kar bi lahko pomenilo, da vaš potencialni delodajalec meni, da je vključitev LGBTQ del strukture njihove organizacije. kot nekaj izjemnega ali omembe vrednega. Po drugi strani imajo mnoga podjetja na svojih spletnih straneh klavzule o nediskriminaciji, vendar bi to lahko preprosto zakopali na svoji spletni strani iz pravnih razlogov, tako da samo po sebi ni zagotovilo, da delodajalec resnično potrjuje.
Ne samo preglejte običajne strani na njihovem spletnem mestu. Kopite globoko s klikom na vsako povezavo, ki jo najdete. Zabeležite si vse programe in dogodke, ki se vam zdijo prijazni - in če jih ne vidite, to zagotovo upoštevajte - in bodite pripravljeni, da boste med intervjujem spremljali vprašanja.
Tapnite Into Your Queer Network
Informacijski intervjuji in mreženje so še posebej pomembni za queer ljudi, poroča Hines. Poskusite poiskati nekoga z vašo posebno LGBTQ identiteto na vašem zanimivem področju. Če nihče ne pride v poštev, začnite s svojo mrežo queer strokovnjakov in se pozanimajte, da bi našli nekoga na svojem področju.
Hines, ki ima zadnje izkušnje z lastnim iskanjem zaposlitve kot invalidna, biseksualna ženska, se priporoča, da se vprašate: »Kdo vem, kdo je v službi? Kdo dela stvari, ki so mi pomembne? Koga bi lahko vprašal, kako krmarita po teh sistemih in kako se lahko prikažeta? "Preden najdete pravo osebo, boste morda morali opraviti nekaj pogovorov, vendar se lahko na poti naučite dragocenih informacij.
"Zelo koristno je, da se v pogovorih s strokovnjaki delovne sile najprej pogovorite, tako da lahko dobite odgovore, in drugič, da lahko začnete mrežiti, se srečevati z ljudmi in se odpravljati ven, " pravi Hines. Strateško povezovanje vam omogoča, da se seznanite z delodajalci, ki potrjujejo LGBTQ, in omogoča, da vas spoznajo, tako da se naslednjič, ko se vam odpre neka vloga, ne pozabite.
Dana Piccoli je zaposlitev na kanalu Bella Media pripisala njenemu "grozljivemu" povezovanju. Na spletu je ustanovila prisotnost kot queer pisateljica in pogosto sodelovala z Bella Books na družbenih medijih. Ko je objavila, da je zapustila svoje prejšnje mesto, sta se pogovorila o priložnosti in kmalu zatem so Piccolija zaposlili za pisanje in urejanje bloga založnika. "Kot LGBTQ ljudje so pomembni, da se postavimo ven in povežemo v svojo skupnost, " pravi Piccoli. "To je zelo trden način, kako najti, kdo se najame, in poiskati mesta, ki jih LGBTQ potrjuje neposredno iz vira."
Pozanimajte se pri lokalnih organizacijah, ki služijo LGBTQ, in se pozanimajte o mrežnih dogodkih. Na primer, v Koloradu imamo Queer Business Alliance, ki ponuja queer mrežne priložnosti. Poleg tega Meetup gosti možnosti za profesionalno mreženje za LGBTQ ljudi v ZDA in po svetu.
Če ste že našli vznemirljivo vlogo, na katero se lahko prijavite, se lahko obrnete tudi na LGBTQ osebe, ki delajo pri vašem potencialnem delodajalcu. Uporabite svojo queer mrežo, osebno in prek spleta, da prepoznate nekoga, ki lahko v svojem podjetju govori o specifičnem podnebju. Verjetno ste le nekaj stopenj ločenosti od prave osebe. Zastavite vprašanja, kot so: »Ali ste se počutili udobno, ko ste zunaj v službi? Zakaj ali zakaj ne? "Ali" Kaj bi moral vedeti o tem, da sem queer v tej družbi? "
S svojo aplikacijo preizkusite vode
Izberete lahko, kako odprti želite biti v svojih pisnih gradivih. Ni pričakovanja, da v aplikaciji razkrijete svojo spolno ali spolno identiteto, vendar boste morda želeli. »Naše marginalizirane identitete so lahko prednost. To bi lahko vedeli, odvisno od organizacije, "pravi Duffy. Če kodirate ali izročite sebe kot queerja, pomeni tudi, da če vas bodo po branju gradiv poklicali na razgovor, obstaja velika možnost, da to potrdijo LGBTQ.
Kljub temu pa Duffy želi, da se iskalci zaposlitve zavedajo, da je diskriminacija na delovnem mestu, zlasti do trans oseb, še vedno resnična težava. "Napačno se izogibajte, če se ne odpravite, razen če ste zelo samozavestni, poznate svojo situacijo, se močno nadaljujete in se lahko brez težav odpravite iz službe, " pravijo.
Ne pozabite, da intervju poteka na obe poti
Josie Nixon se je zapletla v serijo za zaposlovanje v okrožju Out Boulder zaradi diskriminacije, s katero se je soočala med nedavnim iskanjem zaposlitve. "Šel sem skozi ducat resnih razgovorov, večina jih je imela več kot en intervju, " pravi Nixon. "Vsak me diskriminira v neki svoji vlogi." Nixon opisuje izkušnje, ki segajo od zlorabe do tega, da bi mu rekli, da ni težko, da bi mu postavili vprašanja, s katerimi naj bi Nixon razpravljal o svoji spolni identiteti, zato bi delodajalci lahko "ugotovili, ali naj se je razburil, ko so me narobe narobe napakovali. "
Danes Nixon deluje kot koordinator za majhno tehnološko podjetje. Njen prijatelj se je med zaposlitvijo tam preselil in spodbudil Nixona, da se prijavi na razpis. Postopek razgovora je bil osvežujoče drugačen. "To je bil prvi intervju, ki sem ga opravil, kjer nisem imel občutka, da sem na noben način diskriminiran. Takoj sem ugotovil, kako zmedeni so bili nekateri od teh intervjujev. "
Osebni razgovor je priložnost, da več o svojem potencialnem delodajalcu in njihovih stališčih izveš ne samo prek povedanega, ampak tudi skozi to, kar opazuješ. Mislite na sebe kot na novinarju na terenu: Odkrivajte oči za sporočanje informacij in ne bojte se postavljati vprašanj.
Medtem ko ste na spletnem mestu, opazujte okolico, če želite, da so na mizi prijazne.
- Ali obstajajo eno samo stojnice, nevtralizirane po spolu?
- Ali na oglasni deski obstajajo letaki o raznolikosti ali vzroki / pobude LGBTQ?
- Kako so ljudje oblečeni? Ali obstaja strog kodeks oblačenja?
- Na splošno opažate raznolikost v pisarni? Seveda ne boste mogli videti vsakega zaposlenega, toda koga vidite med obiskom, lahko povemo. Ko ste tam, je samo ena barvna oseba ali samo ena ženska? Medtem ko ta vprašanja ne zadevajo neposredno določanja queer prijaznega podjetja, pa lahko odgovori veliko povedo o delodajalčevem pristopu k raznolikosti na splošno.
Med samim intervjujem bodite pozorni na ljudi, s katerimi se srečujete, kako se srečujejo in kako se postavljajo vprašanja.
- Ali obstajajo predpostavke o določenih skupinah ljudi, na primer "Nimamo slabih strank"?
- Ali uporabljajo "fantje" in "frajerji" ali kako drugače odstopajo od jezika, ki vključuje spol, ko se nanašajo na skupine v službi?
- Ali obstaja predpostavka, da nekateri spoli opravljajo nekatere vrste dela, drugi pa ne? Na primer, ali so vsi programski inženirji moški in vse kadrovske osebe?
- Kdo vas intervjuva? Ali ena oseba govori več kot druga?
- Ali vam postavljajo vprašanja, ki bi se lahko nanašala na vašo spolno ali spolno identiteto? Na primer, vas vprašajo, kako ravnate z napačnimi zlorabami?
Seveda noben od teh predmetov sam ne more zabeležiti odnosa podjetja do LGBTQ ljudi, vendar lahko skupaj narišejo sliko. Odzivi na ta vprašanja so odvisno od tega, kaj ste že opazili ali doživeli.
Večina intervjujev vključuje čas, ko bo anketiranec postavil vprašanja, zato se prepričajte, da ste pripravljeni s seznamom, ki vam bo pomagal oceniti podnebje v tem podjetju. Te lahko vključujejo: "Kako bi opisali kulturo podjetja?" "Kakšen je občutek, da delam tukaj?"
Če vas počutijo prijetne, se lahko postavite bolj neposredna vprašanja, kot so: Kako vaša pisarna vlaga v raznolikost? Kako se tukaj igra identiteta? To je tudi čas, da postavite vprašanja, ki izhajajo iz raziskav, mreženja, informativnega intervjuja in opazovanj.
"Če ste v intervjuju diskriminirani, se bo to zgodilo med zaposlitvijo, " pravi Nixon. "Ali boste porabili veliko časa za izobraževanje ljudi ali pa se boste vzeli namigi in tam ne boste delali."
Ocenite zdravstvene in družinske koristi
Zlasti za trans ljudi je pomembno pregledati zdravstveni načrt, ki ga je posredoval delodajalec. Duffy priporoča, da od kadrovske službe vašega potencialnega delodajalca zaprosite, da vam posreduje podatke o zdravstvenem načrtu, tako da lahko zdravstveni načrt pokličete neposredno in postavite vprašanja kot bodoči član. "Zagotovo morate pogledati politiko izključitev, " je dejal Duffy. Nekateri zdravstveni načrti izključujejo trans ljudi in to verjetno pove kaj o odnosu podjetja do trans zaposlenih.
Če vas starševstvo zanima v bližnji prihodnosti, boste morda želeli pregledati pravilnik o starševskem dopustu pri vašem potencialnem delodajalcu. Nekatera podjetja zagotavljajo pravične ugodnosti vsem družinam z novim otrokom, druga pa imajo krajši dopust na voljo posvojiteljem in drugim nerojenim staršem.
Vse skupaj spravite
Raziskovali ste, vodili informativne intervjuje, mrežili, oddali vlogo in imeli intervju. Upajmo, da imate zdaj veliko dokazov o določenem delodajalcu, ki ga boste lahko tehtali, ampak kako veste, ali bo delodajalec res hodil na sprehod?
Oglejte si celotno sliko in se vprašajte, ali resnično verjamete, da boste lahko uspevali v okolju, ki ga vidite. Če želite biti zunaj ali ste lahko zunaj, ali je to kraj, ki vas bo sprejel in pritrdil? Če ne želite biti zunaj ali ne morete biti, je to kraj, kjer ne boste doživeli diskriminacije? Ste edina oseba, ki lahko odgovori na ta vprašanja, ker je globoko osebna.
Ne glede na to, za kaj se boste odločili, Duffy želi, da si iskalci zaposlitve LGBTQ zapomnijo, da »za svojo identiteto ni treba opravičevati. Imeti v lasti. Bodi samozavesten. In prepoznajte ga kot prednost, ne glede na to, ali ste v službi ali ne. "
Včasih in na nekaterih področjih je "težje najti resnično LGBTQ, ki potrjuje delovno mesto, kot bi si morda upali, " pravi Tiffany Curtis, kmečka ministrica, ki je pred kratkim zaključila iskanje zaposlitve.
Za svoje trenutno službo - hibridno vlogo, ki združuje organiziranje skupnosti in pastoralno delo v prvi krščanski cerkvi Santa Fe - se je prijavila šele po tem, ko je bila povabljena in ponovno povabljena k prijavi. "Delo kot vodilni župnik cerkve je zelo javna vloga, kjer zastopam cerkev, " pravi Curtis, ki se je počutil pripravljen razpravljati o svoji čudaškosti v drugem intervjuju. "Zelo pomembno se mi je zdelo, da smo na isti strani."
Cerkev ni bila samo odprta za idejo queer ministra, bili so navdušeni nad priložnostjo. In vpliv Curtisove prisotnosti in vidnosti kot župnika je bil izjemen. Ne le, da je imela magnetni učinek, da je k svoji kongregaciji privabila druge čudaške ljudi, ampak je tudi sama videla spremembo. "Moja raven ustvarjalnosti in vodstva v tej vlogi se mi zdi res povečana zaradi dejstva, da se počutim zelo udobno samo, ker sem to sam."
