Medtem ko pogovor o razliki med spoloma med delovno silo ni nov, je vsekakor pomemben. Napredek je bil dosežen, a do stvari, kot so enaka plača, napredovanje v karieri in enaka zastopanost v vodilnih vlogah, je še dolga pot.
Glede na poročilo 2018 za ženske na delovnem mestu, ki sta ga objavila McKinsey & Company in LeanIn.Org, ženske predstavljajo le 38% vodstvenih vlog. Prav tako je večja verjetnost, da bo njihov spol oviran pri nadaljnjem napredovanju v karieri - 29% žensk je izjavilo, da verjame, da bo njihov spol ovira v primerjavi s samo 15% moških.
Kljub temu, da so ženske v teh situacijah pogosto osredotočene na nezadovoljne osebe, Bloomberg poroča o področju, na katerem ženske dejansko vodijo: obnova delovnih mest.
Odboj od recesije
Od začetka velike recesije je minilo več kot desetletje, v katerem je stopnja brezposelnosti doživela velik (in priznajmo - zastrašujoč) skok. Po podatkih Urada za statistiko dela se je stopnja brezposelnosti decembra 2007 povečala s 5% na 10%.
Skupni trg dela se je od takrat okreval. Toda največ tisočletnih žensk je doživelo okrevanje delovnih mest. Kot poudarja Bloombergov članek, danes tisočletne ženske sodelujejo na trgu dela na ravneh, ki jih od leta 2000 ni bilo.
"Delež 25 do 34 let starih žensk, ki so zaposlene ali iščejo, se je od leta 2016 močno spremenil, " v članku piše Jeanna Smialek. „Skupina od decembra 2015 predstavlja 86 odstotkov rasti delovne sile žensk v starosti delovno sposobnih žensk, starih od 25 do 54 let, in 46 odstotkov dobička v skupini delovne sile v osnovni dobi kot celoto. "
Jenna SmialekDelež 25 do 34 let starih žensk, ki so zaposlene ali iščejo, se je od leta 2016 močno spremenil.
Nasprotno, čeprav moški še vedno sodelujejo v delovni sili z višjo stopnjo kot ženske, se njihova stopnja udeležbe še vedno ni povrnila na ravni pred recesijo.
Kaj vozi ta Uptick?
Ni enega jasnega razloga, zakaj se udeležba žensk na trgu dela nenehno povečuje. Članek namesto tega kaže na več možnih vzrokov.
Za začetek je več tisočletnic zdaj bolj verjetno, da imajo višjo univerzitetno izobrazbo kot moški kolegi. Študija Pew Research iz leta 2016 je pokazala, da je bilo med 25 do 29 let starejšim ženskam 7% bolj verjetno, kot primerljivi moški, da bi pridobili diplomo. Statistični podatki kažejo tudi, da se stopnja zaposlenosti povečuje prav skupaj z izobraževanjem, kar bi verjetno prispevalo k njihovi večji udeležbi v delovni sili.
Igrajo tudi nekateri družbeni dejavniki. Ženske v tej generaciji zamujajo s poroko in otroki, namesto da bi se odločile za prednostno kariero. Srednja starost, pri kateri se ženske poročijo, se je v letu 2017 povečala na 27, 4 v primerjavi s povprečno starostjo 20, 8 leta 1970.
Povečala so se tudi gospodinjstva z eno samo materjo, kar pomeni, da morajo mnoge od teh žensk delati za podporo družinam. Tudi v gospodinjstvih z dvema partnerjema je dopolnitev dohodka gospodinjstva velika poteg - še posebej, ker se življenjski stroški le višajo.
"In skoraj zagotovo pomaga, da panoge, ki se najbolj zaposlujejo - pod vodstvom izobraževanja in zdravstvenih storitev - vključujejo številna delovna mesta, v katerih prevladujejo ženske, " dodaja Smialek v članku Bloomberga.
To je nekaj, kar že poznate: ženske so nedvomno pomemben del trga dela. Toda, kot dokazuje ta Bloombergov članek, so celo več kot to - oni so sila, ki dobesedno poganja rast trenutne delovne sile.
Kaj to pomeni za vas? Pomembno je zagotoviti, da se vaše podjetje aktivira in omogoča njihovo rast in uspeh.
Številni naši partnerji tukaj v The Muse (kot sta BMW in Zynga kot le dva izmed mnogih primerov) ne samo spodbujajo različna okolja, ki podpirajo rast in jih spodbujajo z rastjo, ampak jih aktivno promovirajo v svojih materialih za blagovno znamko delodajalcev, da privabijo talent, ki je usklajen s tistimi vrednosti.
Seveda raznolikost presega le spol. Če iščete strategije za oblikovanje bolj raznolikega in vključujočega delovnega okolja naokoli, naša zadnja e-knjiga deli veliko vpogleda v to, kako uspešna podjetja uspevajo s svojo raznolikostjo in vključevanjem.