Ob oddaji spletnih aplikacij je mogoče metati kamenje v prepad. Ne veste, kam naj ciljate ali kje bodo pristali. Ko pa kliknete oddajo, prepogosto dobite v zameno avtomatizirano e-poštno sporočilo, ki ste ga prejeli. Vsi smo že bili tam.
Težava je v tem, da večina življenjepisov sploh ne pristane v rokah človeka. Samodejno se shranijo v sistem za sledenje vlagateljev - programsko aplikacijo, ki jo podjetja uporabljajo za hitro iskanje po tisočih življenjepisih, da ugotovijo, katera so najbolj primerna za položaj. Točno tako, roboti pregledajo vaš skrbno izdelan in ročno prilagojen življenjepis.
Podjetja so zaradi svoje učinkovitosti sprejela sisteme sledenja vlagateljev (ATS). Namesto da bi človek prebral vsak življenjepis posebej - običajno na stotine življenjepisov na odprto delovno mesto - lahko ATS hkrati pregleda ključne besede o življenjepisih iz ključnih besed in kriterijev ter sprosti kadrovalce, da se osredotočijo na najboljše kandidate.
Kljub temu, da je ATS morda učinkovit, ni vedno natančen. To pomeni, da lahko tudi visoko kvalificirani kandidati zdrsnejo skozi razpoke, če nimajo "pravih" ključnih besed. Nepošteno? Da. Izvedljivo? Tudi ja.
Naša ekipa na Jobscanu je raziskala najboljših 10 ATS, ki jih uporablja tisoče podjetij, in jih preizkusila na različnih ključnih besedah, oblikah, vrstah datotek in še več. In vse, kar se je raziskavam izplačalo - tukaj je vse, kar morate vedeti o optimizaciji ključnih besed z življenjepisom in premagovanju botov.
1. ATS želi določeno tekmo
Obstaja na desetine različnih sistemov za sledenje vlagateljev, vendar vsi opravljajo iste osnovne funkcije. Vsebino vašega življenjepisa primerjajo z iskanjem ključnih besed, ki jih je sprožil zaposlovalec.
Ko oddate življenjepis, ATS razčisti podatke in jih shrani v svojo bazo podatkov. Nato lahko najemniki poiščejo življenjepise, ki so bili poslani na določeno delovno mesto, in sistem bo nadaljeval življenjepis z največ zadetki ključnih besed. Tudi če se prijavite za eno vlogo, se lahko vaš življenjepis na drugem mestu po cesti, ki se bolj - vsaj glede na stroje - ujema z vašim naborom spretnosti.
2. Zato ATS želijo posebne ključne besede
Če želite, da se vaša prijava visoko uvrsti na želeno mesto, mora vaš življenjepis vsebovati prave ključne besede. Torej, vaša najboljša stava je, da vsebino prilagodite natančno tako, kot je napisan opis delovnega mesta - vključno z množico besed, kratic in številk (npr. Upoštevajte, ali podjetje črkuje kot neprofitno ali neprofitno; tri leta izkušenj ali 3 leta izkušenj). Da, prilagoditev besedila vsaki aplikaciji zahteva več časa in truda kot pošiljanje generičnega življenjepisa, a kot vidite, je vredno tudi tega.
(Čeprav je to samoumevno, nikoli ne smete lagati v poskusu premagovanja ATS. Čeprav boste morda prevarali bote, vas bo človek sčasoma ujel. Torej ne bodite tista oseba, ki misli: "No, enkrat najem vodje poglejte, kako usposobljen sem na druge načine, ne bo motilo. ")
Ker ATS ni tako intuitiven kot človek, morate naslednjim štirim stvarem posvetiti posebno pozornost.
Najprej odmevajte besedno zvezo iz opisa opravila v vašem življenjepisu: Če položaj zahteva "CRM programsko opremo", mora vaš življenjepis uporabiti natančno besede. Če navedete "Salesforce", ATS tega ne bo priznal kot ujemanje.
Drugič, ne uporabljajte splošnega seznama ključnih besed, ki ste ga našli v spletu. Namesto tega si vzemite čas za pregled določenih ključnih besed z opisom delovnega mesta, za katere se prijavljate.
Tretjič, ko gre za akronimi, vključite tako črkovalno različico kot skrajšano različico - ker ATS ne prepozna (niti zelo pogostih) okrajšav. Na primer: ne bo nujno vedeti, da je "MBA" enako "Master of Business Administration". In - to je ključno - za uravnoteženje med ATS in človeškimi očmi, razmislite o pisanju kratice v oklepajih tako: Master of Poslovna administracija (MBA).
Četrtič - to je enostavno - vedno zapišite celo leto (npr. "2015" ne "15").
3. Osredotočite se na trde spretnosti
ATS predvsem išče trde spretnosti, ko pregleda svoj življenjepis. Mehke spretnosti bodo ocenjene pozneje v spremnem pismu in med intervjujem, tako da jim pri določanju prioritete v življenjepisu ne boste prinesli preveč točk.
Na primer, pogosto uporabljenih obnovljivih ključnih besed in besednih zvez, kot so "dinamičen", "timski igralec" in "samodejni zagon", ni mogoče izmeriti - zato se najemniki ne trudijo, da bi jih iskali pri iskanju kandidatov. Namesto tega se osredotočite na svoje tehnične spretnosti, poverilnice, naslove pozicij in programsko opremo ali orodja, ki so ustrezna v industriji - ker so to ključne besede, za katere boste preverjali.
4. Uporabite Nadaljuj orodja za ključne besede
Na Jobscanu smo raziskali najboljših 10 ATS, ki jih uporablja na tisoče podjetij, in opredelili skupne točkovalne in uvrstitvene vzorce. Ta orodja ljudem pomagajo primerjati svoje življenjepise z dejanskimi opisi delovnih mest in predlagajo, katere ustrezne, kontekstualne ključne besede manjkajo vaš življenjepis in ocenijo, kako dobro se ujema z opisom zaposlitve.
Z drugimi besedami, izbiranje ključnih besed je lahko težavno (tudi z zgornjimi nasveti), zato se naslonite na tehnologijo in znova preverite, ali ste izbrali prave.
Po branju vsega tega je treba imeti največ pozornosti, če boste pravilno igrali karte, se bo življenjepis končal v človeških rokah. In tiste človeške roke ne govorijo ključno. Tako se prepričajte, da ima življenjepis vse prave ključne besede, hkrati pa je tudi berljiv.
