Ah, poletje. Čas leta, ko se vaše misli obrnejo v porjavelo črto in pijače z majhnimi dežniki v njih - razen seveda, če ste šele začeli novo službo. V tem primeru verjetno ljubosumno buljite v fotografije svojih prijateljev na Instagramu in se sprašujete, kako boste preživeli poletje, ne da bi šli na eno potovanje.
Dobra novica je, da samo zato, ker ste novi zaposleni, še ne pomeni, da se morate odpovedati potovalnim načrtom. Če želite dobiti zajemalko, si preberite odgovore na najpogostejša vprašanja o dopustu na novem delovnem mestu.
Pravkar sem začel novo službo - kdaj je v redu, da si vzamem dopust?
Ko sem končal fakulteto, mi je nekdo dal nasvet, ki se ga vedno držim: Ne sprašujte o prostem času v prvih treh mesecih službe. Zamislite si to kot preizkusno obdobje, v katerem poskušate dokazati svojo vrednost - kar je težko storiti, če na plaži srkate margarite.
Potem ko ste tri mesece delali na delovnem mestu, ste si verjetno nabrali malo počitniškega časa in ste pripravljeni na oddih od mletja med 9 in 5. Na tej točki je običajno sprejemljivo zaprositi za en prost dan za vsak mesec, ki ste ga delali po lastnem "pogojnem poskusu". (Očitno se to razlikuje glede na pravilnik o odpustu vašega podjetja in koliko časa počitnic ste dano.) Na splošno pa, če ste začeli delati marca in se marca, aprila ali maja niste odpravili, ne boste dvignili obrvi, če boste julija zaprosili za dan ali dva. .
Izjema od tega pravila je, če delate v podjetju, ki je zelo sproščeno ali čas počitnic povabi kot glavno priložnost. Nekateri start-up in mala podjetja zaposlenim ne morejo izplačati visokih plač, zato to skušajo nadoknaditi s fleksibilnim urnikom in veliko počitniških dni. Če niste prepričani, kakšna je kultura vašega podjetja, poiščite nekaj skupnih napotkov. Vas je šef vprašal, kakšna potovanja ste načrtovali za poletje? Se drugi novi zaposleni dolgo preživljajo na vikend nad Danom neodvisnosti? Če je tako, boste morda v redu, da trimesečno pravilo o dopustu nekoliko omejite.
Že nekaj mesecev sem v podjetju, a še vedno se držim stvari. Kako lahko določim najboljši čas za rezervacijo potovanja?
Kot nov zaposleni morate še zadnjič rezervirati počitnice v najprometnejšem letnem času ali ugotoviti, da so vaši prosti dnevi v nasprotju s kritičnim sestankom. Preden začnete iskati lete, opravite nekaj raziskav. Če niste prepričani, kdaj je zasedena sezona vašega podjetja, vprašajte sodelavca.
Lahko ga vzgojite tudi s šefom (in v večini primerov bi ga morali). Preprost: "To jesen bi rad izkoristil svoje počitniške dni in sprašujem se, kakšen bi bil najprimernejši čas, da bi bili zunaj pisarne, " vam bo pomagal urediti počitnice brez stresa in pokazati svojemu šefu da resno jemljete delovne obveznosti.
Moj šef je malce zastrašujoč. Kateri je najboljši način, da pristopite k temu, da si vzame čas počitnic?
Če imate šefa brez neumnosti, je lahko malo strah, če prosite za dopust, čeprav ste upravičeni do prostega časa. Če želite zagotoviti, da pogovor poteka čim bolj gladko, obiščite zadevo ob pravem času, kot potem, ko ste šefico spravili o vsem, kar ste dosegli na svojem tedenskem srečanju o statusu, ali na miren petek popoldne, ko bo verjetno imela čas, da klepet. In vsekakor prosite za proste dni, raje ji povejte, da jih jemljete. Preprost: "Imam tri počitniške dni in rad bi jih uporabil v tednu 9. septembra. Ali je to mogoče in ali to deluje v ekipi?"
Ko ste dobili ustno odobritev, dokumentirajte počitnice v svojem koledarju in pošljite šefu opomnik teden ali dva pred velikim dnevom, ki pravi nekaj takega: "Samo opomnik, da bom od ponedeljka do četrtka odšel na dopust vendar bom to poročilo prejel v petek popoldne na pregled. "To vam omogoča, da z enim kamnom ubijete dve ptici. Zagotovili ste, da so počitnice še vedno na radarju vašega šefa, in to ji sporočite trdo delaš, da bi vse nastavil, preden odideš.
Šef mi nenehno pošilja e-pošto, medtem ko se poskušam sprostiti na plaži. Ali se moram odzvati?
Vsako delovno mesto ima drugačno pričakovanje, ko gre za povezanost na dopustu. Najbolje je, da pred časom vprašate svojega šefa, kaj potrebuje od vas, preden odidete iz službe in kaj pričakuje, ko ste zunaj mesta. Ali želi na primer hitro posodobiti stanje vseh vaših projektov, preden se odpravite iz urada? Boste morali redno preverjati svoj e-poštni naslov ali samo svojemu šefu omogočiti, da se obrne na vas, če pride do kakršnih koli nujnih delovnih razmer?
Če niste imeli tega pogovora s šefom, preden ste odšli, igrajte na varno. Na pomembne ali časovno občutljive pisarniške e-pošte se najbolje odzivajte, čeprav to pomeni, da vsako jutro in zvečer odložite nekaj minut za malo dela. Če vaš šef ne potrebuje odgovora, dokler se ne vrnete s počitnic, vas bo verjetno obvestil.
Pogovorim se o novi zaposlitvi, vendar mi ni bila ponujena. Kdaj naj jim povem za pravkar rezerviran dopust?
Če vaš dopust ne bo potovanje v Amazonko, ki vas bo odpeljalo iz države za mesec dni, tega ni treba objavljati, dokler ne bo dana ponudba. Ko podjetje razširi ponudbo, lahko vprašate HR-ja ali vodjo najema, če lahko ustrezajo vašim počitniškim načrtom. Spet se spomnite, da bodite vljudni in prosite - vendar ne zahtevajte - prostih dni. Če na koncu sprejmete službo, se boste prepričali, da ste začeli zaposlitev na pravi nogi.
Skratka, ni se vam treba odpovedati dolgočasnemu poletju samo zato, ker ste začeli novo službo. Če veste, kako in kdaj zaprositi za dopust, se lahko navdušite nad novo službo, medtem ko še vedno zadostujete svojemu potepu.
