Vsi smo bili že prej tam.
Končno ste priskrbeli intervju za svojo sanjsko službo. Raziskovali ste podjetje, nosili ste svojo najboljšo obleko, se med intervjujem izogibali živčno fidgetingu z rokami … toda potem so vam postavili tisto strašno vprašanje:
Kje se vidite v naslednjih petih letih?
To je precej strašljiva misel. Toda namesto da bi sprostili tesnobo, si vzemite trenutek za samorefleksijo. Vprašanje lahko uporabite za ponovno oceno svojih ciljev in kako lahko dosežete njihovo uresničitev.
Še bolje, poiščite podjetje, ki vam bo pomagalo.
Vzemite ga od Kate in Rory podjetja Enterprise Holding.
Hitro premikanje
Kate je s podjetjem šele leto in pol, a je že pomočnica vodje podružnic v Phoenixu.
"Ko sem prvič začela, " priznava Kate, "mislim, da v resnici nisem vedela, kako hitro se bodo stvari premaknile s podjetjem."
Prej je bila v gostinstvu in je vedno verjela, da boste, ko se pogovarjate ali začnete z novim položajem, več kot verjetno, še vedno na dnu totemskega pola v prvih petih letih.
"Zdaj, ko sem bila s podjetjem leto in pol, mislim, da se je moja perspektiva precej spremenila, " pravi. Ko je med intervjujem o njenem petletnem načrtu pozvala, je Kate dejala, da se je videla kot pomočnica vodje poslovalnice, in smejali so se ji in ji rekli: "O, ne, verjetno boš mimo tega."
"Večina podjetij se ne premakne tako hitro, " se šali.
Vendar je bilo res. Kate je v enem letu napredovala v svojo sedanjo vlogo in za uspeh je zaslužna, da ima odlične menedžerje, ki so ji karierno pot postavili prednost, saj ji je pomagal napredovati. "Podjetništvo je strukturirano tako, da pogosto spodbujajo talent od znotraj, " pravi. "To je specifična pot in upravljavci vam pomagajo, da dosežete svoj naslednji cilj."
Razmišljanje naprej
Tako kot Kate je tudi Rory s podjetjem od leta 2015, njegov vzpon pa ni bil nič manj impresiven. Dvakrat je bil napredovan in dela v centralnem Londonu kot pomočnik vodje podružnic.
"V primerjavi z mojimi kolegi na delovnem mestu, " pravi Rory, "je napredovanje potekalo precej hitro. Vendar sem imel dobro vodstvo svojega vodje podružnice in vodje območja."
Na vprašanje o njegovem petletnem načrtu se Rory spominja, da je bilo težko odgovoriti, ker je bilo v Enterpriseu toliko poti. Prvotno je mislil, da želi biti na položaju poslovnega najema, vendar je ugotovil, da se njegove strasti bolj spremenijo v podjetju in spoznal je, da so njegove moči na operativni strani stvari.
Toda tisto, kar je Roryju resnično pomagalo priti do današnjega dne, je v svoj prid izkoristil svoj čas s svojim nadzornikom. Poleg letnih pregledov uspešnosti ima pri svojem managerju mesečne prijave osebnega razvoja in te pogoste točke stika mu pomagajo pri doseganju njegovih ciljev.
In prav ta podpora pomaga zaposlenim pri nadaljnjem kariernem koraku. "Obljubljajo napredovanje, " doda Rory, "če delaš pri tem."
Vizualizirajte svojo pot
Obstaja še en način, kako si oviti glavo okoli vse preveč običajnega vprašanja o intervjuju. Da, to je petletni načrt, vendar tudi vi oblikujete načrt za svojo kariero.
"Pomaga vam pri svojih ciljih in vam pomaga postaviti cilj, " pravi Rory. "Včasih greš vsak dan v službo in pozabiš, zakaj si tam, zakaj to počneš vsak dan. Toda s petletnim načrtom te vedno znova stremi k cilju, da ohraniš tako hitro in stalno napredovanje. "
"Določitev teh časovnih okvirov za dokončanje vsake naloge mi je zelo koristna, " ponuja Kate. "Če nimam določenega datuma ali cilja, ga ne bom nikoli izpolnil. Počutim se, kot da večina ljudi odloži, če ni določene končne igre."
In, pravi Kate, če nimate dovolj sreče, da bi delali za nekoga, ki je tako proaktiven glede vaše poklicne poti, kot ste, je tudi to v redu. Po njenih besedah lahko v osebnem koledarju določite svoja merila in imate jasen datum, ki pravi, "do tega trenutka bom že tu."
S svojimi cilji, postavljenimi pred njo, se počuti opolnomočena. "Cenim, da delam za podjetje, ki resnično skrbi, kje bom čez pet let, " pravi Kate.
In kar se tiče naslednjih petih let za Kate in Rory? Oba bi rada vodila svojo podružnico in se nato preusmerila na regionalna vodstvena mesta.
To ima smisel. Konec koncev je to del načrta.