V teh dneh se zdi, kot da je vedno nov "it" pripomoček ali aplikacija, ki ustvarja buzz. Ne glede na to, ali je vaša hiša spremenjena v pameten dom ali v aplikacijo s sprotnimi vprašanji o hitrem požaru (HQ, kdo?), Se iz tehnološke industrije vedno znova pojavlja nekaj novega.
Torej, če želite biti v tehniki, vam bo bolj všeč intenzivnost in tempo vsega tega, pravi Michelle Wingard, soustanoviteljica podjetja Dynamo, podjetja za svetovanje in najem informacijskih tehnologij, ki ugotavlja, da živimo sredi preobrazba tehnološke krajine. Te spremembe ne privedejo le do izziva, da bi bili v koraku - vodijo tudi do številnih priložnosti.
Jen Low, razvijalka kariere na akademiji Hackbright, inženirske šole za ženske, se strinja. Poudarja, da se radovednim, prilagodljivim ljudem verjetno dobro godi v tehniki. "Težko se je dolgočasiti s tako veliko učenja in različnih področij, ki si jih želimo prizadevati v panogi, " pravi.
Čeprav je veliko priložnosti, ostaja resničnost, da se je gradnja poklicne kariere ženskam izkazala za težje kot moškim. Samo četrtino vseh računalniških vlog zasedajo ženske, manj kot 10 odstotkov tega števila pa so barvne ženske. Ne samo, da imajo ženske manj tehnološka delovna mesta, ampak tudi ne ostajajo v tehniki tako dolgo, kot moški.
Tako smo se pogovarjali s petimi tehnološkimi ženskami, da smo dobili nasvete, kako graditi vseživljenjsko kariero na svojem področju.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career.jpg />
<p>Ko je Sheila Oh, ki je zdaj direktorica programa certifikata osnove računalniške znanosti Univerze v Seattlu in vodja skupnosti Seattle poglavja AnitaB.org, začela svojo tehnično kariero, pravi, da ni bila presenečena, da je edina ženska v sobi in tega ni dala. veliko misli.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Ko pa je napredovala v svoji karieri, je njen občutek za osamljenost naraščal, dokler končno ni ugotovil, da se mora druge ženske počutijo tako osamljene, kot so bile, in tudi ne dobijo potrebne podpore. Namesto da bi zapustila teren, se je odločila, da bo dala pomoč in poiskala pomoč, tako da se je vključila v Systers, spletni forum za ženske v tehniki, ki kasneje privede do njenega prostovoljstva in mentorstva z AnitaB.org.</p>
<p>"Razumevanje, da nisem sama, je bilo zame tako močno, " pravi, ob tem pa ugotavlja, da izolacija pogosto lahko privede do sindroma vsiljivcev in je del tistega, zaradi česar nekatere ženske zapustijo to področje.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Skupnost, tudi samo nekdo drug, s katerim se pogovarjate s podobnimi izkušnjami, vam pomaga, da se medsebojno podpirate." Ne samo, da se lahko povežete z drugimi in jih navdihnete, pravi Sheila, ampak lahko to celo uporabite kot prizorišče za trgovanje z raznolikostjo in rešitve za vključevanje podjetij drug drugega.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-2.jpg />
<p>Skoraj vsi imajo nekakšne pristranskosti in to se je izkazalo za resnične, ko gre za ženske v tehnologiji.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Skoraj je moč samo sprejeti, da bo prišlo do pristranskosti, " pravi Sheila. "Na ženske je mogoče gledati kot na manj tehnične, tudi če se njihove izkušnje ujemajo z moškimi." Za boj proti temu v intervjujih pravi, da je najučinkovitejše govoriti neposredno o opisu dela in o tem, kako vam ustreza.</p>
<p>"Osredotočite se na tisto, kar vložite v mizo, in na tisto, kar veste, namesto da se osredotočite na to, kje se boste morda morali razvijati, " predlaga Sheila in pripomni, da pristranskost lahko vpliva na vse, od intervjujev do promocij do projektov, na katerih so zaposleni.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-3.jpg />
<p>Lisette Cruz, vodja programa za svetovalce za energijo in infrastrukturo podatkovnih centrov družbe Hewlett Packard Enterprise, priznava, da ženske morda menijo, da je tvegano deliti svoje ideje zaradi strahu pred zasmehom, ko se oglasijo. Toda s tem strahom se je borila, ko je videla priložnosti za izboljšanje uporabniškega vmesnika enega od HPE-jevih programskih orodij.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>"Imel sem dvomljive trenutke. Počutila sem se, kot da ne morem uresničiti in da moje ideje niso dovolj inovativne, "se spominja." Ampak povedala sem si, da sem bila zaposlena za to delovno mesto z razlogom. Ko sem spremembe predstavila svoji ekipi in našim deležnikom, so jih imeli radi to. "</p>
<p>Michelle se strinja. »Bodite proaktivni, ko iščete priložnosti, s katerimi lahko pomagate organizacijo naprej in rasti. Ko opazite priložnosti, da prispevate k večji dobrobiti ljudi, ki jim služite, in organizacije, jo izkoristite, "poziva ona." Priložnosti ali težkih težav, ki jih je treba rešiti, ne manjka. Korak in ukrepanje kažeta na odgovornost, z dodano bonus za pridobivanje novih znanj in ohranjanje pomembnosti v tem procesu. "</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Posebni projekti so odlično izhodišče, toda zakaj se ustaviti na tem mestu, se sprašuje Erica Peterson, ustanoviteljica Moms Can: Code, skupnosti s sedežem, ki mamam ponuja priložnosti za podobne cilje.</p>
<p>"Če vstavite stol za mizo, je odličen nasvet, če želite biti del zapuščine nekoga drugega. Želim spodbuditi ženske, da sestavijo svojo mizo, "pravi." Moj nasvet je, da ustvarite svojo! "</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/272/inspir-d-5-lessons-from-women-tech-that-youll-use-your-entire-career-4.jpg />
<p>"Zelo priporočam, da določite mentorja in se obrnete na njih za smer, " pravi Erica. "Če to ni nekaj, kar udobno počnete v svojem podjetju, najemite poklicnega trenerja."</p>
<p>Jen pojasnjuje, kako Hackbright alumnae najdejo aktivne mentorje v svoji mreži. Nekateri, kot pravi, si celo prizadevajo za prihodnje inženirske vloge, tako da izkoristijo svojo večjo skupnost alumnov. Predlaga uporabo filtriranega iskanja na LinkedInu, da prepoznate nekaj posameznikov z vlogo, podjetjem ali poklicno potjo, ki vas zanima. Nato se obrnite na njih s sporočilom LinkedIn ali e-pošto za informativni intervju.</p>
<p>"Namen je, da se spoznate in začnete razvijati poklicne odnose - ne da bi prosili za službo, " svetuje Jen in ugotavlja, da se lahko eden od teh mentorjev, odvisno od tega, kako se razvijata vaši odnosi, na koncu napoti ali obdrži ne pozabite na zaposlitvene priložnosti.</p>
<blockquote>
<p>»Poiščite ženske mentorice, ki vas lahko podpirajo in delite svoje lastne izkušnje z navigacijo po tehnološki industriji. Mentorji so še posebej pomembni pri tehniki, kjer ženske, ki pooblaščajo za druge ženske, resnično lahko spremenijo ostanek v tehnološki industriji. "</p>
</blockquote> Jen Low<p>Iskanje žensk v tehniki je za ženske lahko bolj zahtevno, pravi Sheila. Torej, ona predlaga, da bi odnos gledali tako, kot dajejo in jemljejo. Po mnenju in povratnih informacijah in uvodnih besedah ni treba iti samo na eno pot. Razmislite, kako lahko pomagate svojim mentorjem ravno toliko, kolikor vam pomagajo.</p>
<p>"Končno poskusite z več mentorji, " svetuje Sheila. "Pri različnih ljudeh boste deležni vrednosti na različne načine. Mentorji so lahko seveda nad vašo raven, seveda pa tudi vrstniki ali celo tisti, ki so mlajši od vas."</p>
<p align=)