Se spomnite, da je bila menjava službe na vsakih nekaj let videti problematična? Kako bi si razložili tri vloge v treh različnih podjetjih v sedmih ali osmih letih? Kako bi se lotili nestabilne zgodovine službe?
Na srečo vse več skrbnikov najema ne skrbi. Za razliko od staršev Baby Boomer, ki jih je večina verjetno hodila v šolo, pridobila diplomo in delala na istem področju v času kariere, je veliko večja verjetnost, da boste zaposlili nekaj delovnih mest - če ne kariere - življenska doba.
V članku za Fast Company je Vivian Giang predstavila točko, zaradi katere se gibljejo še močneje: "Delavci, ki ostanejo v podjetju, daljši od dveh let, naj bi bili plačani za 50% manj, verjamejo pa, da imajo hmeljarji za delo višja krivulja učenja, biti bolj uspešni in celo bolj zvesti, saj jim je mar za to, da bodo v kratkem času naredili dober vtis, za katerega vedo, da bodo ostali pri vsakem delodajalcu. "