Vsi vemo, da je lažje dobiti zaposlitev, če imaš v podjetju "in".
Vsak posamezen korak postopka je prijetnejši. Življenjepis se hitreje prebere, večja je verjetnost, da boste povabljeni na razgovor in vaš anketar je verjetno že na vaši strani, preden vas ali ona sploh spozna - vse dobre stvari.
Kljub temu, da je super imeti notranjega zagovornika - aka, prijatelja ali tesnega stika, ki tam dela -, pa je postopek pridobivanja "noter" nekoliko bolj neprijeten. Kako greš prositi nekoga za napotitev? Kaj pa, če je vaš stik ravno pred mesecem dni odprl položaj? Kako kmalu prehitro? Je sploh primerno vprašati?
Skratka, vse je odvisno. Tu so trije koraki, da preverite, ali je smiselno ali ne naslanjati se na prijatelja, ko se prijavljate za službo v njegovem podjetju.
1. Poiščite nasvet
Ne glede na to, kako dolgo ta oseba dela v podjetju, je vedno v redu, da se obrnete in poiščete nasvet o iskanju zaposlitve. Odgovor je lahko "ne", ker je zaposlen, vendar ne bo, ker je neprimeren. Vsaj, če nasvete insajderja in sprašujete o postopku prijave in intervjuja nikoli ne boli.
Sledite standardnemu protokolu za razgovor z informacijami in začnite s pogostim vprašanjem o tem, kako je vašemu prijatelju všeč delo. Nato prosite za nasvet o iskanju zaposlitve. Popolnoma v redu je, če rečete, da vas pravzaprav zanima prijava na delovno mesto v podjetju. Navsezadnje morate obvestiti ljudi, kaj iščete, da vam lahko pomagajo.
2. Poiščite stik in merite odnos
Zdaj, če vaš stik ni vodja zaposlitve za želeno delovno mesto, bi bilo dobro ugotoviti, kdo je odločevalec za vaše ciljno delo. To je tudi nekaj, kar je lepo vprašati. Ne prosite za napotitev. Ne prosite za uvod. Sprašujete samo, ali on ali ona ve, kdo je vodja zaposlitve za položaj, na katerega se prijavljate.
Če je odgovor "ne", nadaljujte. Če je odgovor: "O, ja, to je John, vodja poslovnega razvoja", potem je vaš naslednji korak ugotovitev, kako blizu je vaš prijatelj Johnu, vodji poslovnega razvoja. Ni treba skriti okoli vprašanja. Preprost, "Ah, to ima smisel. Ga dobro poznate? «Bo dovolj.
3. Prosite, vendar dajte ven
Lahko je zelo nerodno, ko kdo zaprosi za napotitev, a tega preprosto nisi sposoben. Z drugimi besedami, če vaš prijatelj resnično poudarja, kako redko sodeluje z Johnom v biz dev-ju, potem ga pustite. Očitno je to velik znak, da vaš prijatelj ni na pravem mestu, da bi vam lahko pomagal, če vam ne bo dal nasvetov.
Če pa se vaš stik začne pogovarjati o vseh notranjih šalah, ki jih ima z Johnom (ali pa vas vsaj ne poskuša prepričati, kako slaba je njihova povezava), potem lahko razmislite o prošnji za pomoč. Ključno pri tem je, da ponudim jasno "zunaj." Nekaj takega, "Kako bi se počutili, če bi poslali moj življenjepis ali dali dobro besedo zame? Preden odgovoriš, popolnoma razumem, če to ni odnos z Johnom. Samo pomislil sem, da bom preveril. "
Ne glede na to, kaj se zgodi, boste od prijatelja dobili nasvete o prijavi na njegovo podjetje, in to je neprecenljivo. Bodite prepričani, da izrazite svojo hvaležnost za to. Če imate srečo, ste morda že dobili tako dragoceno "noter" - a tako ali tako bo vaša aplikacija močnejša.
Oh, in prijatelju boste dolžni veliko časa.
