Drugič imeti strašnega šefa je imeti strašne sodelavce. Iz dneva v dan gre v službo neprimerno, v najboljšem primeru, anksioznost v najslabšem primeru. Kaj pa sodelavci, ki jih ne ljubiš in ne sovražiš, ampak ki se ti zdijo neprijetni iz drugih razlogov?
Usodni sodelavci so brutalni, toda srhljivi niso kaj dosti boljši. Njihovi zlobni ali zlobni komentarji vas zmedejo in sprašujete se, kako nihče drug ni opazil, kako neprijetni so ti ljudje.
Če imate srečo, vam ni treba redno sodelovati s temi ljudmi. Vašo interakcijo je morda malo in je med njimi daleč, toda kljub temu, ko vas nekdo drgne na napačen način, je težko prehiteti. Ko enkrat slišiš, da eden od tvojih sodelavcev reče nekaj žaljivega glede obleke drugega sodelavca, je trenutek, ko prenehaš videti to osebo kot celoto, nepopolno človeško bitje, ki se je zmotilo. Zdaj vidite le nesrečno, enodimenzionalno osebo, ki je očitno tako negotova, da jo lotijo kritike izbire oblačil nekoga drugega.
Če veste za dejstvo, da je stranka, ki je kršila resnično, resnično sovražna in izgubljen vzrok, ne morete storiti veliko, razen da se izognete zlobni osebi. Seveda, če je vedenje neizmerno zoprno, boste morda želeli najti način, kako se pogovarjati z nekom višje v podjetju, ki je bolje opremljen za to. Zaradi tega se ne znajdeš prav tako. Če so razmere strupene in mislite, da jih bo kdo poslušal, poiščite to osebo.
Ampak, če so vaši mačji sodelavci preprosto to in so najverjetneje neškodljivi, razen nekaj neprimernih komentarjev ali žalitev, obstaja način, kako se lahko spoprite s tem, ne da bi se norčevali, to zame vedno dela čudeže.
Všeč mi je, da začnem s pogledom. Temu pravim dvignjena obrv. Veste, o čem govorim? Ko nekdo reče nekaj nesprejemljivega o meni drugem, bodisi meni bodisi v ušesu, ga popravim s pogledom, ki pravi: "Nisi resno rekel samo to?", Ne da bi v resnici kaj na glas rekel. To počnem in odidem, in rečem vam, da imam 99-odstotno uspešnost, da se izrazim, ne da bi kdaj odprl usta.
Začel sem s tem, ker kot veliko vas, mi ni bilo prijetno govoriti ob neprijetnosti. Tudi zdaj mi še vedno ni super. Skrbi me, kaj si bo mislila druga oseba. Skrbi me, da bi izgledali kot dober dve čevlji. In včasih se iskreno srečneje izogibam konfliktom in dramam na delovnem mestu. In tako lažja, čeprav manj pogumna poteza tiho izraža moje nelagodje.
Ampak vsekakor, če ste to že imeli tukaj in vam je všeč, da izrazite svoje zgražanje, pojdite po svoje. Recimo, da Donald in Lea klepetata ob skodelici kave v kuhinji, ko se sprehajate, da bi si privoščili nekaj vode in slučajno pretiravali z Donaldom, pravijo: "Ja, Jason bi lahko naredil veliko boljše. Tako je izven njene lige. "Leah odgovori:" Popolnoma niti ni tako lepa. "
Jason je še en sodelavec in precej ste prepričani, da govorita o njegovem zaročencu, ki ste ga pravkar spoznali na srečni družbi. Tako ste zgroženi, da se ustavite v svojih skladbah, se obrnete na žaljive govorce in jim rečete: "Prepričan sem, da niste mislili, da sem to slišal, in po pravici povedano, želim si, da tudi jaz nisem. Ni lepo. "
To lahko rečeš, ne da bi prevzel položaj avtoritete ali postavil na podstavek; govorite, ker ste sočutna oseba in veste, da takšne pripombe nimajo mesta v vaši pisarni. Če prejmete opravičilo, ga sprejmite in nadaljujte. Ni vam treba dostavljati diatriba (ali niste še kdaj povedali kaj o nekom drugem, za katerega veste, da ne bi smel?).
Pogosteje kot (upajmo), da so vaši sodelavci krivi le za občasno katarstvo. Dajte jim priložnost, da vam pokažejo, da to ni njihov MO In kar se tiče vas? Ko boste naslednjič vstopili vašo negotovost in grozili, da boste odprli usta in povedali nekaj obžalovanja, premislite še enkrat. Poznati kot srhljivo osebo v pisarni, ki se ji je najbolje izogniti, ni ugled, kakršnega si ne želite.
