Ste že kdaj opazili, da ko so olimpijske igre v sezoni, kraji, ki ponujajo vadbo za te športe, vidijo težave pri učencih? Naj bo to telovadba, smučanje ali plavanje, privabljanje fantazije o zlati medalji je skoraj neustavljivo.
Zdaj nisem zaveden nobene statistike, ampak ugibam, da ko ljudje enkrat ugotovijo, kako težko je doseči znanje katerega koli od teh športov, so zunaj bazena in v svojih uličnih čevljih, preden lahko recimo: "Michael Phelps."
Kot kultura imamo radi zlato medaljo, sijoči pokal, oskarjevca in zgodbo, ki prihaja od zadaj. Radi imamo zmagoviti konec. Ko torej poskusite kaj novega in se z njim spopadnete - namesto da bi takoj izstopali -, si lahko mislite: "Kaj za vraga je narobe z mano?"
Ves čas ga vidim. Pogosto delam s strankami, ki so pred kratkim doživele velike spremembe delovnih mest. Pustili so dobro delovna mesta, vzeli napredovanja, zamenjali podjetja, se preselili ali se preselili v nove vloge. Običajno me približno šest tednov pokličejo v paniki. "Mislim, da sem se zmotil, " pravijo. "Tega dela ne bi smel sprejeti."
Ko pa se lotimo vprašanja, resnično govorim, "sovražim, da ne vem, kako vse narediti", "neprijetno mi je, da bi morali prositi za pomoč" in celo, "ne maram ta učni proces; to je boleče in nerodno! "
Kar jim je všeč, so nove priložnosti; tisto, kar jim ni všeč, gre od države, v kateri so znali narediti vse dobro, ne da bi razmišljali o tem (aka "nezavedna kompetenca"), v stanje, v katerem se počutijo nerodne in neprijetne, ker ne vedo, kako bi vse storili dobro (»zavestna nesposobnost«).
Krivim ta občutek neustreznosti za našo obsedenost s točkovanjem popolnih 10; fiksiramo na končno igro. Vendar ne želimo - in pogosto nismo pripravljeni na - leta predanosti, prakse, preizkušanja in neuspeha, ki prihajajo zraven.
Ko se na delovnem mestu soočite z novimi situacijami, na primer z zaposlitvijo nove zaposlitve ali z novim šefom v reorganizaciji, se morda ne bo počutilo udobno. Verjetno se boste borili. Lahko se počuti kot neuspeh.
Ampak to je povsem v redu. Pomembno si je zapomniti, da vas boj pripelje do metaforičnega olimpijskega stopnička. To je tisto, kar vam pomaga graditi mojstrstvo, samodisciplino in kompetentnost.
Ko se spopadate z nečim novim, imejte v mislih te tri kredite.
1. Borba ne govori o šibkosti
Lahko si je misliti, da je boj z nečim znak šibkosti; če na primer nisi dober v matematiki kot otrok, ne smeš biti zelo pameten.
Toda upoštevajte druge kulture, ki cenijo in slavijo boj kot priložnost; priložnost za potiskanje meja reševanja problemov. V vzhodnih kulturah, na primer, ni nič nenavadnega, da se otrok, ki se spopada z matematično težavo, nenavadno odpravi na sprednji del sobe in tam dela. V tej kulturi je boj za rešitev problema videti kot priložnost za razvoj.
Ko se v službi srečujete z velikim izzivom, spremenite svoj pristop. Namesto da bi razmišljal: "Ta novi šef je zame skrivnost, ne morem verjeti, da sem se zaposlil, " vnovič: "V redu, moram ugotoviti, kako lahko dobro sodelujemo. Zelo se razlikuje od mojega zadnjega upravnika, zato bo to trajalo malo kopanja in pogovorov. "
Namesto, da se počutite šibke, ker niste strokovnjak za začetek, sprejmite svobodo, ki jo morate naučiti nekaj novega z otroškim pristopom.
2. Borite rast goriv
Borba je tisto, kar se zgodi v razkoraku med tem, kje si in kjer želiš biti. Čeprav je lahko težko in neprijetno, je v tej napetosti posajena prava semena rasti.
V vodstvu in umetnosti borbe: Kako veliki voditelji rastejo skozi izziv in stisko , Steven Snyder pravi, da veliki voditelji "iščejo nove priložnosti za učenje tako, da si prizadevajo za zahtevne naloge, namesto da bi se lotili varnejših in lažjih poti." vidite, pogrešate vse priložnosti, možnosti in možnosti za učenje, ki jih prinaša pot do zmage.
Morda ne bo prijetno nekaj novega naučiti, vendar je to edini način rasti. Konec koncev po besedah "Velike stvari nikoli ne prihajajo iz cone udobja."
3. Borba poviša vaš uspeh
Raziskave kažejo, da bolj ko se boste spopadli in trpeli, ko se učite nekaj novega, bolje se boste lahko spomnili in uporabili, kar ste se naučili v prihodnosti. Imenuje se "paradoks učenja" in kaže se, da so študenti, ko so prepuščeni lastnim napravam, da opredelijo in rešijo težavo, boljše kot takrat, ko jim učitelj preprosto ponudi rešitev.
Na enak način, ko boste vzeli čas in trud, da se prebijete skozi množico borb na delovnem mestu, boste na drugi strani prišli z boljšo ločljivostjo, kot če bi vam nekdo pravkar odgovoril, in občutili boste bolj doseženo v postopku. Poleg tega, ko boste v prihodnosti naleteli na drugo zahtevno situacijo (ki jo neizogibno boste), boste imeli še boljšo predstavo, kako ravnati.
Borba je neizogiben del življenja, tako v službi kot doma. Kadar koli zgradite nekaj novega ali se soočite z velikimi spremembami, bo vaš izziv očiten. Držite se tega, tako kot te telovadke zlate medalje. S težavo se spoprijateljij, in to ti bo dobro služilo.
