Kako doseči boljše rezultate pri iskanju zaposlitve - muza

Splošno je znano, da je iskanje zaposlitve igra s številkami. Več aplikacij, ki jih pošljete, boljši boste pri zaposlitvi, kajne?

No, ne ravno.

Ko gre za iskanje zaposlitve - in to res na vseh področjih življenja - sem trdno prepričan, da je manj več.

Kot karierni in življenjski trener Millennials-a sem imel številne stranke, ki so zapravljale svoj čas in igrale nekaj sprememb pri naslednjem scenariju:

Čeprav se zdi smiselno, da množično pošiljate vloge za delovna mesta, ki ustrezajo vašim izkušnjam in spretnostim, lahko postane naporno. In kar je še pomembneje, ni učinkovit.

Torej, tu sem, da predlagam drugačen pristop.

Uvod: Pravilo 9-out-10-10

Svojim strankam svetujem, da pri iskanju zaposlitve uporabljajo pravilo 9-od-10. V bistvu, če se delovno mesto ne uvršča med 9 od 10 tako po stopnji navdušenja kot po kompetenci, se na to ne velja prijaviti.

Ta pristop je navdihnil "90-odstotno pravilo" Grega McKeowna, ki ga je predstavil v svoji knjigi Essentialism. McKeown piše:

Ko ocenjujete možnost, razmislite o najpomembnejšem kriteriju za to odločitev in nato preprosto dodajte oceno med 0 in 100. Če ocenite, da je nižja od 90 odstotkov, samodejno spremenite oceno na 0 in preprosto zavrnite to. Tako se izognete zapletenosti v neodločnosti ali še huje, zataknete se v 60-ih ali 70-ih.
Pomislite, kako bi se počutili, če bi na kakšnem testu dobili oceno 65. Zakaj bi se namerno odločili, da se tako počutite glede pomembne izbire v svojem življenju?

Zakaj je pravilo "9-od-10" učinkovitejše od starega?

Gre za kakovost nad količino. Največja vrednost tega pristopa je, da medtem, ko se prijavljate na manj delovnih mest, izdelujete bolj kakovostne aplikacije. Pomislite: če bi imeli dve uri, bi lahko poslali 10 splošnih aplikacij - ali dve, res neverjetne individualizirane aplikacije. In to bo seveda vodilo do boljših rezultatov.

Poleg tega, ko se prijavite na izbrano, nekaj delovnih mest, nad katerimi ste resnično navdušeni, bo vaše navdušenje blestelo. In kadar se srečujejo s kandidati z enakimi kvalifikacijami, bodo delodajalci pogosto iskali osebo s strastjo do položaja.

Tudi motivirani boste dlje. Ko boste ure in ure porabili za dolg seznam delovnih mest, vas bo določen odstotek podjetij seveda zavrnil (morda jih od njih nikoli ne boste več slišali). Tudi najboljši od nas si ne morejo pomagati, vendar se po večkratnih zavrnitvah počutijo nekoliko odvrnjene. Torej z omejevanjem števila delovnih mest, na katera se prijavljate - in kar je še pomembneje - samo z najprimernejšimi, ki spodbujajo zaposlitvene priložnosti - boste manj zavrnili in ostali motivirani dlje.

Še več, resnično boste navdušeni, ko se boste oglasili od delodajalcev, namesto da bi mešali čustva glede tega, ali si delo dejansko želite.

Poglejmo v akciji

Pred kratkim sem sodelovala s stranko v finančni industriji, ki je obupala, da bo zapustila visokotlačno službo in našla nekaj, kar bi ji omogočilo bolj uravnotežen, zdrav življenjski slog, ki ga je hrepenela.

Prijavljala se je na približno 10 delovnih mest na teden in dobila zelo malo odgovorov (in še manj intervjujev).

Ko sem jo predstavil "Pravilo 9-od-10", jo je bilo razumljivo strah. Pripravljena je bila, da kar hitro zapusti službo, in ta pristop se je zdel tak, kot bi trajal za vedno. A se je strinjala, da ga bo poskusila en mesec. Če ne bi šlo, bi se vrnila na svoj stari način prijave na delovna mesta.

Ves mesec je nerada preskakovala delovna mesta, ki bi jih uvrstila na sedem ali osem, prijavila pa se je na samo pet položajev, nad katerimi je bila nadvse navdušena. Do tretjega tedna je opravila intervjuje za tri od petih delovnih mest, eno od podjetij pa ji je ponudilo službo pred iztekom meseca.

"Essentialist", kot McKeown imenuje tiste, ki namerno delajo manj, da bi dobili več , "pravi da, samo 10-odstotnim priložnostim." Zaslužili ste, da storite isto.