Po vodenju štipendijskega programa vem, kako je srečati prosilko in mislim, da je super - vendar ne tako kvalificirano kot nekdo drug. Pogosto bi šel, da bi pomagal tem kandidatom - jih usmeril v druge vire ali jih, če bi me res navdušili, predstavil vodji drugega programa ali nekomu iz kariernih storitev.
Izkazalo se je, da se to lahko zgodi tudi v resničnem svetu.
Mnogi bi rekli, da ko se pogovarjaš za službo in ugotoviš, da je ne dobiš, je to konec zgodbe. Toda razmislite: Če ste uspeli v zadnjih krogih postopka intervjuja, ste očitno navdušili vodjo zaposlitve. In ko ste nekaj ur razpravljali o svojih delovnih izkušnjah, spretnostih in ciljih, ste zgradili profesionalni (čeprav nov) odnos. Torej, zakaj te osebe ne bi uporabljali kot orodje pri nenehnem lovu na delo?
Pred kratkim sem naredil ravno to. Po odličnem (vendar ne tako velikem, da bi mi ga odpravila na delo) intervjuju, sem se povezal s svojim anketarjem in ga prosil, naj me poveže z drugimi položaji. In je delovalo.
Preberite mojo zgodbo in korake, ki jih želite sprejeti, če želite poskusiti ta pristop tudi sami.
1. korak: postopek intervjuja
Vsaka faza najema je priložnost, da naredite svoj najboljši vtis. Za začetek sem stopil iz svojega območja udobja in napisal bolj kreativno spremno pismo kot kdajkoli prej. (Navedel sem ta članek, ko sem ga pisal!) Želel sem opaziti - in sem ga.
Moja vloga je preskočila delo, na katerega sem se prijavila, in poslana generalnemu direktorju. Rekel je, da bi rad govoril z mano o drugačnem položaju - oblikovanju in vodenju programa, za katerega bi se prijavil.
Med telefonskim intervjujem sem si veliko zabeležil, nato pa so me prosili, da predložim predlog, kako bom vodil novo pobudo. Takšna naloga me je opekla že nekaj tednov pred tem: prosili so me, da najdem rešitve za določitev programa kot dela procesa najema - in oseba, ki me je zaslišala, mi je vzela ideje in prekinila vso komunikacijo. Toda to vprašanje se mi je zdelo veliko bolj legitimno in presodil sem, da je priložnost vredna tveganja. Nakazal sem ga tako, da sem še vedno prepričan, da sem še vedno kos, da je predlog deloval skupaj, vendar sem ga dovolj razgledal v svoje razmišljanje, da bi lahko rekel, da lahko tečem ob tla in naredim nekaj posebnega.
Predložil sem predlog, se uvrstil v zadnji krog in nato nisem dobil dela. Tam bi se lahko končalo - a ni.
2. korak: Poiščite pozitivno okrepitev
Tukaj me je zanimalo: Vedno slišite, da je vaše omrežje ključnega pomena pri iskanju zaposlitve, saj vaše omrežje sestavljajo ljudje, ki verjamejo vate. Torej, kaj se zgodi, ko nekoga osvojiš, jo prisili v to, da se preprosto ne prijavi na pravo delovno mesto? Kaj se zgodi, ko meni, da si nadarjen, ampak preprosto nisi mogel opraviti točno določenega dela kot nekdo drug?
Med tem postopkom najema me je bolje spoznal kot nekoga, ki bi ga srečal na kakšnem dogodku in spremljal pitje kave. Imel je vpogled v moje kritično razmišljanje, veščine ljudi, sposobnost pisanja in dosledno spoštovanje rokov.
Vedela sem, da ta direktor verjame vame, ker mi je tako rekel. Rekel mi je, da ljubi moje spremno pismo, ker je kazalo strast. Ko sem predložil svoj predlog, me je pohvalil, da sem bil prvi vlagatelj, ki se je prijavil (kljub temu, da je bil zadnji intervju in ima zato najmanj časa). Ko je pregledal predlog, je rekel, da imam odlične ideje. Tudi ko sem dejal, da nisem dobil službe, si je vzel čas, da mi je povedal, da ne dvomi, da bom to zmogel, toda izgubil sem se pri podjetju, ki že ima celotno osebje. Končal je celo mojo zavrnitveno e-pošto in mi zaželel uspeh in rekel: "Upam, da se bodo naše poti spet križale."
Torej, vedel sem, da je ljubitelj moje kandidature.
Jasno je, da če spremljate nekoga, ki vam ni rekel, da verjame vate, zapravljate čas kot njegov in lahko zlahka prestopite na neprijetno ozemlje. Bilo bi naravnost nerodno, če bi poskušali poklicati anketarja kot zaupanja vredno povezavo, če nikoli ne vzpostavite povezave, razen določitve datuma in časa za razgovor.
Ampak če bi imeli to povezavo? Nadaljujte.
3. korak: Nadaljnje ukrepanje
Pravkar sem prejel e-poštno sporočilo, ki mi je rekel, da sem naredil odlično, vendar nisem dobil položaja. Imel sem tri možnosti: nisem se mogel odzvati; Lahko bi napisal: "Hvala, ker ste me obvestili, " in to pustil; ali bi ga lahko vprašal, če ve za kakšne dodatne priložnosti. Del tistega, kar me je navdihnilo za tretjo možnost, je, da sem se prvotno prijavil za vlogo na nižji ravni.
Torej, tukaj sem napisal:
Kratek je bil. Bila je sorazmerna povezavi. In, kar je najbolje, je delovalo.
Štiri minute kasneje mi je izvršni direktor poslal e-pošto, da se bo z veseljem predstavil podjetju, ki mu je oddalo pogodbo. Naslednja stvar, ki sem jo vedel, je soustanovitelj te družbe po e-pošti povedal, da me je napotil nov stik. Zahtevala je pisanje vzorcev in rekla, da bi rada, da se mi pridružijo njeni ekipi.
V bistvu mi je izvršni direktor naredil noge. Zaupal se je za mojo kandidaturo, jaz pa sem končal z delom, na katerega me je napotil.
Še bolje, to delo me je zagnalo v sektorju in odprlo vrata za dodatne plačane priložnosti za pisanje in urejanje po cesti - o katerih nameravam povedati, ko se bomo ta teden srečali na kavi.
Morala zgodbe je, da je vsaka priložnost priložnost za mreženje in vsak razgovor za službo lahko pripelje do zaposlitve - četudi ni tista, na katero ste se prijavili. Zato postavite svojo najboljšo nogo naprej in če veste, da je nekdo v vašem kotu, ga prosite za pomoč.
Oh, in ne glede na to? Vedno recite: "hvala."
