Naše poslanstvo v The Muse je preprosto: pomagati vam najti sanjsko službo. Torej, ničesar ljubimo bolj kot to, da slišimo o tem, ko počnete!
Danes smo klepetali z Andreo Donoghue, ki ima strast do usposabljanja ljudi, da bi dosegli svoj resnični potencial. V svoji novi vlogi koordinatorja za zaposlovanje in usposabljanje v raziskovalni družbi Cleveland mora narediti prav to, poleg tega pa dela za podjetje, ki podpira tudi njeno rast.
Preberite si spodaj, če želite izvedeti več o njeni zgodbi, nato pa poglejte v pisarne Cleveland Research in videli boste, kako lahko ustvarite nov nov koncert!
Povej nam malo o sebi!
Prvotno sem bil srednjeveški, sem se odločil, da bom lovil toplejše vreme in šel v šolo v južni Kaliforniji. Učil sem se osnovnošolskega izobraževanja v upanju, da bom pomagal in učil otroke, a sem do višjega letnika spoznal, da je moja strast treniranje odraslih. To je bil izziv za prodor v poslovni svet v LA brez predhodnih pripravništev ali povezav, zato sem se znašel nazaj v Clevelandu, kjer sem pristal pri veliki regionalni banki. Na koncu se mi je ponudila čudovita priložnost in pomagala mi je uresničiti vse možnosti zunaj, zdaj je doma Cleveland.
Kakšno je vaše delo kot koordinator za zaposlovanje in usposabljanje?
To je novo mesto za raziskovanje Cleveland, zato se ves čas razvija, kar je navdušujoče. V bistvu sem prvi kandidat za stike s kandidati in jim pomagam, da jih prevzamejo s sejma kariere ali začetnega zaslona telefona, do vkrcanja, tako da jih pospešijo z mentorji, licenciranjem in najboljšimi praksami, ki bodo, upam, pripeljale do njihovega napredovanja!
Kaj ste počeli, preden ste pristali na novo službo?
Svojo kariero sem začel delati v investicijski skupini, vlekel sem poročila o uspešnosti in prirejal četrtletna srečanja strank. Tik pred CRC sem delal v majhnem kadrovskem podjetju, ki sem se zaposlil za IT in inženirske položaje. Zdaj se moram poročiti s človeškim kadrom in financirati ozadje v eno.
Kaj si iskal v službi?
Resnično sem si želel biti v položaju, ko bom lahko vplival in bil v vlogi, kjer bi lahko pomagal drugim, da dosežejo svoje cilje. Všeč mi je ideja, da sem izvršni trener in se moram toliko naučiti, da pridem tja. Želela sem najti kraj, ki bo vlagal in verjel vame ravno toliko, kot sem vanj vlagal.
Kaj vas je pritegnilo v družbi, ko ste jo našli na The Muse?
Prej sem slišal za raziskovalno družbo Cleveland, vendar samo po imenu. Na začetku sem mislil, da bi šlo za zlomljivo raziskovalno podjetje - zelo sem se motil! Ko sem videl objavo za svojo vlogo, me je spletil naslov, zato sem začel gledati videoposnetke na profilu podjetja. Ljudje so bili videti strastni in lahko bi rekli, da so resnično radi delali za CRC. Fotografije iz pisarne so dodaten bonus in popolnoma spremenile moje mnenje o raziskovalnem poslu.
Preberite več o delu v raziskovalnem podjetju Cleveland
Kaj bi večino ljudi presenetilo pri delu v CRC?
Srečno sem presenečen nad tem, koliko vodstvena ekipa prevzame odgovornost za razvoj in uspeh vsakega zaposlenega. Verjamemo, da lahko vsak član ekipe vpliva in bo imel vpliv na naše naraščajoče podjetje, zato se vsak nov najem obravnava kot posameznik. Vsaka oseba dobi mentorja in skozi leto opravi četrtletne dvosmerne preglede skupaj z več drugimi programi, usmerjenimi v razvoj. Kot soigralci in vodje si lahko pomagamo izkoristiti svoje prednosti in skupaj premagati vse ovire, ki nas lahko izzovejo.
Kateri je vaš najljubši del do zdaj pri delu v CRC?
CRC je strasten do vsega, kar počne. Delamo resnično trdo, vendar se tudi nenehno zabavamo. Običajno se ob petih popoldne vrti in ping-pong miza zasveti, ljudje pa se pripeljejo na dolgo kolesarsko vožnjo ali uskladijo nekaj časa za srečanje na večerji ali igro Cavs / Indians / Browns. V svojih sodelavcih sem našel prave prijatelje in uživam, da sem vsak dan okoli njih.
Kakšen nasvet bi imeli za nekoga, ki želi službo, kot je tvoja?
Tri stvari:
-
Res je težko biti potrpežljiv, ko te trenutna vloga izčrpa, ampak zaupaj mi - nočeš se spet zatakniti na istem mestu, zato si vzemite čas. Za pravo vlogo se bo splačalo.
-
Zastavite dobra vprašanja. Pokaže, da vas zanima, vendar vam tudi pomaga, da se dobro odločite - bolj ko boste vprašali, jasnejša bo vizija o vlogi, podjetju, zaposlenih in pričakovanjih.
-
Končno je zelo pomembno biti resničen do tega, kdo ste (in niste) in v čem ste dobri. Najemniki in menedžerji podobno vedo, da niste popolni (in če ne, tečejo!) Niti najboljši pri vsem. Najboljše ekipe sestavljajo vse vrste ljudi, tako da je resničnost skozi celoten postopek vsem v pomoč, da se dobro odločijo o ustreznosti ekipe.
