Naše poslanstvo v The Muse je preprosto: pomagati vam najti sanjsko službo. Torej, ničesar ljubimo bolj kot to, da slišimo o tem, ko počnete!
Danes smo klepetali z Britanko Hanson, ki je želela najti čudno in strastno skupino ljudi, s katero bo sodelovala, ko je začela iskati prvo službo po diplomi. In ugotovila je ravno to! Zdaj dela kot koordinatorka za ljudi in okolje pri metodi, kjer pomaga organizirati delovno mesto in svoje neverjetne ljudi, saj služi kot zagovornik in vir za vse svoje sodelavce.
Preberite spodaj, če želite izvedeti več o Hansonovi zgodbi, nato pa si oglejte Metodove pisarne in si oglejte, kako lahko sami ustvarite nov nov koncert
Kaj ste počeli, preden ste pristali na novo službo?
Rodil sem se in odraščal v San Franciscu in skočil čez zaliv do UC Berkeley za doktorat. Poletje sem po diplomi delal z združenjem Cal Alumni v poletnem kampu tik severno od nacionalnega parka Yosemite. Spanje pod zvezdami vsako noč in povezovanje z alumni je bil odličen način za prehod s fakultete v "resnični svet", čeprav takrat še nisem imel močne predstave, kaj bi sledilo. Ne samo, da je bilo zabavno, ampak povezave, ki sem jih vzpostavil, so se izkazale za izjemno koristne, ko sem se vrnil v mesto.
Ko sem začel iskati naslednjo skupino, me je zanimalo veliko različnih področij in vlog - od dela v izobraževanju do neprofitnih organizacij, ki so usmerjene v zdravje ali okolje, do ljudi, ki se ukvarjajo s tehnološkimi startupi - vendar sem se počutil, da težim k podjetjem s skupnostjo strastnih in angažiranih ljudi. Med iskanjem sem začel izraziti svoje zanimanje za organizacije, ki temeljijo na misijah in temeljijo na vrednotah, ter se usmeril v osebne povezave.
Kaj vas je pritegnilo k Metodu, ko ste ga našli v filmu The Muse?
Takoj ob palici so se zaposleni v Metodu počutili resnično. Neumno je trditi, da so mi slike ali pričevanja na strani Muse lahko vzbudili občutek črevesja, vendar so me res pošteno (v dobrem smislu) zadeli kot poštenega, nekonvencionalnega in čudnega. Blagovna znamka je močna in zdaj, ko delam tukaj, ugotavljam, da so vse čudnosti in trpinčene lastnosti v opisih delovnih mest in videoposnetkih zaposlenih resničen odraz nečesa in prihodnjega razmišljanja v podjetju. Kavelj, črta in umivalnik.
Kakšen je naslov pri vaši novi vlogi? Kaj to dejansko pomeni glede na to, kaj počnete iz dneva v dan?
Moj uradni naslov je „Koordinator za ljudi in okolje“, kar pomeni, da pomagam pri organizaciji in olajšanju ljudi in okolja podjetja. Sledim našim zaposlenim, ki jih imenujemo ljudje proti umazaniji (PAD), skozi njihov življenjski cikel z metodo - od najema in vkrcanja do pregleda in rasti uspešnosti. Moj naslov PAD (ki je osebni naslov, ki si ga vsi člani PAD-a ustvarijo zase) je "šapat PAD-a". Govorim z ljudmi kot njihov zagovornik, njihov vir in njihov prijatelj.
Energija, strast in strokovnost, ki jo vsak človek prinese k mizi, so ključnega pomena za posel, in verjamem, da sta postopek in strategija, ki jo je vzpostavila ekipa People + Environment, bistvena za opolnomočenje naših ljudi. Ena izmed naših najpomembnejših vrednot in strategij je družbeno zavedanje naših potrošnikov in celotnega moštva.
Kaj bi večino ljudi presenetilo pri delu v tem podjetju?
Najprej sta oblikovanje in izdelava mila pravzaprav neverjetno zanimiva - veliko bolj zanimiva, kot sem kdajkoli pričakoval, da bi lahko bil. Mislim pa, da je to resnično priča, kako to počnemo pri Metodu, kar me je najbolj presenetilo. Smo zgoščena, večfunkcijska skupina ekipnih igralcev, ki imajo trajne učinke.
Izzivi statusa quo mila in posla na splošno krepijo moč, moji kolegi pa nagovarjajo k ustvarjanju čistih in privlačnih izdelkov, ustvarjalnem sodelovanju in ravnanju s poslovanjem in rastjo v trajnostnem in družbeno usmerjenem pristopu. Strast in integriteta, zaradi katere je Metod to, kar je, bi verjetno marsikoga zasledila, vsekakor pa me je spodbudila uspeh in ponos, ki lahko izhajata iz dela za podjetje s tako definiranimi vrednostmi.
Kateri je vaš najljubši del do zdaj pri delu v Metodu?
Predvidevam, da ima večina malih in srednje velikih podjetij sestanke vseh uslužbencev, vendar pa se ob vstopu v pisarno vsak ponedeljek zjutraj vsi v naši pisarni zberejo za tedensko "klepetanje". -in motivirajo teme dejanske športne zabave: sedimo, čučemo in stojimo v preddverju, osvetljenem soncu in se srečujemo, da povzamemo, predstavimo, proslavimo in naznanimo. Vibriranje mestne hiše navdihne vse, da spregovorijo, z videoposnetki, povezanimi z vrednostmi, pa je to čudno.
Prejšnji teden so po mesečni slovesnosti, ki jo je navdihnil krono in v glasbeni glasbi navdahnil glasbo, poročali o napovedih za četrt, nato pa je nekdo vstal in pojedel špagete z vajo, da bi ponudil kreativno rešitev za našo težavo z vilicami. Izkazalo se je, da ponedeljek zjutraj navsezadnje ni tako slab.
Več o delu pri metodi
Ali je od Muse kaj, kar vam je pomagalo pri iskanju službe?
Prehod s fakultete, dokaj predvidljivega in semestrskega življenjskega sloga, v »resnično življenje« je bil, najmanj rečeno, premalo prepričan, vendar sem v spletnih platformah, ki so pomagale ublažiti negotovost in neurejenost, našel občutek solidarnosti. Pogovor z naslednjimi koraki s prijatelji je bil koristen, toda iskanje koristnih orodij v spletu (na primer The Muse) je pripomoglo k boljši ponazoritvi in predstavitvi priložnosti, kot so položaji pri metodi. Lov na delo je postal manj zastrašujoč in bolj otipljiv.
Je kaj, kar ste storili med prijavnim postopkom, pomagalo, da ste izstopali in dobili delo?
Želel bi si misliti, da sem bil iskren in sem postavljal dobra vprašanja, vendar verjamem, da to Metod na koncu razgovora opravi za vsakega kandidata, ki mi je omogočil uspeh: prosijo vas, da predstavite odgovor na vprašanje, " Kako boste ohranili metodo čudno? “Potencialni najemniki izvajajo tisto, kar so pripravili za ekipo sedanjih zaposlenih, predstavitve pa so segale od slikanja vadnic do stripovskih iger. Za svoje sem na konferenčno mizo odvrgel torbo s kostumi, ki so jo vsi nosili, zaigral blues-y, dušno melodijo in sobo zaplesal. Moram biti sam in dobil sem službo.
Kakšen nasvet bi imeli za nekoga, ki želi službo, kakršno je tvoje, ali ki je trenutno obtičala v težkem lovu na delo?
Vprašanja postavljajte vedno, ne pa nujno tistih z odgovori da ali ne. Namesto tega postavljajte odprta vprašanja, saj lahko spodbudijo bolj informativne in zanimive pogovore. S kopanjem globlje v način, kako človek ali podjetje počne stvari, in zakaj to počnejo na ta način, lahko začnete slikati priložnost in kako boste morda lahko vanj upoštevali.
Če je ta slika videti zanimiva ali lepa ali privlačno kaotična, imate vodilno vlogo. Moja sposobnost, da izražam svoje občutke o Metodovem poslovnem modelu in o tem, kako sem verjela, da se lahko uvrstim v družino ljudi, ki ga oživijo, mi je dala delo in pri tem sem bila odlična.
