Predstavljajte si idealno različico svoje trenutne vloge - isto delo, vendar prilagojeno posebej vašim interesom in prednostim. Obdržali bi odgovornosti, ki jih imate radi, zmanjšali dolžnosti, ki ste jih imeli, in dodali nekaj projektov, ki ste jih umirali, da bi se prijeli.
Zveni predobro, da bi bilo resnično? Priznam, ustvarjanje tega idealnega delovnega mesta zveni kot precej visok cilj. Pravzaprav bi se verjetno zasmejal nad idejo - če je ne bi samo uspešno opravil!
Začel sem v svojem podjetju, ki je upravljalo notranje komunikacije, ki se soočajo z zaposlenimi, vendar sem pred kratkim razširil svojo vlogo na sodelovanje s PR timom podjetja. Medtem ko sem užival v svojem prvotnem položaju, sem želel priložnost sodelovati z mediji in sestavnimi deli zunaj podjetja (kar je običajno v vlogi, osredotočeni na PR). Namesto da sem iskal novo službo, sem se odločil, da predstavim idejo o novem položaju svojemu šefu, in na koncu sem ustvaril svoj popoln koncert.
Torej, če vaša trenutna vloga ni vse, kar želite, ne pozabite, da se vam ni treba vedno vrniti na kvadrat. Sledite tem korakom, da svoj trenutni položaj spremenite v sanjsko službo.
Prespi
V redu - to je prvi antiklimaktični korak, toda ko se odpravljate v neomejene profesionalne vode, si je pametno vzeti nekaj dodatnega časa za premišljanje stvari. Sedite in natančno določite, kakšna bi bila vaša idealna vloga v podjetju. Katere nove odgovornosti želite prevzeti? Kateri bi raje prešli stran? Kako bi vam koristila ta nova vloga in na kakšne nove načine bi lahko dodali vrednost svoji ekipi in podjetju?
Zame je ta korak vključeval tudi nekaj splošnih raziskav industrije, da sem videl, ali moja takratna namišljena vloga obstaja drugje. Želel sem pokazati, da je tak položaj lahko uspešen v drugih, podobnih organizacijah - in zato bi verjetno deloval tudi v mojem podjetju. Na srečo sem v vlogi, ki sem jo iskal, našel več podjetij, ki zaposlujejo ljudi.
Načrtujte tudi nekaj zaupanja vrednih prijateljev ali sodelavcev. Njihova vprašanja in nasprotovanja ("Ali imate dovolj časa za preoblikovanje spletnega mesta podjetja?" "Ali bo šel vaš šef za vas, če ste zunaj pisarne na prodajnih sestankih?") Vam bodo pomagali razjasniti svoje cilje, ohranite realističen načrt in se prepričajte, da res želite nadaljevati z delom.
Daj na papir
Ko ste vse premislili, naredili domačo nalogo in se s polnim zaupanjem odločili, da želite napredovati s predlogom novega položaja, ga postavite na papir. Formalni pregled vaše načrtovane vloge, vključno z vašimi novimi nalogami in kako bi lahko vplivali na vašo ekipo in podjetje, vam bo pomagal jasno in strokovno prenašati vaše zamisli in vodji pokazal, da ste ga v celoti premislili.
Kot del tega načrta boste želeli tudi predlagati, kako pokriti vse svoje sedanje dolžnosti, s katerih bi prestopili. Razčlenil sem te odgovornosti, določil, koliko svojega časa sem posvetil vsakemu, in nato sestavil rešitev, ki je zagotovila nemoteno pokrivanje teh področij.
Predložite ga svojemu šefu
Zdaj je na vrsti najpomembnejši (toda živčni utrip!) Del: predstaviti idejo svojemu šefu.
Predvidel sem sestanek s šefom, da bom predstavil svoje ideje in temo predstavil na pozitiven, odprt način: pogovor sem začel s tem, da sem razlagal, da sem bil, hvaležen za vse, kar sem se naučil v svoji trenutni vlogi, upal, da bom napredoval. v svoji karieri z vključevanjem novih in drugačnih odgovornosti v svoj položaj. Torej, delil sem nekaj o položaju, ki sem si ga ustvaril v mislih, in nekaj novih dolžnosti, ki sem se jih želel lotiti.
Na to se je dobro odzval, vendar je imel nekaj dodatnih misli. Predlagal mi je, naj še naprej razmišljam o tem, kako bi lahko moja nova vloga delovala in da bi lahko sodeloval z različnimi skupinami ter se vrnil pozneje v tednu s posodobljeno različico načrta. Ni bil nasprotovan tistemu, kar sem sploh predlagal - želel se je prepričati, ali imamo odgovore na morebitna vprašanja, preden se premaknemo naprej. Pravzaprav imam srečo, da imam podpornega šefa, ki me je bil pripravljen uslišati in mi pomagati, da bom kariero peljal v pravo smer.
Rally čete
Ko boste od svojega šefa potrdili, je pomembno, da se o svojem razvijajočem se položaju pogovorite z drugimi ljudmi, na katere bo sprememba vplivala, vključno z drugimi nadzorniki, strankami in člani skupine. Če jih povišate z glavo, ne samo vljudnost, ampak tudi spreminja njihovo izražanje misli in mnenja - kar vam bo pomagalo prepoznati morebitne izzive, ki ste jih morda spregledali prej v postopku.
Največja opozicija, na katero sem naletel, so bili ljudje iz obeh ekip, s katerimi bi delal, ki so bili zaskrbljeni, da bi imel preveč svojega dela na svojem krožniku. Nasprotovanja sem naslovila s sklicevanjem na svoj načrt, izpostavila naravne povezave med obema delovnima področjema in opredelila načine, kako bi lahko racionalizirala naše obstoječe postopke in koristila vsem na poti. Na primer, ko moje podjetje lansira nove izdelke, sprejmemo korake za obveščanje ne le o bazi zaposlenih, temveč tudi o zunanjih novicah in zainteresiranih straneh. Tako bi lahko s sodelovanjem v hibridni vlogi in medsebojnim sodelovanjem z občinstvom zagotovil dosledno sporočanje in usklajen pristop k doseganju.
Obvladujte pričakovanja
Ne pozabite, če se bo vaša nadgrajena vloga uresničila, boste morali določiti pričakovanja in meritve za uspeh, vključno s cilji uspešnosti za svoje letne preglede - še posebej, če ta vloga še nikoli ni obstajala v vašem podjetju! Tako boste lahko tako kot vaš šef in sodelavci poskrbeli, da bo novi dogovor uspešen za vse vpletene. Čeprav se vam morda zdi preprost prehod v mislih, bodo morali drugi, ki jih sprememba vpliva, razumeti, kako vas bodo ocenili.
To ni strategija, ki bo uspela vsem, ampak je to storila zame in to je zelo vplivalo na zadovoljstvo mojega dela. Kar nekaj mesecev sem bil v svoji novi vlogi in obožujem svoje odgovornosti in kako se je razvijalo moje vsakodnevno delo. Delo mi je bolj zahtevno, izpopolnjujem nova znanja in veliko boljši položaj za dolgoročno karierno rast.
