Pri 20 letih sem nabiral dragocene izkušnje in gradil svoj portfelj, kar je šlo dobro, dokler moj oče ni rekel: "Ni več neplačanih pripravništva."
Z drugimi besedami, potreboval sem službo - in to hitro.
Nekaj dni sem se prijavljal na stotine odprtih marketinških pozicij, od katerih se jih v celoti nisem kvalificiral (hej, vreden strela, kajne?).
Čakal sem in čakal. Poleg samodejnih odgovorov ni bilo nobenega telefonskega klica ali e-poštnega sporočila, češ da se je podjetje odločilo za razgovor z drugimi kandidati. Končno sem pristal en intervju. Med sestankom je vodja zaposlitve omenil Constant Contact, stranko za trženje e-pošte, za katero sem priznal, da je nikoli nisem uporabljal.
Takoj, ko sem prišel domov, sem skočil na svoj prenosnik, se registriral za brezplačno preizkusno različico stalnih stikov in preko platforme poslal hvaležno nadaljnje e-poštno sporočilo vodji zaposlitve. Odlična stvar je bila, da sem lahko sledil, kolikokrat je odprla e-pošto in ali je kliknila katero od povezav.
Medtem ko nisem nasedel službe, sem imel epifanijo: Morda bi bil boljši način za to celotno iskanje stvari.
Kot mlad strokovnjak na konkurenčnem področju sem moral najti način, kako izstopati pri najemu menedžerjev. Moral sem pokazati svoje tržne spretnosti in te veščine predstaviti na edinstven in prepričljiv način, vendar sem potreboval tudi ljudi, da izkoristijo priložnost. In v izjemno kratkem času sem se moral enkratno prijaviti na ogromno število delovnih mest.
Tako sem se odločil, da bom ustvaril email marketinško kampanjo. Moja promocija? "Pridobite enotedensko brezplačno preizkušnjo Laurena."
In rezultat? Pristala sem 15 delovnih pogovorov - za manj kot 30 minut dela. In v nekaj dneh sem prešel od neplačanega stažista do plačanega direktorja marketinga.
Tukaj sem naredil, in kako lahko to tudi storite.
Sestavite e-poštni seznam
Moj prvi korak je bila registracija brezplačnega računa pri ponudniku e-poštnih storitev MailChimp. Nato sem sestavil seznam ljudi, ki bi me potencialno lahko najeli (ali me posredovali tistim, ki bi lahko).
Imel sem majhno mrežo ljudi, s katerimi sem sodeloval ali intervjuval svoje delo kot novinar, zato sem jih izvozil iz Google Stikov in LinkedIna in jih uvozil v MailChimp. Zbral sem tudi zanimive objave delovnih mest in jih razrezal za najem e-poštnih naslovov menedžerjev. (Če e-poštnega sporočila ni bilo, sem opravil nekaj raziskav in v večini primerov lahko na seznam dodal nekoga iz podjetja.)
Moj seznam e-poštnih sporočil je bil sestavljen iz 162 ljudi, vendar bi lahko preprosto dodali veliko več, če bi strgali več objav in imeli večjo mrežo, kot sem jo imel takrat.
Ustvari Eblast
MailChimp je super, ker vas korak za korakom vodi skozi postopek e-poštnega postopka - od naslovne vrstice in telesa do poziva k dejanju do noge po meri. Spodaj je moj nasvet za vsak del e-pošte.
Vrstica predmeta
To je najpomembnejši del vašega e-poštnega sporočila, saj morate hitro pritegniti pozornost zaposlenih. Pristal sem na "Najem Lauren Holliday", toda če bi danes pošiljal e-pošto, bi nekaj napisal po vrstici:
- Najem novinarja s trženjsko miselnostjo (tj. Delitev moje osebne znamke in blagovne znamke)
- Preberite, kako sem X povečal za podjetje Y (tj. Poudaril svoje preizkušene rezultate)
Navsezadnje ljudje ne bi imeli pojma, kdo sem, vendar bi vedeli, kakšno osebo potrebujejo ali meritve, za katere želijo, da so izboljšane za njihovo podjetje.
Slika glave
V zaglavju sem želel takoj ugotoviti, kdo sem, kaj lahko ponudim in zakaj se spotaknem. Ustvaril sem podobo, ki je vsebovala duhovit uvod, moj osebni logotip in slogan: "Vse, kar želim storiti, je spremeniti svet." To besedno zvezo sem izbrala, ker sem hotela deliti svojo strast in se razlikovati od drugih kandidatov - in ker Vedela sem, da imajo najemni menedžerji takšno motivacijo.
V redu, malo me je sram, kako je bila videti moja prva e-poštna kampanja (pošteno opozorilo, grdo je), toda leta 2012 še nisem pobrala oblikovalskih veščin, ki jih imam. Lekcija? Končano je bolje kot popolno.