Med iskanjem zaposlitve pokukate naokoli in to je: položaj sanj.
Toda preden se lahko preveč razburite, vidite zahteve. Ta vloga je na prvi pogled glede na stopnjo ali delovne izkušnje videti izven dosega. Preden obupate, vedite, da zgodbe ni vedno konec.
Študentka mojega tečaja Code School Capstone se je pred kratkim znašla na podobnem mestu. Želela je postati vodja izdelkov v tehnološkem podjetju, vendar je do zdaj kariero preživela v umetniški galeriji. Vprašala me je: "Kako se lahko potegujem s smernicami računalništva ali s komur koli drugim z" trdo veščino "- zdaj končujem razred vodenja izdelkov, vendar še vedno."
Moj nasvet ji je bil, naj si zapomni, da so najboljši vodje izdelkov dobro zaobljeni, in to velja za večino vlog.
Poslušajte, razumem, da nočete izgubljati časa za vlogo za vlogo, ki jo niste posneli. (Tudi vodje zaposlovanja ne želijo zapravljati svojega časa.) Vendar obstaja razlika med ne kvalificiranim in močnim prenosljivim znanjem, ki se jih sploh ne zavedate.
Tako lahko nekdo, ki želi spremeniti poklicno pot, razširi med dvema:
1. korak: Popis svoje kariere "Surovine"
Malo ljudi ceni celoten obseg tega, kar prinesejo na mizo. Začnite z naštevanjem čim več svojih izkušenj, spretnosti, priznanj in preteklih zmag.
Presegajte standardne mehurje znova nadaljujte, na primer "tekoče govori SQL" ali "diplomirani FIT." (Ne samocenzurirajte se, pozneje si lahko privoščite.) Vprašajte se:
- Kaj dobrega bi o meni rekli pretekli nadzorniki in sodelavci? Kaj pa prijatelji, mentorji ali profesorji? Kdo drug misli, da sem super - in zakaj?
- Kako sem v preteklosti prispeval merljive rezultate?
- Kako sem prispeval poleg tega, kar je enostavno izmeriti? Sem naravni vodja? Ali sem služil v odboru za kulturo podjetja? Sem osvojil nagrade?
- Kaj sem dosegel, da se na splošno šteje za negativko (čeprav se zdi, da ni povezana z vlogo)?
- Kako v preteklosti spektakularno nisem uspel? To štejte tudi kot zmago, saj je pripravljenost, da si iztegnete vrat, lahko zmaga, če je pravilno postavljena (to še posebej velja za tehniko).
- Kaj lahko moje bodoče podjetje potrebuje na podlagi svojega edinstvenega položaja (zrelost, panoga, zastavljeni cilji, kultura, demografija zaposlenih, konkurenti, trendi), ki bi ga lahko zagotovil, tudi če je zunaj uradnega opisa delovnega mesta?
- Katere diplome ali certifikate imam, vključno s spletnimi tečaji?
To bo dolg seznam in to je v redu. Ne predlagam, da celoten dokument pošljete kamor koli. To je izstopna točka in zato želite, da je seznam čim bolj obsežen, preden ga začnete sekati.
Nasvet za profesionalno uporabo: preizkusite to vajo na vsaj dveh sejah, da jo kar najbolje izkoristite.
2. korak: Razumejte, kaj dejansko počnejo najboljši ljudje v vaši željeni vlogi
Da bi dobili popolno zgodbo o tem, kaj vključuje vaša sanjska vloga - in dobili boljši občutek, če bi to dejansko lahko storili -, se pogovarjajte s prijatelji (ali prijatelji prijateljev), ki so odlični na položajih, podobnih želenemu.
Če želite preseči opis dela, postavite veliko vprašanj. Nekaj dobrih je: »Kaj počnejo najboljši ljudje v tej vlogi, da jih povprečni ne počnejo?« In »Kaj se zahteva od te vloge, ki je dejansko ne bi izgovorili na glas?« Sniff za neizgovorjeno (in morda še več pomembne) zahteve.
Če lahko pokažete boljše razumevanje vloge in podjetja kot ostali kandidati, bodo razlike v izkušnjah manj (v okviru razloga). Raje bi najel razmeroma manj izkušeno osebo, ki jo resnično dobi, kot pa bolj izkušenega kandidata, ki tega ne.
3. korak: Označite lastnosti, ki so najpomembnejše za vlogo
Zdaj imate ključne sestavine: izčrpen seznam, kaj lahko naredite, in dolg seznam vsega, kar podjetje potrebuje, v najemu za vlogo. Vaš naslednji korak je, da potegnete vzporednice.
Moj študent, ki je želel preiti iz vodje umetniške galerije, se je naučil, da navedene sposobnosti upravljavcev izdelkov vključujejo močne analitične sposobnosti, lasersko fokusiranje pri premikanju ključnih kazalnikov uspešnosti (KPI), delo na širši sliki in plevelu, razumevanje podjetja uporabnikov in imajo MBA ali enakovredno. Neizgovorjene spretnosti vključujejo vzbujanje zaupanja v soigralce, vrstnike in nadrejene, prodajne veščine, močno intuicijo, veščine trdnih ljudi, odpornost in izjemne sposobnosti poslušanja.
Oborožena s temi informacijami bi se lahko uvrstila v svoje kvalifikacije (mnogih, ki jih ni cenila, dokler niso na papirju), s tistimi, kar družba resnično potrebuje. Tu je delček, kako bi to izgledalo:
Izkušnje / priznanja / pretekle zmage
- Vodila je vse vidike galerije: spletno stran, odnos z Artsyjem, marketing in podobno.
- V enem letu je povečala prodajo za 44% z optimizacijo zalog.
- Izkušena je z vsakodnevnimi poslovnimi resničnostmi - izven teorije (tega je ogromno).
- Ona je triatlonka, ki je tudi zalila zaliv iz Alcatraza. (Čeprav niste povezani z uradnimi zahtevami zaposlitve, si lahko predstavljate vodjo zaposlitve, ki bi to videl in rekel: "Vau, to je težko. Moram spoznati to osebo.")
Spretnosti / sposobnosti
- Je posrednik z visokimi vložki, ki je sodeloval s širokim krogom (zahtevnih) ljudi, vključno z umetniki in kupci z visoko neto vrednostjo
- Je zelo analitična, kar dokazuje tudi način optimizacije galerijske zbirke na podlagi pretekle prodaje.
- Je strokovnjak za določanje položaja (napredni marketinški koncept), saj nobena visoko cenovna umetnost ni nosila oprijemljive vrednosti.
- Ima strokovno usposobljeno oko za oblikovanje in estetiko.
Opomba: Če vam manjkajo ključne spretnosti za delo, se pred prijavo osredotočite na vtikanje teh lukenj. Obstaja velika razlika med razmišljanjem: "Nimam diplome na želenem področju" v primerjavi z, "pravi, da je potrebna napredna stopnja matematike, jaz pa je nimam." Ali pa: "Nikoli formalno nisem sodeloval pri prodaji, toda moja vsa delovna mesta so vključevala zbiranje denarja in določanje virov za financiranje "in" še nikoli nisem prodala ničesar. "
REZIME, PREVERJ. POKLOPNO PISMO, PREVERITE.
Zdaj je vse, kar potrebujete, popolno delo - dobra stvar, ki jo trenutno poznamo veliko podjetij.
PRIMER KLIKNITE TUKAJ
4. korak: Prijavite se z znanim, ki vam bo povedal resnico
To ste že dosegli. Vaše izkušnje so nekonvencionalne, vendar ste raziskavo opravili in mislite, da ste edino kvalificiran kandidat (v nasprotju z nekvalificiranim). Preden začnete s prijavo, je na voljo še en korak: pojdite do svojih dobro poznanih stikov in jih prosite za iskrene povratne informacije.
Nekdo z notranjimi informacijami vam lahko pomaga ugotoviti razliko med raztezanjem in tem, da ste popolnoma izven svoje lige. Povežite si z obrazložitvijo, da je vaša vloga nedokončana in da ne bo poškodoval vaših občutkov.
Nato postavite ta štiri vprašanja:
- "Kako bi se odzvali na kandidata, ki trdi, da ima te lastnosti?"
- "Je kaj na to, kar ne verjamete, ali zaradi česar zastanete?"
- "Ali si lahko omislite kakšne boljše besede, kot jih imam tukaj?"
- "Ali obstajajo kakšne rdeče zastave ali zlate zvezde?"
Zdaj vključite povratne informacije! Konec koncev se ne želite samo prijaviti, ampak želite prejeti klic.
Ko bo vaša prijava videti pripravljena, jo pustite za seboj. Pokažite vodji zaposlitve, da ste najboljša izbira zaradi svojega edinstvenega ozadja, ne glede na to.
