V intervjuju je vaš glavni cilj, da se obrnete na vodjo zaposlitve, zakaj ste - predvsem drugi kandidati - prava oseba za to delo. Da imate pravi nabor spretnosti, veliko osebnosti in nagon, da se resnično uresničite stvari v vaši novi vlogi.
Ko pa pripravljate odgovore na vprašanja o intervjuju, ki vam bodo omogočile vse te stvari, je enako pomembno vedeti, kaj bo vodja najema upošteval rdečo zastavo. Navsezadnje napačna poteza ali dve in ne bo pomembno, kako velike so bile vaše prodajne številke na zadnji zaposlitvi.
Da bi vam pomagali, se izognite tem 30 sporočilom. Prepričali se boste, da se bo vaš anketar spomnil svojih odličnih sposobnosti in dosežkov - ne povsem izogibajočih se lažnih pasov.
1. "Torej, povejte mi, kaj počnete tukaj"
1. pravilo intervjuvanja: Opravite svojo raziskavo. Nikoli ne želite, da bi šli v intervju in vedeli, da ničesar ne vedo o položaju ali podjetju - želite pokazati, da ste dovolj navdušeni, da ste naredili kakšno domačo nalogo in razmislili, kako bi se vanjo uvrstili. Če želite začeti, naredite nekaj spletnih raziskav (tukaj je vaš načrt igre) in poskusite najti trenutnega ali preteklega zaposlenega, s katerim se lahko pogovarjate pred velikim dnevom.
2. "Uh, moje zadnje podjetje …"
Ne glede na to, kako slabo je bilo delo, v intervjuju ne bi nikoli želeli škoditi bivšemu delodajalcu. Naj bo vaš ton nekje med nevtralnim in pozitivnim, osredotočite se na tisto, kar ste se naučili iz vsake izkušnje in na kaj si upate v prihodnosti. To še posebej velja, ko govorite o tem, zakaj odhajate - tukaj je nekaj nasvetov, kako to storiti pravilno.
3. "Nisem se spopadla s svojim šefom"
Prav tako ne želite negativno govoriti o nikogar, s katerim ste delali v preteklosti. Tudi če bi prejšnji menedžer lahko sramoval znake v Groznih šefih , se vaš intervjuvanec tega ne zaveda - in se lahko vpraša, ali ste z njim težko sodelovati.
4. "Res sem živčen"
Tudi če ste bolj nervozni kot ste bili kdajkoli, nobeno podjetje ne želi najeti nekoga, ki mu primanjkuje samozavesti. "Torej poštenost v tem primeru ni najboljša politika, " pravi Amy Hoover, predsednica odbora TalentZoo. "Lažno, dokler ne boš uspel!" (Prek Business Insiderja)
5. "Naredil bom karkoli"
Večina vodstvenih delavcev išče ljudi, ki so neverjetno strastni glede vloge, ki jo opravljajo. Torej, ko rečeš nekaj v prid: "Vseeno mi je, katera delovna mesta imate na voljo - naredila bom karkoli!", To je velika rdeča zastava. Namesto tega iskanje usmerite na določeno vlogo v vsakem podjetju in bodite pripravljeni razložiti, zakaj je točno tisto, kar iščete.
6. "Vem, da nimam veliko izkušenj, ampak …"
To napako je enostavno narediti, še posebej, če ste zadnji študent ali zamenjava poklicne poti. Težava je, ko se opravičuješ za izkušnje, ki jih nimaš, v bistvu praviš, da nisi odličen najemnik, da nisi ravno primeren za vlogo ali celo, da bi šel iz kvadrata eno. In to preprosto ni tako! Namesto da bi opozarjali na svoje slabosti, ostanite pozitivni, osredotočite se na svoje prednosti in takoj začnite s svojimi prenosljivimi veščinami in nalezljivim navdušenjem za položaj. Tukaj je nekaj boljših stavkov, ki jih morate poskusiti.
7. "To je v mojem življenjepisu"
"Tu je stvar; Vem, da je v vašem življenjepisu, toda če vas sprašujem o določenem delovnem mestu ali izkušnji, vam želim povedati več od napisane besede. Pravzaprav ocenjujem vaše komunikacijske in socialne veščine. Ali ste artikulirani? Bi morali biti soočeni s strankami ali ste nekdo, ki ga moramo skriti v kleti poleg knjižnice za posojanje IT? "Pravi Nando Rodriguez, vodja zaposlovanja pri podjetju Ogilvy & Mather. "Če vas nabornik sprašuje o določeni veščini, se ne sklicevajte na življenjepis in ga namesto tega uporabite za trenutek."
8. „Da! Za to imam odličen odgovor! "
Ste vadili svoje odgovore na nekatera vprašanja o intervjuju? Super. Toda ne zapomnite si jih besedo za besedo. Ko boste hiper pripravljeni in visite na robu svojega sedeža in čakate na določena vprašanja, za katera ste se pripravili, se boste verjetno zelo težko vključili v pristen pogovor z anketarjem. In anketarji navadno ne najemajo samostojnih ljudi, za katere se zdi, da nimajo pristnega pogovora. Zagotovo se sprehodite pripravljeni, vendar se prisilite, da si ne boste zapomnili ali pretiravali z vadbenimi vprašanji.
9. "Perfekcionizem je moja največja slabost"
Tukaj je nekaj: Verjetno je, da vodji zaposlitve, če je perfekcionizem vaša največja slabost, ne boste presenetili njega ali nje - in morda se sliši kot pretirano vajen kliše. Prav tako ne ponuja veliko resničnega vpogleda v vaš delovni slog ali osebnost (še posebej, če polovica drugih kandidatov poda enak odgovor). Poskusite bolj pristen odgovor (tukaj je nekaj idej) - in če je perfekcionizem res vaša največja slabost? Uporabite te nasvete, da ga boste pravilno zavrteli.
10. "Jaz sem najboljši prodajalec v podjetju - in imam dva semestra, vredna španščine"
V članku za Harvard Business Review Heidi Grant Halvorson poda odličen primer primera, v katerem je manj več: Namesto da bi se ustavili po opisu diplom na Harvardu, ustreznih pripravniških izkušnjah in tehničnem znanju - se boste lotili dveh semestrov višje španske ravni. Mogoče je španščina pomembna za to delo, toda kljub temu, v skladu s "Paradoxom voditeljev", to ne velja, kot da bi to razumeli kot bonus, naša pamet ponavadi ocenjuje impresivnost naštetih dosežkov. Potrudite se, da kateri koli niz dosežkov, ki jih omenjate, ohranite v enakem obsegu impresivnosti kot drugi, bodisi izpustite zunanje sodelavce ali počakajte na boljšo priložnost, da se o njih pogovarjate (ko se ne bodo skladali z vašimi najvišjimi dosežki).
11. "Mislim zunaj polja"
Nadaljujte s pomočjo buzzwordov, ko se najemijo vodje zaposlitve, in podobno, če s klišeji v intervjuju ne boste prišli zelo daleč. Preskočite te preveč uporabljene poslovne stavke in opišite svoje spretnosti in sposobnosti z uporabo zgodb o stvareh, ki ste jih dejansko storili.
12. "Všeč mi je, da sem povečal družbeno spremljanje, kot, 25% …"
Z besedami polnila, kot sta "všeč" in "hm", lahko izgledaš, da nimaš samozavesti - ali še huje, da lahko jasno komuniciraš na delovnem mestu. Poskusite s temi nasveti, da iz besedišča za vedno zbrišete besedo "like".
13. "Na mojem tretjem potovanju z gosi po Kanadi …"
Zgodbe so odličen način za povezovanje z anketarjem - bolj si zapomnijo kot dejstva, pomagajo pri oblikovanju poročila in vam lahko pomagajo dobesedno deliti izkušnjo s svojim anketarjem. Toda, kot je poudarjeno v tej slideShare (glejte Napaka # 4), morate to zgodbo povezati s potrebami podjetja, izkušnjami vašega anketarja ali natančneje s položajem, ki ga poskuša zapolniti, ali vi tvegati, da boš pozabljen (ali videti nekoliko čudno).
14. "Vzpostavil sem sinergijsko mrežo strateških zavezništev …"
Če na vaše odgovore v intervjuju zveni nekoliko preveč kot pesem Weird Al-a, "Mission Statement", verjetno ne boste najbolj zapomnjeni kandidat. Izkazalo se je, da poslušanje abstraktnih besed (mislite, da so "strateška zavezništva" in "vrhunska tehnologija") samo aktivira področja možganov, povezana z jezikovno obdelavo. Konkretne besede, kot so "korenčkov sok", "motor za kajenje avtomobila" in "stal pred 150 ljudmi", lažje predstavljajo, aktivirajo več možganskih delov in so zato bolj zapomnjene. Potegnite pet čutov in opišite opravljene ukrepe. Zapomnili si se boste pozitivno kot po tem, da ste žargonski bot.
15. "Skupaj sem sestavil poročila STF"
Če opisujete svoje odgovornosti, ne uporabljajte kratic ali žargona, razen če so to popolnoma industrijski standardi. Precej bolj prepričljivi boste (če že ne omenjam zanimivega) uporabljate jezik, ki se ga vsi lotijo takoj.
16. "Hm, ne vem"
Tudi če vadite in vadite in vadite, bi še vedno lahko dobili vprašanje, ki vas zatakne. Toda reči "ne vem" je redko pravi pristop. Dve strategiji, ki delujeta dobro, sta premišljeno ponavljali vprašanje, preden odgovorite ali počasi odgovorite: „Zdaj je to odlično vprašanje. Mislim, da bi moral reči … "Še zmečkan? Vprašajte, kaj potrebujete - naj bo to pisalo in papir, kozarec vode ali hitra misel.
17. "Koliko počitniškega časa pridobim?"
Ko pobegneš s takojšnjo litanijo vprašanj WIIFM (kaj je zame?), Izgledaš arogantno in, odkrito povedano, neprivlačno. Uganite, kaj anketarji želijo vedeti, ko se srečajo z vami? V prvi vrsti želijo vedeti, kaj lahko storite zanje. Kaj lahko storite, da bi to podjetje zaslužilo, izboljšalo poslovne procese, povečalo organizacijo in, kar je pomembno, olajšalo njihovo življenje? Osrečiti vas bo pomembno, če vas bodo želeli, vendar na to stopnjo sploh ne boste prišli, če boste svoj seznam potreb predčasno razjasnili.
18. "Kako kmalu spodbujate zaposlene?"
"Posameznik, ki postavlja to vprašanje, se lahko zdi aroganten in upravičen, " pravi Josh Tolan, ustanovitelj in izvršni direktor SparkHire.com. Boljši način, da to vprašate? "Zelo me zanima, da bi nekaj časa ostal na nekem mestu. Kako običajno izgledajo poklicne poti v podjetju? "
19. "Nepe - ni vprašanj"
Če nimate nobenega vprašanja za anketarja, v bistvu pravi, da niste dovolj zainteresirani, da bi se kaj več naučili. Pripravite si nekaj premišljenih vprašanj (tukaj jih je več kot 50) in vaš intervju se bo počutil bolj kot pogovor kot strelec.
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
20. "Potem, medtem ko sem bil v Happy Hour …"
Se vaše spodnje perilo vozi nazaj na zadnji del, ko sedite v tem intervjuju? Ste popolnoma vozili rdečo luč (in skoraj obesili šolski avtobus), da ste lahko bili pravočasno? Je vaš mož prejšnji konec tedna izgubil 15.000 dolarjev za mizo v Vegasu? Kako zanimivo - vendar vse teme, ki jih pogovarjate, povsem omejijo. Tudi če se pogovarjate o vlogi organizacije, ki se najbolj zabava, je najbolj zanimiva, ostaja dejstvo, da ste na intervjuju. Nikoli se ne zavedaj, da bi verjel, da te nenavadna narava okolja sprosti v območje TMI.
21. "Vzela bom zrezek in kozarec caberneta"
Če se vaš sestanek odvija čez obrok, prevzemite vodstvo anketarjev. Po naključju vprašajte, ali ste že bili v restavraciji in kaj mislite, da so to dobre možnosti - upam, da bodo njihova priporočila dala občutek ustreznega cenovnega razreda. Če ne, poskusite najprej naročiti svojega anketarja in izberite nekaj po tej ceni (ali manj). In odložite meni s pijačo - tudi če vaš anketiranec uživa, se morate držati najboljšega vedenja.
22. "Želel bi čim prej začeti lastno podjetje"
Podjetniške ambicije so velike - a če se prijavljate za delo, da bi delali za koga drugega, verjetno želite omalovažiti dejstvo, da poskušate pridobiti sredstva za svoj nov zagon. Večina delodajalcev želi najeti ljudi, ki bodo nekaj časa naokoli, in če obstaja sum, da samo zbirate plačo, dokler ne boste mogli narediti svoje stvari, verjetno ne boste dobili dela.
23. "Kaj za vraga!"
Mislili bi, da ne prisegate na Intervju 101, vendar bi bili presenečeni, kako pogosto ljudje to še vedno počnejo. Tudi če vaš anketiranec spusti nekaj S- ali F-bomb, je bolje, da obdržite svoj PG.
24. "Torej, ja …"
"Tudi pri najbolj pripravljenih kandidatih za intervju sem ugotovila, da veliko ljudi še vedno stori eno kritično napako, " pravi poklicna svetovalka Lily Zhang. "Prinesli bodo popolnoma fantastične in ustrezne zgodbe, jaz pa bom popolnoma zasvojen - vse do konca, " in … ja "ali samo nerodna pavza." Namesto tega poskusite enega od teh treh pristopov da bi popolno zaokrožil svoje odgovore.
25. "Ali veste, kdaj bomo končali tukaj?"
Nikoli ne bi smeli dajati vtisa, da se vam mudi ali da imate kje drugje. "Kaj bi lahko bil 30-minutni intervju, bi se lahko spremenil v 90-minutni intervju, če bi šlo vse dobro, in če se vam zdi, da imate nekje pomembnejše, bo anketar zagotovo izklopljen, " razlaga Hoover. (Preko Business Insiderja)
26. "Trenutno grem skozi težak čas."
Da, večina ljudi bi bila neverjetno naklonjena nekomu, ki je bil odpuščen, preživlja ločitev ali se ukvarja z družinsko dramo. In četudi je vaš intervjuvanec, se bo morda vprašal tudi, kako bo vaše osebno življenje vplivalo na vašo uspešnost na delovnem mestu. Torej, hranite svoje težave v zaostanku in pogovore vodite v svojem poklicnem življenju.
27. "Oprosti, da sem pozno."
Samo pravočasno. Dovolj povedanega.
28. "Oprosti, da sem tako zgodaj."
Toda ne bodite preveč natančni. Ko pridete več kot pet ali 10 minut pred sejo, takoj sprožite pritisk na anketarja, da mu odvrže vse, kar bi morda zavirala in se ukvarjala z vami. Ali pa bo začela intervju, ko se počuti krivo, saj ve, da vas je pravkar pustila sedeti v preddverju 20 minut.
29. "Bi radi videli moje reference?"
"Intervju je zelo podoben zmenku, " pravi Jacqui Barrett-Poindexter iz CareerTrend.net. "Pomembno je, da pritegnete svojo vrednost in jih pritegnete, da vas pokličejo za naslednji" zmenek "." Če predlaganje vaših referenc prezgodaj morda namigne na obup. Poleg tega ne želite tvegati, da bi sklicevali na svoje reference. (Preko LearnVest)
30. "Hotel sem samo nadaljevati - spet"
Tako kot pri večini odnosov je tudi videti, da se zanimate, manj iskati. Morda mislite, da kažete prihodnjemu podjetju, da ste pripravljeni udariti po tleh, toda če pridete na preveč močan post-intervju (pomislite na "prijavo", da zanimanje znova začnete manj kot teden po razgovoru ali dvakrat komuniciranje - pošiljanje e-pošte in nato ponovno pošiljanje e-pošte brez odgovora druge strani) izgledate manj kot kandidat, ki bi ga imeli srečo najeti, in bolj kot nekdo, ki bi rad zapustil trenutno vlogo.
