Če ste prispeli intervju - čestitam! Zdaj imate odlično priložnost, da se postavite pred vodje zaposlitve in mu pokažete, zakaj ste pravi za to delovno mesto.
Najboljši način za to? Naredite nekaj, zaradi česar resnično izstopate med vsemi drugimi anketiranci. Za nekaj dobrih primerov smo prosili devet ustanoviteljev iz sveta mladih podjetnikov (YEC), da delijo zgodbo o najbolj spominski (vendar pozitivni) stvari, ki jo je kandidat za zaposlitev naredil med postopkom razgovora, da bi zasijal nad ostalimi.
Berite dalje in se učite njihovih tehnik pristajanja na delovnem mestu.
1. Demonstriral je pogon
Med intervjujem je zaposleni, ki smo ga želeli najeti, ugotovil, da imamo nekaj težav z analizo podatkov, ki se ni neposredno nanašala na položaj, za katerega smo ga zaposlili. Naslednji dan je poslal povratno e-poštno sporočilo s popolno strokovno analizo podatkov, na katerih je delal ure. Ko sem ga vprašal, zakaj je to storil, je rekel, da "rad dela te stvari!" Najeli smo ga na kraju samem.
2. Ustvarila je marketinško kampanjo
Med intervjujem za marketinški položaj je en kandidat ustvaril celotno kampanjo - vse od tega, kako izvesti in slediti do pričakovanih rezultatov. Nismo bili samo navdušeni, najeli smo jo in pustili, da jo vodi.
3. Pokazala je sposobnosti za reševanje problemov
Nekoč sem intervjuval nekoga, ki mi je pomagal Google in moja podjetja in ponudil rešitve za težave, za katere je menila, da jih imam. Nekaterim se zdi to mejno nesramno, vendar se mi je zdelo izjemno koristno - in cenim njen moxie. Pravi drobic si reče, "Nisi popoln;" ampak še bolj, če temu slediš tako, da si rečem: "In jaz sem tista oseba, ki ti lahko pomaga." Tega si bom zapomnil za vedno.
4. Ilustrirali so skrbno skrbnost
Iščemo visoko strateške mislece, ne pa ljudi, ki si samo želijo zaposlitve. Tudi oni bi se morali pogovarjati z nami. Najpomembnejši kandidati so se pred in po razgovoru postavili več članom skupine, da bi postavili vprašanja, nekateri pa so prosili za kakšen dan, da bi spoznali kulturo. Te proaktivne poizvedbe kažejo, da nas jemljejo resno in si prizadevajo za dobro informirane odločitve.
5. Pokazal je pobudo
Kandidat za prodajno mesto je prosil, da dokaže svoje sposobnosti tako, da v sosednji pisarni postavi osebo, ki je bil vodilni v podjetju. Kar me je pri tem navdušilo, ni bila prodajna sposobnost kandidata, ampak njegova pobuda. S tem, ko sem pokazal, da je neustrašen, neprecenljiv in željan, me je prepričal, da ima veščine, da je uspešen zastopnik prodaje. Zdaj je eden naših najboljših prodajalcev.
6. Poslala je rokopisno opombo
Nekoč sem imel intervju z žensko, ki mi je poslala ročno napisano zahvalo. Sprva, ko nisem takoj prejel običajne e-pošte zahvale, sem mislil, da je delo ne bi smelo zanimati. Ko pa sem nekaj dni kasneje našla to sporočilo v nabiralniku, sem cenila dodaten napor, ki ga je vložila, da je postala bolj posebna.
7. Takoj je vprašala
Na ZinePak iščemo ljudi, ki so prepričani v svoje sposobnosti, pozitivne, predvsem pa gonje. Kandidatka je po različnih vprašanjih rekla: »Kdaj lahko začnem?« Njena želja po tem, da bi se potopil, prispeval in postal del ekipe, je bil nepozaben in osvežujoč način za zaključek intervjuja.
8. Rekel mi je, da je odpuščen
Običajno prosilci poskušajo prediti ali sladkorni plašč spraviti, ne pa tega! Medtem ko smo preiskovali njegovo zgodovino delovnih mest, mi je brez zadržkov povedal, da je odpuščen, in razložil napake, ki jih je storil na tem položaju. To mi je vložil ogromno spoštovanje do prosilca, tako zaradi njegove poštenosti in sposobnosti, da bi odkrito gledal na svoj nastop. Dobil sem ga za svojo družbo!
9. Ukazal je pozornost
Kandidat za prodajo, o katerem smo govorili, je prevzel, da je prišel v mesto, se sprehodil z ducatom piškotov in mi jih izročil. Naredil je točno tisto, za kar bi ga lahko najeli: sprehodil se v pisarno in zahteval pozornost. Pokazalo je, da točno ve, kaj bo počel v vlogi. Ni treba posebej poudarjati, da je dobil intervju, službo in je zdaj eden naših najboljših prodajalcev.
