Ko iščete službo, lahko težko uveljavite svoje potrebe.
Nasmehneš se in zadušiš to skodelico kave, ko ti jo intervjuvanec ponudi, čeprav ne tako na skrivaj preziraš okusa. Strinjate se z intervjujem ob 8. uri brez boja, kljub dejstvu, da predčasno potovanje pomeni, da boste morali zapustiti svojo hišo ob smešni uri.
Če pa iščete zaposlitev s kakršno koli invalidnostjo, pogosto nimate možnosti, da bi vaše potrebe nenapovedano spodrsnile.
Mogoče boste morali uporabiti video klic ali drugo nastanitveno zmogljivost, ne pa običajnega pregleda telefona. Ali ste morda v invalidskem vozičku in morate potrditi, da je lokacija za razgovor dostopna.
Te potrebe so popolnoma upravičene, in za razliko od okusa tiste grenke skodelice kave, ne uživanje le-teh ni veliko več kot majhna nevšečnost. Vendar to ne spremeni dejstva, da je zahtevno (če ne omenjam, kako je živčni sistem) razkriti kakršno koli invalidnost in zahtevati nastanitev med iskanjem zaposlitve.
Kdaj je pravi čas? Kaj naj rečem? Do česa ste zakonito upravičeni? Ali vas bo invalidnost izvlekla iz teka?
Spodaj je opisano vse, kar morate vedeti o vložitvi teh zahtev.
Kako zakon o Američanih z invalidnostmi zajema iskalce zaposlitve?
Zakon, ki je bil z zakonom podpisan leta 1990, prepoveduje diskriminacijo invalidov na vseh področjih javnega življenja. To vključuje prevoz, šole, vsa javna ali zasebna mesta, ki so odprta za širšo javnost, in - uganili ste - delovna mesta.
Ta zaščita se ne aktivira le, ko pristopite na položaj. "ADA velja od trenutka, ko greš iskat zaposlitev, " razlaga Tracie DeFreitas, vodilni svetovalec in ADA specialist z Job Accommodation Network (JAN), ki se financira s pogodbo z ameriškim ministrstvom za delo pri invalidskem uradu za zaposlovanje invalidov. Politika (ODEP). Če ima oseba kvalificirano invalidnost, "ima posameznik pravico zahtevati nastanitev takoj, ko išče zaposlitev."
Kaj šteje za "kvalificirano invalidnost"?
Ko poskušate ugotoviti, kaj je zajeto v Zakonu o Američanih z invalidnostjo, se morate vprašati, kaj točno pomeni „kvalificirana invalidnost“.
ADA opredeljuje osebo z invalidnostjo kot "osebo, ki ima telesno ali duševno okvaro, ki bistveno omejuje eno ali več pomembnih življenjskih dejavnosti." Sem spadajo ljudje, ki imajo v preteklosti ali beležijo okvaro - tudi če trenutno ne imajo invalidnost - in ljudi, ki jih drugi dojemajo kot okvaro. Precej široko, kajne?
Kaj zajema ADA na delovnem mestu?
Naslov I ADA (ki je del zakona, ki posebej obravnava enake možnosti zaposlitve) velja za delodajalce s 15 ali več zaposlenimi in obstaja, da bi ljudem s kvalificiranimi invalidnostmi koristil celoten obseg zaposlitvenih priložnosti, ki so na voljo drugim.
Za začetek prepoveduje diskriminacijo pri zaposlovanju, najemu, napredovanju, usposabljanju, plači in še več. Omejuje vprašanja, ki jih je mogoče zastaviti v zvezi s prosilčevo invalidnostjo med postopkom pred zaposlitvijo (kar pomeni, preden vam je bilo dejansko ponujeno delovno mesto). Delodajalci zahtevajo primerno nastanitev invalidnosti - razen če to povzroči nepotrebne težave.
"Razumni" in "pretirani stiski" so deli, ki postanejo nekoliko zamolkli. Invalid ima pravico zahtevati nastanitev, vendar na koncu delodajalec odloči, ali je zahteva zanje dejansko izvedljiva.
Kaj lahko delodajalci vprašajo o invalidnosti?
Delodajalcu je prav tako prepovedano postavljati vprašanja, ki bi lahko razkrila invalidnost, preden ponudijo ponudbo za zaposlitev. Šele potem, ko kandidat zaprosi, se lahko pogovorita o invalidnosti in vseh potrebnih nastanitvah. "V tem času lahko delodajalec od ponudnika zdravstvenih storitev zahteva obvestilo, da potrdi, da ima oseba okvaro, za katero pravi, da jo ima, " pojasnjuje DeFreitas.
V tem trenutku lahko delodajalec presodi tudi, ali so na voljo druge učinkovite in razumne namestitve. "Tam bi moral biti postopek. To je proces, ki pravi: "V redu, razumemo, da imate morda nekatere omejitve. Kaj lahko storimo, da vam omogočimo ta postopek?" "DeFreitas nadaljuje.
DeFreitas pravi, da delodajalcu tudi ni treba zagotoviti natančne namestitve, ki je zaželena ali zahtevana, "Na voljo je alternativna nastanitev. Tam bi moral potekati postopek, da bi ugotovili, kaj je smiselno in učinkovito. "
Kako zaprositi za nastanitev invalidnosti med iskanjem zaposlitve
Vedeti, do česa imate zakonsko pravico, je vsekakor koristno, vendar dejansko v najboljšem primeru še vedno vzbujate tesnobo in zahtevate nastanitev. Tu je pet nasvetov, kako umiriti živce, vprašati, kaj potrebujete, in navdušiti nad tem potencialnim delodajalcem.
1. Razmislite o svojem času
Čas je eden najzahtevnejših dejavnikov pri razkritju vaše invalidnosti med iskanjem zaposlitve, na koncu pa ni odgovora, ki bi ustrezal vsem. To je zelo osebna odločitev.
Na primer, Kris Merrill, inženirski vodja, produktivnost razvijalcev v Slacku, bo pred začetnim pregledovanjem telefona sporočil kadrovce, da je gluh. "Zahteval bi videokonference in razkril, da berem ustnice za komunikacijo, " pravi. "Na tej točki svojega življenja nisem živčen, če bi prosil za nastanitev, do katere imam pravico. Vsak bodoči delodajalec me je sprejel. "
Alaina Leary, urednica in vodja družbenih medijev, je podobno odprta glede svoje invalidnosti, vendar še malo počaka, da jo razkrije. "Običajno ga povem šele, ko načrtujemo intervju ali nekoliko kasneje v postopku razgovora, ko menim, da sem potencialni najboljši kandidat. Običajno ni razloga, da bi ga vključili v prvotno aplikacijo, "pravi Leary, ki ima Ehlers-Danlos sindrom, zaradi katerega se spopada s široko kronično bolečino, utrujenostjo in izčrpanostjo, možgansko meglo in težavami z gibljivostjo, hojo in stojanjem . Pogosto hodi s trsom.
"Vsak delodajalec bi zlahka ugotovil, da sem invalid samo, če obišče svoj portfelj ali Googling svoje ime, zato ne poskušam ničesar skriti v procesu iskanja zaposlitve, " doda.
Leary dodaja, da vedno ni bila tako odprta glede svoje invalidnosti, zlasti v poklicnem okolju. "Redko sem govorila o tem na pisarniških delovnih mestih, preden sem začela delati na daljavo, " pravi. "Pisarniška kultura zelo neprijetno govori o invalidnosti, razen če veste, kje vsi stojijo."
Ponovno je to očitno osebna odločitev in strah, da bi ukinitev invalidnosti lahko sabotirala njihove možnosti, navdihne številne iskalce zaposlitve, da si kasneje pozneje ugriznejo jezik. Vendar pa je treba povedati nekaj za razkritje v postopku najema.
"Ne pozabite, da podjetje ocenjujete enako, kolikor ga ocenjujete, zato želite poiskati podjetja, ki bi sprejela vse, kar boste prinesli k mizi, " pravi Julie Li, višja direktorica za izkušnje in raznolikost zaposlenih in Vključitev na. „Priporočam, da ste prednjakom, ne pa da čakate do zadnje minute. Če vas delodajalec počuti nelagodno, verjetno ne želite preživeti 40+ ur na teden v tem okolju. "
DeFreitas dodaja: "Nikoli si ne želite, da ne bi razkril in ne zahteval nastanitve, zdaj pa ne dobivate najboljše priložnosti, da celotno sebe pripeljete na delovno mesto."
2. Vprašajte o postopku najema
Veliko procesa najema se lahko počuti kot streljanje v temi. Nisi vedno dobro informiran o tem, kaj bo pričakovano, zato je težko vedeti, kdaj ali celo, če boste dejansko potrebovali nastanitev. Zato se ne morete bati postavljati vprašanj in pridobiti potrebnih informacij.
"Če želite izvedeti, kaj lahko pričakujete med najemom, boste vedeli, kaj lahko zahtevate, " pravi DeFreitas. Ali bo prišlo do začetnega pregleda telefona? Ali bo na voljo testni del? S koliko ljudmi se boste srečali med intervjujem?
Merrill pravi, da ni sramežljiv pri spraševanju podrobnosti, da bi ugotovil, kaj bi morda potreboval za uspeh. "Na primer, če bi opravil skupinski razgovor, bi zahteval poveljnika. Težko se mi je osredotočiti na več zvočnikov in me postavlja v slabši položaj, «razloži.
Nazadnje bi moral biti delodajalec odgovoren za obveščen postopek zaposlovanja in opolnomočenje vseh kandidatov s podrobnostmi o tem, kaj je povezano. Če pa na tem območju primanjkuje, jih brez oklevanja pozovite za dodatne informacije.
Poleg samega zaposlitvenega procesa Leary poskrbi tudi za vprašanja o tem, kaj se od zaposlitve pričakuje - tudi v fazi razgovora se poda na področja, ki bi jih sicer lahko označila za "tabu".
"Vprašam o urah, plačanem prostem času, bolniškem času (in ne glede na to, ali je ločen od dopusta), osebnih dneh in o tem, ali bi morala delati točno določene ure ali biti prosta, da naredim prilagodljiv urnik, "
3. Vem, kako zelo si prijetno deliti
Točno, koliko informacij delite, je še en vidik razkritja invalidnosti, ki je oseben. Če ste previdni pri tem pogovoru, se ne počutite pritiska, da se potopite v vse podrobne podrobnosti o svoji invalidnosti in točno zakaj potrebujete določeno nastanitev - to ni potrebno.
Leary pravi, da je običajno čim bolj nejasna. "Če bi moral iz kakršnega koli razloga razložiti svojo invalidnost, jim namerno ne bi povedal vseh podrobnosti. Izjema bi bila na delovnih mestih ali pri delodajalcih, ki so se zelo izkazali za pravice do invalidnosti, "pravi.
"Ni treba, da razkrijete vse o sebi, in svetoval bi vam, da delite le tisto, kar je pomembno za uspeh pri delu, " doda Li. Na primer, morda boste morda morali razkriti, da ste uporabnik invalidskih vozičkov, vendar to ne pomeni, da morate deliti, zakaj potrebujete invalidski voziček.
Tisto, kar vam je všeč, se lahko spremeni tudi v času kariere.
"Ko sem bil mlajši, sem bil" pod radarjem ", " pravi Merrill. "Nikoli nisem razkril naglušnosti in ljudje so si verjetno predstavljali, da imam samo majhno govorno oviro. Zdaj, ko imam slušnega psa (službeno žival), ki ga vsak dan pripeljem v službo, je malo težko, da ne razkrijem svoje invalidnosti. Sem zunaj in ponosen in želim biti uspešen vzor drugim. "
4. Bodite natančni glede svojih potreb
Razkritje invalidnosti je prvi korak, vendar se postopek ne konča. Prav tako morate biti natančni glede tega, kakšne so vaše potrebe glede nastanitve.
DeFreitas pravi, da včasih ljudje domnevajo, da bo delodajalec slišal invalidnost osebe in samodejno vedel, kaj potrebuje, da bi bili uspešni - vendar to pogosto ni tako. Od vas je treba izrecno določiti, kaj morate biti najboljši v celotnem postopku zaposlovanja, pa tudi, če boste najeti.
"Ko sem prvič začel delati na daljavo, sem mislil, da bo delo od doma en ali dva dni na teden dovolj, " deli Leary. »Zdaj se zavedam, da dejansko bolj učinkovito delam in naredim boljše delo, če delam predvsem od doma. To sporočam s potencialnimi delodajalci. "
5. Zahtevo oblikujte pozitivno
"Včasih se zdi, da ne obstaja enostaven način, da zaprosiš za nastanitev, ker se nekako odložiš tam in si ranljiv, " pravi DeFreitas. "Ljudje so zaskrbljeni:" Nekaj bom prosil in me ne bodo želeli, ker sem takoj kaj zahteval! "
Če pa k temu pristopite z bolj pozitivnega stališča in dokažete, da ste osredotočeni na rešitve, se lahko borite proti strahu, da bi ga gledali kot zahtevnega kandidata.
Kako točno to počnete? Recite nekaj takega: "Zelo me zanima ta priložnost in želim se prepričati, da bom lahko med tem najel vse od sebe. Za to potrebujem X, Y in Z. "
Če ga tako uokvirite, stvari ostanejo pozitivne in dokazujejo vašo zavzetost, hkrati pa še vedno jasno navajajo, kaj potrebujete na nedvomen način.
Vaša prošnja je bila zavrnjena: Kaj se dogaja zdaj?
V idealnem svetu bi bila vaša prošnja za nastanitev izpolnjena z odmevnim, "Seveda!", In nadaljevali bi s postopkom razgovora in pristankom na delo.
Na žalost stvari ne minejo vedno tako. Diskriminacija še vedno obstaja in obstajajo podjetja, ki bodo izključila kandidata za invalidnost (tudi če tega ne navajajo neposredno kot razlog za zavrnitev).
Kaj lahko zdaj storite (poleg tega, da se upravičeno jezite)? No, kako se odločite za odziv, je še ena od teh odločitev, ki je zelo osebna.
Če ste pripravljeni dvomiti v korist, lahko delodajalec dejansko ne razume nastanitve ali predpisov ADA. V teh primerih DeFreitas priporoča, naj kandidat poskusi sodelovati z delodajalcem, da jih pouči o nastanitvi in o tem, kako bi lahko koristili.
Na primer, če bi delodajalec menil, da je privabljanje poveljnika na skupinski razgovor nepotreben strošek, bi mu lahko razložili, da je zaradi vaše težave s sluhom težko uspešno komunicirati v večjih skupinah in če ne bi bilo treba, , potem bi se morali sestajati z anketarji drug za drugim, da bi posvetili vso pozornost.
Če delodajalec ne želi zagotoviti nastanitve in se zdi, da gre za diskriminacijo, ima posameznik na podlagi ADA pravico, da vloži uradno pritožbo prek komisije za enake možnosti zaposlovanja ali svoje državne komisije za človekove pravice. Vendar DeFreitas opozarja, da je dokazovanje diskriminacije lahko zelo težko.
“Prepričajte se, da je vsa komunikacija opravljena v pisni obliki. Če posameznik potrebuje nastanitev, ga pošljite po e-pošti, «pravi. "Naj bo tako nekaj dokumentacije, s katero lahko ugotovite potrebo po nastanitvi." To bo vaš dokaz, če se boste odločili za uradno pritožbo zoper delodajalca.
Merrill verjame, da nikoli ni bil zavestno diskriminiran, vendar lahko razume, zakaj se kandidati za zaposlitev lahko izognejo pravnim ukrepom. "Predvidevam, da bi iskalci zaposlitve invalidov oklevali vložiti uradno pritožbo kot odgovor na diskriminatorni dogodek, saj bodo morda menili, da bi to oviralo njihove možnosti pri drugih delodajalcih, " pravi.
Leary pravi, da se ji je zdelo, da en delodajalec njene potrebe po dostopu dejansko ignorira in da jo je drugi diskriminiral. Kljub tem primerom ni nikoli vložila uradne pritožbe.
"Mislim, da se kartice na veliko načinov skladajo proti iskalcem zaposlitve invalidov, zlasti vsem, ki so na več načinov zatirani ali so tudi mladi manj izkušeni, " pravi. "Težko je čutiti, da imaš v teh situacijah kakršno koli moč ali si sposoben tvegati, tudi ko se zmotiš."
Vprašanje med iskanjem zaposlitve se lahko v najboljšem primeru zdi kontraintutivno.
Ko pa ste nekdo z invalidnostjo, ki od nastanka zahteva, da je namestitev najbolj impresiven v celotnem postopku najema, resnično nimate druge izbire, kot da to storite. Na srečo je mogoče k temu pogovoru pristopiti na način, ki je profesionalen, produktiven in upajmo, da bo za vas in delodajalca zelo primeren.
"Bodite proaktivni pri spraševanju, kaj morate biti uspešni, " svetuje Merrill. "Če ste seznanjeni s prošnjami za invalidnost in nastanitev, odpirate vrata za vzpostavitev obojestransko koristnega partnerstva s prihodnjim delodajalcem."
