Čakate, da se v vašem viru LinkedIn pojavi popoln položaj? V svojih dnevnih rezultatih iskanja ne najdete opisov delovnih mest, ki bi spodbudili vaše sposobnosti in cilje? Če ste iskali svojo sanjsko službo in je niste našli, je mogoče, da je ne obstaja - vsaj še ne.
Če pravzaprav želite službo, ki jo imate radi, je čas, da nehate omejiti iskanje na objavljena delovna mesta. Pred kratkim sem si na delovnem mestu izklesal svoje mesto in tudi vi lahko s strateškimi raziskavami, mreženjem in iskanjem svojih veščin. Tukaj je vaš načrt igre.
1. Sestavite kratek seznam sanjskih delodajalcev
Imati sanjsko službo običajno pomeni delati v podjetju, v katerega verjamete - eno z misijo, ki vas navdihuje, priložnosti, ki vam bodo pomagale pri rasti in sodelavci, s katerimi boste dejansko radi sodelovali vsak dan.
Torej, začnite tam. Opravite nekaj raziskav in sestavite seznam svojih sanjskih podjetij - ne glede na to, ali imajo odprtine ali ne. Priporočam, da v preglednico vstavite 10–20 potencialnih delodajalcev s stolpci, v katerih bodo podrobno opisani potencialni oddelki, v katerih bi lahko delali, stiki, ki jih imate (ali bi jih lahko dobili), in morebitni drugi potencialni podatki.
Nato za vsako podjetje opravite nekaj kopanja, da ugotovite, katera utegne biti za vas odprta. Z malo raziskav o družbenih medijih, spletnih mestih, kot je Glassdoor, in spletnem dnevniku podjetja in sporočilih za javnost, lahko ugotovite marsikaj: Kateri oddelki se pojavljajo ali so nerazviti? Katera podjetja so pred kratkim prejela sredstva in bi bila morda pripravljena uporabiti ljudi na vseh področjih? Kje obstajajo potencialne priložnosti za vaše spretnosti, o katerih podjetje še ni razmišljalo? Na primer, če ste digitalni strateg in opazite, da modni zagon, ki ste ga spremljali, še nima aktivne prisotnosti na družbenih omrežjih ali blogih, bi vas lahko našel popoln kraj, ki vas čaka.
Ponovno je pomembno, da se ne omejite na tisto, kar je navedeno na strani delovnih mest podjetja. Še posebej manjši oddelki ali podjetja morda niso pripravljeni objaviti delovnega mesta - vendar bi bili lahko pripravljeni najeti na tem območju, če bi prišla prava oseba (aka, vi). Ko določite, kje se lahko prijavite, katera podjetja so morda na robu zaposlovanja in kje v osebju obstajajo ugodne vrzeli, jih zapišite v preglednico.
2. Vključite se v svoje omrežje
Morda je največja moč, ki jo imate pri iskanju službe, ki ne kotira na borzi, vaša mreža - ljudje, ki morda vedo, kaj se dogaja na notranji strani sanjskih podjetij, ljudje, ki vam lahko svetujejo, kako jih opaziti, in (v najboljšem primeru) ljudje, ki zmorejo potrdite se za svoje spretnosti in sposobnosti in svojemu bodočemu šefu rečete: "To osebo morate zdaj najeti."
Torej, poglejte LinkedIn in preverite, ali katera koli od vaših povezav deluje tam, kjer želite ali lahko olajšate predstavitve ljudem, ki to počnejo. (Tukaj je, kako najti in hitro povezavo.) Kratko sporočilo, s katerim sporočite, da vaši stiki vedo, kaj iščete, odlično delujejo:
Če nimate nobenih skupnih povezav, je to v redu - še vedno se lahko obrnete neposredno na najem upraviteljev. Poskusite s temi nasveti za iskanje e-poštnega naslova nekoga ali pa se registrirajte za premijski račun LinkedIn, če želite neposredno poslati InMail.
Ko dobite te informacije, je čas:
3. Pripravite brezhibno piko na i
Ko poskušate ustvariti svojo lastno vlogo v podjetju, se morate prodati tako, kot bi ga imel katerikoli drug izdelek ali storitev, ki ga vaš potencialni delodajalec še nima (in morda še ne ve, da ga potrebuje). Z drugimi besedami, odločevalcem morate pokazati, da bi, če bi investirali v izplačilo vaše plače, imeli merljiv vpliv na prodajo, pridobitev svinec, učinkovitost ali drugo ključno sestavino podjetja.
Torej, zgrabite svoj življenjepis, razmislite o svojih najboljših dosežkih ves čas in pripravite predstavitev, ki bo vašim ciljnim delodajalcem natančno pokazala, kako vam lahko pomagajo vaše izkušnje. Poleg tega pazite, da pokažete, da poznate poreklo podjetja in zakaj želite tam imeti mesto. Vaša strast mora naleteti na glasno in jasno.
Tu je primer z uporabo mojega trenutnega delodajalca:
Vlekel sem nekaj podrobnosti, ki sem jih uporabil v svojem dejanskem spremnem pismu, ki je delovalo. V podjetju je bil naveden položaj vodje marketinga, a potem ko sem pokazal svoje izkušnje in kako lahko podjetje izkoristi koristi, so me zaposlili za svojo (ne kotirano) sanjsko službo - direktor marketinga.
In na koncu, če in ko boste imeli priložnost za razgovor, se prepričajte, da boste vedeli vse, kar lahko o podjetju, panogi in konkurenci - in pokažite, da boste, če jih najamete, pripravljeni udariti na tla. In spet, bodite pripravljeni poudariti pomembnost vrste položaja, ki ga poskušate izklesati v podjetju. Delite, zakaj je to pomembno v njihovi panogi in kako lahko pomaga povečati učinkovitost, prihraniti dolarje podjetja ali privabiti prihodke. Ne pozabite, da ne prodajate samo sebe kot pravega človeka za to delo, ampak tudi svojega potencialnega vodjo.
Ampak, če lahko to storite učinkovito? No, morda si lahko priskrbite svojo sanjsko službo.
