Vsi poznamo prednosti robustnega profila LinkedIn. Pritegne pravo vrsto pozornosti s strani zaposlovalcev in zaposlitvenih vodij, pomaga vam zgraditi močno, zanesljivo omrežje in je priročen in enostaven način za prikaz svojega dela, spretnosti in strasti.
Še ena stvar? To je popoln kraj, da pokažete vse krasne stvari, ki jih ljudje govorijo o vas. V resnici so lahko vaša priporočila LinkedIn velika prodajna točka za tiste, ki bi vas radi najeli. Konec koncev vas nič ne naredi videti bolje kot pohvale pomembne stranke, starega šefa ali tesnega sodelavca.
Kaj pomeni spraševanje o ustreznem priporočilu za LinkedIn? Pojdimo do tega.
Kdaj morate zaprositi za priporočilo LinkedIn?
Kratek odgovor je, da ga lahko kadar koli vprašate. Toda, kot pravi Muse Career Coach in HR strokovnjakinja Christie Artis, "ne glede na to, kakšen čas boste izbrali, je ključen kontekst, ki ga določite."
"Če ste resnično na vrhu, lahko vse leto zaprosite za priporočila. Recimo, da ste pravkar končali velik, uspešen projekt s sodelavci in strankami. Nato lahko zaprosite za priporočilo. Zagotovite jim kontekst, da vedno zbirate povratne informacije in zelo bi jih cenil prek priporočila LinkedIn, «pravi Artis.
Glede na to ni vedno lahko biti vrhunec. Zato priporoča, da izkoristite ključne točke za prijavo in povratne informacije (na primer vaš naslednji pregledni krog), da zahtevate priporočilo.
Veliko ljudi se tudi po odhodu iz službe nagiba po priporočilih. V tem primeru je "najbolje, da vprašate takoj, ko ste še sveži v glavah ljudi. Lažje je dobiti pregled, ko je ljudem lažje, da ga napišejo, "pravi Artis.
Nazadnje, opozori, upoštevajte, kako lahko izgleda priporočilo zunanji stranki. Ko ne bo več, "ljudje lahko mislijo, da se pripravljate na odhod, zato bodite previdni." Razmislite, od koga in od kdaj zahtevate, in ne pozabite navesti konteksta.
Koga bi morali vprašati?
Artis predlaga, da dobite različne glasove, vključno z najvišjimi vodji, s katerimi ste sodelovali ali ki so seznanjeni z delom, ki ste ga opravili, trenutnimi in prejšnjimi vodji, neposrednimi člani ekipe in strankami.
"Tako boste lahko vsi, ki berete vaša priporočila, dobro zaokrožili, kako se predstavljate z različnimi občinstvi, in možnost, da vidite, da imate zagovornike višjih ravni, " doda.
Seveda si želite, da bi vam lahko ta oseba dala žareči pregled. Prav tako pa si želite, da bi lahko govorili o določenih stvareh, ki ste jih naredili, in vaši določeni delovni etiki in strasti. Kratek in nejasen odziv je skoraj tako nekoristen kot brez priporočila, zato se prepričajte, da jim lahko zaupate, da so temeljite in premišljene.
Kako se sprašujete?
Bodite vljudni in profesionalni, naj vam bo enostavno, če bodo rekli, da, in plačajte naprej.
»Lahko se strinjate, da se zavedate, da so zaposleni, in ponudite, da napišete osnutek, ki ga bodo lahko uredili (ali vse skupaj prezrli). Prav tako lahko ponudite, da v zameno predložite priporočilo in prosite za določene stvari, ki bi jih radi vključili v svoje priporočilo, «predlaga Artis. (Tu je predloga, ki vam bo pomagala napisati neverjetno priporočilo LinkedIn.)
Ko greste tej osebi pisati e-poštno sporočilo, jim "dodajte kontekst o tem, kaj iščete v priporočilu. Ali na primer menjate delovna mesta s finančnega analitika na vodjo projektov? Nato poiščite posebne povratne informacije o ključnih spretnostih, ki jih potrebuje vodja projekta, «pravi Artis.
Kako to izgleda? Tu je nekaj e-poštnih predlog, ki jih lahko poskusite. Če pa ste povezani na LinkedIn in želite osebi olajšati uporabo, uporabite gumb »Vprašaj za priporočilo« na dnu profila in jih kopirajte in prilepite v opombo:
Predloga št. 1 e-pošte, če sprašujete nekoga, s katerim trenutno delate …
Predloga za e-poštno sporočilo št. 2, če sprašujete nekoga, s katerim ste sodelovali …
Vidite? Vprašanje ni vse tako težko! Vse, kar potrebujete, je en kratek e-poštni naslov, da poklicnega stika zaprosite za priporočilo, in že ste na dobri poti za izdelavo LinkedIn profila, ki resnično govori o vašem strokovnem znanju in ugledu.
