Vsi v vaši pisarni želite biti všeč vsem (kdo ne, kajne?).
Seveda, tisti krofi, ki jih vsak ponedeljek zjutraj prinesete za svojo ekipo, so vsekakor korak v pravo smer. Toda, ko gre za občudovanje in spoštovanje, je tu nekaj več od tistih zmrznjenih peciv.
Kaj je še bolj pomembno? Kot vključujoč in empatičen član ekipe Utelešenje teh lastnosti ne bo pomenilo le, da ste všeč, ampak tudi spoštovani.
Kako to storite? Tu je nekaj nasvetov, kako se usmeriti v pravo smer.
1. Uprite se kliki
Tako kot v srednješolski kavarni se klike lahko hitro oblikujejo pri delu. Najdete ljudi, s katerimi se dobro razumete, in potem večinoma preživite druženje samo z njimi.
To bi lahko bilo udobno, a težko vključujoče. Torej, izzovite si, da se lotevate zunaj svoje običajne skupine in komunicirate z nekaterimi novimi ljudmi.
Pri kosilu sedite za drugo mizo ali začnite pogovor ob veseli uri z nekom, ki ga še nikoli niste srečali. Bolj kot se lahko postavite ven, toliko bolje!
2. Bodite pozorni na svoj jezik
Veste, da biti vključujoč pomeni biti vseobsegajoč. Verjetno pa boste presenečeni nad tem, kako pogosto lahko vaše izbire besed izdajo vaše namere.
Ste začeli e-poštno sporočilo z na videz priložnostnim "hej fantje"? Morda bi bila bolj nevtralna "hej ekipa" boljša. Ali ste izrazili dobre želje za počitnice, za katere ste pravkar domnevali, da vaš sodelavec praznuje? Ali ste komentirali ali pripomnili, da ste želeli biti šaljivi - vendar bi vas lahko kdo zmotno razumel z drugačno kulturno vzgojo?
Poslušajte, dokler ste bili dobronamerni, se večina ljudi ne bo užalila zaradi manjšega zdrsa. Če pa res želite zavihati rokave in biti bolj vključeni v vse ljudi, s katerimi sodelujete, je pozornost na vaše besede odličen začetek.
3. Bodite vagon novega uslužbenca
Verjetno iz prve roke veste, kako zastrašujoče je lahko začeti novo službo. V celotnem podjetju morate hitro stopiti, pri tem pa se počutite, kot da nimate nobenega zaveznika ali zaupnika v svojem kotu.
Zakaj ne bi stopili in bili tisti zaupanja vreden prijatelj ljudem, ki se šele začnejo? V prvem tednu vzemite novega člana ekipe na kosilo ali pijačo po opravkih. Če vidite, da se na hodniku nekdo izgubi? Pomagaj mu priti tja, kamor mora iti.
Toplost in prijaznost do novih zaposlenih ni le lepa stvar, temveč tudi v veliko korist tudi vam - širite mrežo stikov in prijateljev v pisarni!
4. Misli zunaj sebe
Medtem ko se zjutraj zbirate okoli lonca za kavo, vam eden od kolegov očita, da se v Excelu počuti popolnoma obtičanega. Glede na to, da si komajda samega sebe razpredelnico, se z njo poslušate in nato poiščete svoj dan.
Toda vključevanje vključuje veliko več kot le tisto, kar lahko naredite za nekoga drugega - pomaga tudi pripeljati nekatere druge ljudi. Če torej veste, da je Dave v računovodstvu preizkušen in resničen mojster Excela, ji ponudite, da jih povežete, tako da ji bo lahko pomagal pri njeni težavi.
To je zanesljiv način, da ne boste samo bolj vključeni vase, ampak spodbudili to vzdušje v celotni pisarni.
5. Zastavite vprašanja
Ljudje včasih domnevajo, da biti empatičen in odkritosrčen pomeni slepo sprejemanje stvari brez druge misli. Toda v resnici to ne bi moglo biti dlje od resnice.
Inkluzivnost pomeni razumevanje in sprejemanje vseh različnih vrst ljudi. In postavljanje vprašanj o različnih prepričanjih, tradicijah ali mnenjih je odličen način, da se vključite v premišljen pogovor, hkrati pa izvedete več o ljudeh, ki se razlikujejo od vas.
Torej, pogovorite se s tem članom ekipe o tem, zaradi česar se redno prostovoljno ukvarja ali vprašajte kolega o tej verski tradiciji, ki jo trenutno spoštuje. Nič ni bolj vključujočega kot prizadevanje za boljše spoznavanje ljudi.
Ko gre za dobro počutje v pisarni, je občasno priboljšek odličen kraj za začetek! Vendar pa je to, da je všečnost, veliko globlje.
Zaposleni, ki so vključujoči, empatični in prijazni, so tisti, ki jih člani ekipe vedno najbolj občudujejo in spoštujejo. Torej, napišite te nasvete in zagotovo boste imeli trdnejše vezi z vsemi sodelavci.
