Moje življenjske strasti vključujejo pomoč ljudem, da se ozdravijo od travme in "plešejo." Iz mojega življenjepisa je razvidno, da sem na fakulteti in podiplomskem šoli študiral človeške službe, vero in spolnost. Delal sem kot kaplan, spolni vzgojitelj in krmar za javno zdravje.
Čeprav sem veliko naredil, nimam izkušenj s tehnologijo. Zato morda niste uganili, da trenutno delam ob zagonu in cel dan govorim o "izboljšanju uporabniške izkušnje". (Ali ste vedeli, za kaj se je zavzemal UX? Ker nisem.)
Preprosto iz programa Masters of Divinity sem bila prijetno presenečena, ko me je ustanoviteljica nagovorila, da se pridružim njenemu novemu zagonu sex ed. Prosila me je, naj ji pomagam sestaviti skupnost učiteljev badass za platformo. Nisem bil prepričan, kako se bodo moje prejšnje izkušnje združile, vendar sem se zanimal za tehnologijo in ta vrata so se mi zdela dobra.
Osem mesecev kasneje se mi zdi izpolnitev v vlogi COO-ja tega startupa, O.school. Gradimo platformo, ki bo svetu prinesla brezsramno, užitek izobraževanja, ki se jasno ujema z mojimi vseživljenjskimi strastmi. (Opomba: Če ta članek berete v službi, samo vedite, da ne bi vsa podjetja podpirala, da bi naše spletno mesto gledali s svoje mize.)
Če pogledam nazaj, bi lahko delil vse, ki nimajo tradicionalnega ozadja in razmišljajo o tehničnem delu:
1. Spoznajte svojo vrednost
Ni res, da morate biti inženir, da dodate vrednost ob zagonu. (Resno, tukaj je vsaj sedem vrst zagonskih opravil, ki ne zahtevajo nobenih veščin kodiranja.)
Zaposleni, ki niso tehnološki, lahko dejansko postanejo tajno orožje podjetja. Konec koncev, mi, ki niso tehnologi, ne živimo samo v silosu razen „tehnične plati“ poslovanja. Ekipi prinašamo drugačno perspektivo, ki lahko znatno vpliva na izdelek.
Na primer, ustanovitelji zagona radi govorijo o "človeško usmerjenem oblikovanju", postopku, v katerem vprašate in si predstavljate, kako bo vaš izdelek na vse načine vplival na uporabnike. Moje delo v človeških službah me je postalo strokovnjak za ta način razmišljanja, ne da bi sploh poznal izraz.
V enem primeru sem razložil, da se naš uporabnik verjetno počuti zapuščenega, ko del platforme brez povezave vzamemo brez opozorila ali česar koli na svojem mestu. Zanje je več kot odpravljanje napake. Kljub temu, da nisem imel pravega ozadja, sem se lahko pogovoril.
Torej, ne zadržujte se, ker nimate tradicionalnega tehnološkega znanja. Namesto tega se osredotočite na tisto, kar lahko dodate. Kar me pripelje do …
2. Pogovorite se o svojih prenosljivih veščinah
Ko se želite prebiti v tehnološko industrijo, vam ni treba vedno dobiti več izobrazbe ali narediti kaj drugega, da se lahko pripravite na novo službo. Preprosto morate prevesti svoje obstoječe veščine v jezik, ki je v sozvočju z ustanoviteljem zagona.
Najprej se želite naučiti vsega, kar lahko o vlogi, nato pa pojasnite, kako se nanašajo vaše prejšnje izkušnje. (Če potrebujete več temeljnega premaza, vas bo to preneslo skozi prenosljive in aditivne spretnosti.) Če na primer marketinška vloga vključuje kvantitativno analizo, lahko v svojih življenjepisnih nabojih poudarite dosežke, povezane z metriko.
Ko sem opravil spremembo, sem preoblikoval svoje kaplanske veščine zagovarjanja pacientov, da bi razložil, kako sem lahko učinkovit zagovornik uporabnikov. Kot dokaz, da bi bil odličen pri pridobivanju talentov, sem izpostavil tudi svoje izkušnje z zaposlovanjem in usklajevanjem prostovoljcev v neprofitnih organizacijah za javno zdravje.
Če niste prepričani, kje začeti, z nekom, ki deluje v panogi, postavite informativni razgovor in vprašajte, katere vrste veščin bi bile še posebej koristne za nekoga v vlogi, za katero se prijavljate.
IŠČETE KARIERSKO SPREMEMBO TE?
Naravno je imeti milijon vprašanj.
Danes se pogovorite s trenerjem strategije iskanja zaposlitve
3. Izberite delo, ki ste ga strastni
Prav tako razburljivo je, da preklapljanje industrij vključuje krivuljo učenja. Naučiti sem se moral o vsem, od razvoja zdravega poslovnega modela do "neto rezultatov promotorjev" (v bistvu ocene izdelkov).
Prilagajanje temu, da nisem več "strokovnjak", je bil izziv in počasi sem se naučil ceniti napredek nad popolnostjo. Zame pa je delo v podjetju, ki se je osredotočalo na vprašanja, o katerih sem se že navdušil (izobraževanje o užitkih za različne ljudi), naredil prehod bolj gladek in pustil sem občutek, kot da imam znanje in izkušnje, ki bi jih lahko delil s svojo ekipo.
Zato priporočam, da se prvo podjetje ali služba, ki jo boste opravili pri prehodu v tehnološko industrijo, ukvarja z nečim, za kar vas že zanima ali pa vsaj s kakšnim poznavanjem.
Če ne prihajate iz misij ali ne najdete vzroka, ki bi ga še vedno strastno, bi to lahko izgledalo kot osredotočanje na veščino, ki ste jo že izpopolnili. Če imate sredstva za zbiranje sredstev, bi bili verjetno dobri pri razvoju poslovanja v zasebnem sektorju. Če imate svetovalca, imate veliko možnosti, da ste uspešen kadrovski vodja in podobno.
Prehod iz bolj socialnega dela v tehnologijo je bil zelo zahteven in izjemno koristen. Delo v podjetju, ki kapitalizem uporablja za družbeno dobro, me je navdihnilo in odprlo nove možnosti, kako spremeniti svet.
Prav tako je dobesedno spremenil način dela. Zdaj bolj udobno sprejemam ustvarjalnost kot potrebno spretnost in to, ki se lahko sčasoma razvija.
Če vas navdušuje možnost spremembe poklicne kariere v tehnologiji, ne pozabite, da je možnost za osebno rast in odkritje zaposlitve, ki jo imate najraje, vedno tvegana, če se boste lotili nečesa novega.
