Vsi smo bili tam: vašo veliko idejo je ukradel kolega na sestanku ali pa ste bili nad šefom.
Konkurenca se dogaja v večini delovnih okolij, bodisi prijateljskih bodisi namernih. Ljudje iz različnih okolij tesno sodelujejo, kar lahko privede do odličnega sodelovanja, pa tudi do različnih mnenj ali dokončne konkurenčnosti.
V primeru namernega sodelavca, ki vas namerno poskuša povleči navzdol, priporočam, da se pogovorite s svojim vodjem (in tukaj je nasvetov, kako to storiti). Razumem pa tudi, da to ni vedno najboljša poteza z vaše strani.
Skozi svojo kariero sem se naučil uporabljati konkurenco v svojo korist.
Tukaj so trije nasveti za to:
1. Naj jim postane zaveznik
Moja tehnika za sodelovanje s konkurenčnimi sodelavci v celotni karieri? Spoprijatelji se z njimi. Poskušam razumeti, kaj nameravajo narediti, pogledam na dobre vidike njihovega zahtevnega vedenja in jih skušam osvojiti kot zaveznika.
Na primer, ko se približate konkurenčnemu sodelavcu, lahko rečete: »Na prejšnjem tednu ste imeli odlično idejo. Delam na nečem podobnem, zato sem se spraševal, ali bi se želeli združiti? "
V nekaterih primerih lahko to pomeni, da se odpovedujete idejam. In čeprav to ni pravilno za vsako situacijo, je v mnogih primerih bolj pomembno, da skupaj uspete, kot da ste pravi.
Iskreno bom. To ni vedno enostavno. Če želite tekmovalce spremeniti v zaveznike, je potrebna globoka empatija, sposobnost iskanja skupnih točk in usklajena prizadevanja za izgradnjo novega mostu. Če pa ste pripravljeni to storiti, je mogoče. In na koncu boste morda kolega poučili o timskem delu.
2. Uporabite ga kot motivacijo za izboljšanje lastnih znanj
Če boste dosegli svoje cilje, morate zagotoviti, da ste najboljši pri tem, kar počnete. Majhna konkurenca v službi je dobra stvar, če jo usmerite v samo izboljšavo. Kolegom in šefu morate pokazati, da imate spretnosti in sposobnosti vodenja.
Ko vam konkurenčni kolega stoji na poti, to uporabite kot priložnost, da se spopadete in natančno prilagodite svoje spretnosti - pa naj bo to s prijavo na spletni razred, sodelovanjem s trenerjem, več tveganj v trenutni vlogi ali učenjem drugi člani ekipe, ki so tudi na tem področju odlični.
Vaš sodelavec vas bo morda še naprej poskušal doseči, vendar vam bo rast in izboljšanje lastne vloge še korak naprej. In na koncu, ne glede na to, kaj nameravate narediti naprej, nikoli ne škodi, da naberete nekaj novih znanj!
3. Vedno bodi tisti, ki ravna z integriteto
Nedavna raziskava univerze Bentley je pokazala, da 84% voditeljev podjetij (vključno s podjetniki za zaposlovanje) meni, da je integriteto najpomembnejša kakovost zaposlenega. Druge zelo cenjene lastnosti so vključevale profesionalnost (75%), pozitiven odnos (75%) in dobro delo kot moštveni igralec (71%).
Ob vseh teh podatkih na vaši strani je velika verjetnost, da bo nekdo, ki zruši ekipo, v nekem trenutku izpostavljen. Najpomembneje pa je, da to pomeni tudi, da bolj ko ste moralno dobri, boljši se boste na koncu izkazali.
Torej, ne glede na to, kako konkurenčni sodelavci se odločijo za nastopanje ali kako frustrirajoče je lahko včasih, se odločite, da boste pri svojem delu vedno pošteni, odgovorni in timsko usmerjeni. Zdi se idealistično, toda če se bo odločil, da ne bo sodeloval v neljubi konkurenci, se bo vaš agresivni kolega začel štrleti kot boleč palec - in lahko bi se oddaljil.
Super bi bilo, če bi si lahko samo zaželeli sodelavce, ki nenehno delajo proti nam, toda resnica je edina naša izbira, da poskusimo, da jim ne pustimo, da nam pridejo pod kožo.
Če se osredotočite na tisto, kar lahko nadzirate - in ne na njih -, jih preprosto zanemarite, napredovate ob njih in se iz njih celo učite.
In zaradi tega si na koncu zmagovalec.
